涉外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)程序有哪些
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時(shí)間： 2023-08-08 15:02:35
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主辦單位應(yīng)當(dāng)按照隸屬關(guān)系，經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣資格證書》。主辦單位持《資質(zhì)證書》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定登記法人。具體要求：1。注冊(cè)資本200萬(wàn)元以上。2、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。3、行業(yè)協(xié)會(huì)參與互為代理管理。4、明確落實(shí)措施。過(guò)渡期原則和法律責(zé)任。5、異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6、申請(qǐng)勞務(wù)派遣資格證書所需的準(zhǔn)備材料可以實(shí)際注冊(cè)地址：1。可行性研究報(bào)告和實(shí)施方案；2、勞務(wù)派遣組織章程；3、法人職務(wù)任命書和身份證復(fù)印件；4、勞務(wù)派遣組織申請(qǐng)開(kāi)辦報(bào)告；5、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；6、租賃協(xié)議；7、產(chǎn)權(quán)證明（房產(chǎn)證復(fù)印件）；
北京庭審首例涉外勞務(wù)派遣者被訴違反競(jìng)業(yè)禁止案
8月21日，北京市首例涉外勞務(wù)派遣中引發(fā)競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件在東城區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理。英國(guó)A．B．C．特選食品有限公司起訴被派遣至其北京代表處工作的中方雇員喻某泄露商業(yè)秘密并違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)則，要求其支付40余萬(wàn)元的違約金。
原告英國(guó)A．B．C．特選食品有限公司訴稱，原告是一家專門經(jīng)營(yíng)水產(chǎn)品的英國(guó)公司，為中國(guó)多家水產(chǎn)品企業(yè)出口產(chǎn)品提供居間服務(wù)。被告喻某于2008年1月1日與中國(guó)四達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并于同日被派遣至原告北京代表處工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相關(guān)規(guī)章制度包括但不限于競(jìng)業(yè)禁止，即在任職期間，不會(huì)參與原告經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。被告經(jīng)聘任，在原告北京代表處擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，在接受原告培訓(xùn)后，依據(jù)原告安排專門負(fù)責(zé)水產(chǎn)品居間業(yè)務(wù)的相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，包括與國(guó)外客戶洽聯(lián)，代收國(guó)外客戶訂單，掌握相關(guān)國(guó)內(nèi)供貨商，國(guó)外客戶業(yè)務(wù)聯(lián)系資料，轉(zhuǎn)接相關(guān)文件等。
原告在庭審中表示，2008年11月19日，原告發(fā)現(xiàn)被告公然違反《勞動(dòng)合同》及其附件中關(guān)于被告在任職期間競(jìng)業(yè)限制的約定，違反其簽訂的《保密承諾書》中所做的鄭重承諾，在原告北京代表處任職期間，公然從事與原告業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的商業(yè)活動(dòng)，與原告的國(guó)外客戶進(jìn)行私自交易，與原告前員工聯(lián)系，謀劃成立與原告業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的公司。故原告以被告違反競(jìng)業(yè)禁止且擅自離職為由，請(qǐng)求法院依法判令被告因違反競(jìng)業(yè)限制約定，賠償原告人民幣216000元整，因違法解除勞動(dòng)合同及聘用合同，賠償原告15501．41元整，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
被告喻某辯稱，被告是中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司派遣到原告處工作的員工，原、被告之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以原告無(wú)權(quán)向被告主張解除勞動(dòng)合同的任何損失。被告是因?yàn)樯《崆半x職，且未給原告造成任何損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定的主體是用人單位和勞動(dòng)者，且原告與被告簽訂的《聘用合同》及《保密承諾書》中所謂競(jìng)業(yè)限制條款缺少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的必要內(nèi)容，違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，是無(wú)效的。被告在任職期間沒(méi)有實(shí)施任何侵犯商業(yè)秘密及從事競(jìng)業(yè)禁止的行為。
目前，本案正在進(jìn)一步審理中。
《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》第四條規(guī)定，從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可，依據(jù)本辦法取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格；
并在領(lǐng)取《中華人民共和國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》后，方可開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。境外企業(yè)、自然人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得直接在中國(guó)境內(nèi)招收勞務(wù)人員。
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勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣由誰(shuí)來(lái)管，各地政策不同；2、如果沒(méi)有專項(xiàng)審批，那就沒(méi)有主管單位；3、如果有勞動(dòng)局專項(xiàng)審批，那才屬于勞動(dòng)局主管；4、經(jīng)營(yíng)建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。一、辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證基本條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、申報(bào)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)需要提供哪些材料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書2023-02-26433人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。1、雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。需要變更事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。雙方任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。3、雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。二、勞務(wù)派遣合同解除也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？因?yàn)楹芏嘤萌藛挝徽J(rèn)為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金”。這根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合2023-03-2463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣資質(zhì)注冊(cè)需要滿足哪些條件要成功注冊(cè)一家勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，需滿足以下條件：1．股東人數(shù)需符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2．股東應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向公司注入充足的資本。3．股東須共同商討并簽署勞務(wù)派遣公司的章程。4．確認(rèn)公司名號(hào)，同時(shí)確保建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)符合有限責(zé)任公司的一般規(guī)范。5．確定人才派遣公司的實(shí)際辦公地點(diǎn)。在設(shè)立有限責(zé)任公司時(shí)，需要滿足以下幾個(gè)基本條件：（一）股東人數(shù)必須符合法定要求；（二）所有股東需按照公司章程規(guī)定的出資額度進(jìn)行認(rèn)繳；（三）股東需共同制定公司章程；（四）確認(rèn)公司名號(hào)，同時(shí)確保建設(shè)的組織結(jié)構(gòu)符合有限責(zé)任公司的一般規(guī)范；（五）確定公司的實(shí)際辦公地點(diǎn)。《公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公2024-04-25219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)結(jié)合相關(guān)司法解釋，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的涉外保護(hù)，適用中國(guó)境內(nèi)法律規(guī)范。中華人民共和國(guó)法律和中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約沒(méi)有規(guī)定的，可以適用國(guó)際慣例；涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律?！睹穹ǖ洹返谒陌倭邨l【無(wú)名合同及涉外合同的法律適用】本法或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。特別規(guī)定適用行為地法即勞務(wù)合同履行地國(guó)家法律：在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國(guó)為了便利國(guó)家勞務(wù)管理和體現(xiàn)國(guó)民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來(lái)進(jìn)行處理。這樣有利于公正、公平、高效、減少訴訟成本費(fèi)用。只有在按照地方法規(guī)處理涉外勞動(dòng)糾紛顯失公平的情況下，才能選擇適用當(dāng)事人本國(guó)法。如果選擇適用當(dāng)事2022-10-12279人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、涉外勞務(wù)派遣資質(zhì)審核部門申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司是需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)。需要滿足特定條件之后申請(qǐng)行政許可，經(jīng)審批之后方可經(jīng)營(yíng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)2023-04-14298人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、涉外建筑勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的范圍主要經(jīng)營(yíng)范圍：建筑勞務(wù)分包，建筑工程施工，裝飾工程施工，土方工程施工，在建筑專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),及相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢?？蛇x經(jīng)營(yíng)范圍：水電安裝、建筑裝潢材料、機(jī)電設(shè)備、五金交電、金屬材料、管道管件的銷售。(經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的，憑許可證件經(jīng)營(yíng)，除違法外(最終當(dāng)?shù)毓ど叹忠?guī)定為準(zhǔn)!)二、涉外勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng)涉外勞務(wù)合同是指一個(gè)國(guó)家的勞務(wù)提供方，向另一國(guó)家的雇主提供勞務(wù)，雇主向勞務(wù)提供方支付報(bào)酬和有關(guān)費(fèi)用的協(xié)議。（一）、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。（二）、雇主的義務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理;2、按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費(fèi)用;3、對(duì)勞務(wù)提供方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查;4、為2023-06-02379人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金1、方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。2、勞務(wù)派遣公司的員工，只要簽了勞動(dòng)合同，各項(xiàng)權(quán)益受《勞動(dòng)法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險(xiǎn)一金。一、勞務(wù)派遣有什么規(guī)定勞務(wù)派遣有的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期2023-02-23169人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、涉外勞務(wù)派遣工傷怎樣處理涉外的勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往醫(yī)院治療，并且協(xié)助勞務(wù)派遣單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定對(duì)派遣工的補(bǔ)償辦法。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、臨時(shí)工發(fā)生工傷怎樣處理臨時(shí)工發(fā)生工傷首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)2024-01-30449人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、怎樣開(kāi)辦涉外勞務(wù)派遣組織開(kāi)辦涉外勞務(wù)派遣組織的方法是：需要向所在地省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門提交其符合對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例第六條規(guī)定條件的證明材料。負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門應(yīng)自收到證明材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。予以批準(zhǔn)的，頒發(fā)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書；不予批準(zhǔn)的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第七條申請(qǐng)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向所在地省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門（以下稱負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門）提交其符合本條例第六條規(guī)定條件的證明材料。負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到證明材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。予以批準(zhǔn)的，頒發(fā)對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書；不予批準(zhǔn)的，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。申請(qǐng)人持對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書，依法向工商行政管理部門辦理登記。負(fù)責(zé)審批的商務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)將依法2023-12-29500人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》。開(kāi)辦建材分裝廠合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方授權(quán)乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿區(qū)域以＿＿＿＿＿＿＿＿＿級(jí)分裝廠的方式生產(chǎn)銷售甲方的＿＿＿＿＿＿＿＿＿產(chǎn)品。一、甲方對(duì)乙方的各項(xiàng)義務(wù)：1．為乙方提供統(tǒng)一的＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊(cè)商標(biāo)、品牌使用授權(quán)書及相關(guān)產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告、認(rèn)證書。統(tǒng)一廣告策劃、統(tǒng)一模式及經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、發(fā)布強(qiáng)大形象廣告、長(zhǎng)期提供技術(shù)支持；2．為乙方提供全套營(yíng)銷方案，全套的管理方法和經(jīng)驗(yàn)；3．為乙方提供產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、施工指導(dǎo)手冊(cè)；4．為乙方技術(shù)人員免費(fèi)提供技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)會(huì)為止。5．也可根據(jù)乙方要求提供長(zhǎng)期駐廠技術(shù)、生產(chǎn)、2023-08-07240人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。五是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)2023-04-26279人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、注冊(cè)營(yíng)務(wù)派遣有限公司首要條件：注冊(cè)資金200萬(wàn)，必須一次性到位，而且不在認(rèn)繳范圍內(nèi)。2、準(zhǔn)備好勞務(wù)派遣公司的公司名稱（10個(gè)以上商號(hào)），公司經(jīng)營(yíng)范圍，公司股東，投資比例。一、如何辦理勞務(wù)派遣許可證1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。二、勞務(wù)2023-02-20453人看過(guò)
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勞務(wù)派遣海外勞務(wù)派遣的五個(gè)注意事項(xiàng)：一、了解《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》的規(guī)定，選擇正規(guī)、具有合法經(jīng)營(yíng)資格的對(duì)外勞務(wù)企業(yè)或承包工程企業(yè)辦理海外勞務(wù)手續(xù)（企業(yè)名單請(qǐng)參照商務(wù)部網(wǎng)站，與有關(guān)企業(yè)或海外雇主簽訂書面合同，在發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。二、盡量了解雇主的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，明確出國(guó)后從事的具體工作，不要輕信中介宣傳，以免上當(dāng)。三、了解簽證種類，出國(guó)前辦理相關(guān)國(guó)家工作簽證，不得持旅游簽證出國(guó)工作。到達(dá)國(guó)外后，請(qǐng)求雇主盡快辦理工作許可證、居留許可等手續(xù)，以免違法勞動(dòng)者被當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門調(diào)查。四、妥善保管個(gè)人護(hù)照、身份證等證明書，不得由他人保管。請(qǐng)保留相關(guān)證明復(fù)印件，以備不時(shí)之需。五、在海外積極與中國(guó)駐地領(lǐng)事館取得聯(lián)系，記錄工作單位、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。在海外出軌權(quán)益受損的情況下，請(qǐng)冷靜合理，通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。如果有緊急情況或需要合作，請(qǐng)盡快報(bào)警，聯(lián)系中國(guó)駐地使領(lǐng)館尋求幫助。2023-03-17325人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)步驟詳解勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序包括：1．訂立公司章程；2．申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進(jìn)行報(bào)批，獲得批準(zhǔn)文件；4．股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明；5．向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記；6．登記發(fā)證。二、勞動(dòng)派遣公司注冊(cè)的條件勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件：1．股東符合法定人數(shù)；2．股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元；3．股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程；4．有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；5．有人才派遣公司住所。三、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金需要實(shí)繳嗎勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金需要實(shí)繳。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱2023-10-10187人看過(guò)
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣有哪些程序? ?上海在線咨詢 2022-08-261、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)的合法資質(zhì);2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法;4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定方案;5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方 -
注冊(cè)勞務(wù)派遣單位有哪些主要要求青海在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 -
請(qǐng)問(wèn)注冊(cè)勞務(wù)派遣公司審批流程具體有哪些陜西在線咨詢 2024-09-16設(shè)立勞務(wù)派遣公司審批流程為以下內(nèi)容 1、訂立公司章程。 2、申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進(jìn)行報(bào)批，獲得批準(zhǔn)文件 4、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。 5、向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。 6、登記發(fā)證.登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立。 -
創(chuàng)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)天津在線咨詢 2024-11-101、注冊(cè)有限責(zé)任公司，需要滿足以下條件： （1）必須有一定數(shù)量的股東； （2）股東的出資額達(dá)到法定資本的最低限額； （3）股東需共同制定公司章程； （4）公司需擁有名稱，并建立符合有限責(zé)任公司規(guī)范的組織結(jié)構(gòu)； （5）公司需擁有固定的住所。 2、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需滿足以下條件： （1）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元； （2）需擁有與業(yè)務(wù)開(kāi)展相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （3）需遵守符合法律、行政法規(guī) -
派遣勞務(wù)公司注冊(cè)需要哪些條件山西在線咨詢 2022-05-28勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要的條件主要是： (一)股東符合法定的人數(shù)，且股東出資達(dá)到法定資本最低限額； (二)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元; (三)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施; (四)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (五)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
