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勞務(wù)派遣辭職向用工單位還是派遣單位提

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:25:09 99 人看過

一、勞務(wù)派遣辭職向用工單位還是派遣單位提

勞務(wù)派遣辭職向派遣單位提，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。

二、勞務(wù)派遣可以隨時辭職嗎

勞務(wù)派遣是不能隨時辭職的，因為勞務(wù)派遣的員工是與勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同的，如果是想要辭職的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是雙方?jīng)]有訂立勞動合同的，就可以隨時辭職，可以隨時終止不固定的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補貼

勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高溫作業(yè)時也享有崗位津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

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