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用人單位為什么不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-02 09:13:54 277 人看過

用人單位不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，將一個(gè)本來完整的勞動(dòng)關(guān)系分割開，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序：

1、訂立公司章程。

2、申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。設(shè)立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規(guī)定，繳納所認(rèn)繳的出資。股東的出資還應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明。

4、向公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。

5、向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。

6、登記發(fā)證。

本文從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件以及設(shè)立的手續(xù)、程序等方面介紹了勞務(wù)派遣公司設(shè)立的基本情況。勞務(wù)派遣公司因其特殊性被實(shí)行更為嚴(yán)格的管理，且各地勞務(wù)派遣公司設(shè)立的情況也有不盡相同之處，所以進(jìn)行更加詳細(xì)的法律咨詢是十分必要的。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第六十七條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識(shí)
普通用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎

一、普通用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位的屬于勞務(wù)派遣嗎因業(yè)務(wù)需要或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動(dòng)者外派的，并不是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須滿足法定條件，其開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，也同樣應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用

2024-01-25

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勞務(wù)派遣
用人單位不依法與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)合同合法嗎

不能。合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動(dòng)者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章）之前，請(qǐng)按時(shí)上班，或者讓使用者書面通知。如果只有使用者口頭說明天不上班的話，如果不來的話，使用者就沒有人說不上班，自己缺勤幾天，公司會(huì)自動(dòng)退休處理。用人單位退休或解除勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要在30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情況，根據(jù)第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝?0天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第二十七條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞

2023-08-06

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勞務(wù)派遣
用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何確定派遣期限

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動(dòng)合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣有什么不利的嗎勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派

2023-06-27

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議規(guī)定有什么

一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣協(xié)議：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方的法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊

2023-04-10

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