深圳2020年社保最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為:其中養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險的最低繳費基數(shù)為2130元,醫(yī)療保險的最低繳費基數(shù)為4488元。養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險以及生育保險的最高繳費基數(shù)為22440元,失業(yè)保險的最高繳費基數(shù)為2130元。
深圳2020年社保最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
《中華人民共和國社會保險法》第六條
國家對社會保險基金實行嚴(yán)格監(jiān)管。國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度,保障社會保險基金安全、有效運行??h級以上人民政府采取措施,鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。
《中華人民共和國社會保險法》(2018修正):第一章 總 則 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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深圳社保最低繳費工資繳納的條件海南在線咨詢 2023-10-02最低工資現(xiàn)在是2030元,所以,最低繳費基數(shù)是2030元,按現(xiàn)行比例: 養(yǎng)老保險=2030*(個人8%+公司13%)=426.3元 失業(yè)保險=2030*(個人1%+公司1.6%)=52.78元 工傷保險=2030*0.4%=8.12元 生育保險=5218*60%*0.5%=15.66元 一檔綜合保險醫(yī)療=5218*60%*(個人2%+公司6.2%)=256.74(如果參保的醫(yī)療是二檔,則大概中80
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深圳醫(yī)保的最低繳費年限是多少?海南在線咨詢 2022-03-25一般來說,是交滿15年到達(dá)退休年齡便可享受社保待遇。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和房屋公積金。你交得多,個人賬戶儲存得就多,你將來退休后拿的養(yǎng)老金就高。如果有單位,你自己出的只是小頭,(養(yǎng)老8%、公積金8%、醫(yī)療2%+7元、失業(yè)1%、工傷和生育保險都不用你交)單位出大頭。萬一有個頭痛腦熱看病還可以用醫(yī)保。繳費年限越長,繳費越多,養(yǎng)老金待遇就越高,這是社會養(yǎng)老保險制度的一
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深圳社保一二三檔繳費標(biāo)準(zhǔn)&&&重慶在線咨詢 2024-03-20深圳社保一二三檔繳費標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一檔繳費基數(shù)為上月工資總額,繳費比例為8.2%,每月915.10元,企業(yè)每月64.29元,個人每月270.81元;2、二級繳費基數(shù)為上一年度在職工月平均工資,繳費比例為0.8%。每月585.62元,企業(yè)每月389.61元,個人每月196.01元;3、三檔繳費基數(shù)為上一年度在職工月平均工資,繳費比例為0.55%。
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深圳社保個人繳費有什么標(biāo)準(zhǔn)社保天津在線咨詢 2023-04-11深圳社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn): 1、按照個人所繳金額,應(yīng)是非深戶,深圳社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下,公司遠(yuǎn)比個人繳納的多。非深戶社保最低標(biāo)準(zhǔn)分別為 2、養(yǎng)老保險:2130元,公司繳納比例13%,個人繳納8%; 3、醫(yī)療保險:4488元,公司繳納比例6.2%,個人繳納2%; 4、失業(yè)保險:2130元,公司繳納比例1.00%,個人繳納0.50%; 5、生育保險:2130元,公司繳納比例0.50%,個人不需要繳納; 6、工
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深圳一年最低加班標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2022-07-25有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 那么深圳最低加班標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 若有勞動方面的問題,可以與深圳張勇律師聯(lián)系,幫你