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涉外勞務(wù)派遣資質(zhì)審核部門

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-14 20:50:13 298 人看過

一、涉外勞務(wù)派遣資質(zhì)審核部門

申請勞務(wù)派遣公司是需要向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請。需要滿足特定條件之后申請行政許可，經(jīng)審批之后方可經(jīng)營。依據(jù)《勞動合同法》

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)：

1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映，請他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。

2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國性行業(yè)組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、依據(jù)協(xié)議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領(lǐng)事)館反映，進(jìn)行出國勞務(wù)咨詢或?qū)で髱椭?/p>

4、若發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等緊急事件時(shí)，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外使(領(lǐng))館一般會主動給出國勞務(wù)人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務(wù)派遣的維權(quán)途徑。如果出國勞務(wù)人員與境外勞務(wù)派遣公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有按照正規(guī)手續(xù)辦理出國打工手續(xù)，造成“打黑工”的現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)糾紛，出國勞務(wù)人員將如何維權(quán)呢?我們認(rèn)為如果外派企業(yè)沒有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，而將國內(nèi)的出國勞務(wù)人員派到國外務(wù)工發(fā)生的糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，出國勞務(wù)人員可以去外派企業(yè)注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實(shí)勞動關(guān)系為由，要求賠償。如果外派企業(yè)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，但是沒有與出國勞務(wù)人員簽訂合同，也沒有辦理正規(guī)出國打工手續(xù)，而發(fā)生糾紛時(shí)，外派勞務(wù)人員可以與國內(nèi)的外派企業(yè)進(jìn)行協(xié)商要求協(xié)助向外方索要賠償，或者要求外派企業(yè)賠償。特別是像發(fā)生勞務(wù)工傷這樣嚴(yán)重的事件，出國勞務(wù)人員的維權(quán)之路就顯得很艱難。這時(shí)候律師可以協(xié)助當(dāng)事人對外派企業(yè)的違法行為向有關(guān)部門反映，比如向公安局、建委、商務(wù)局、總工會等政府主管部門投訴和尋求幫助。公安局出入境管理局、商務(wù)局都是境外勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)督管理部門，一旦介入，可以對維權(quán)的成功起到推波助瀾的作用。而隨著工會作用的逐步增強(qiáng)，工會的救助也是出國勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個(gè)案里工會救助起到了決定性的作用，比如“全國首例成功調(diào)解的境外工亡糾紛案”就是工會通過越洋視頻“談判”，成功為當(dāng)事人追討54.2萬賠償金。

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勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛找哪個(gè)部門

一、勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛找哪個(gè)部門勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛時(shí)，勞動者應(yīng)首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求和解。1．如果協(xié)商無果或雙方達(dá)成和解協(xié)議后用人單位未履行，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織可以是企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會，也可以是社區(qū)、工會等第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。2．調(diào)解過程中，雙方應(yīng)本著平等、自愿的原則，通過協(xié)商達(dá)成解決糾紛的協(xié)議。若調(diào)解仍無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3．仲裁是勞動爭議解決的重要途徑，具有法律效力。在申請仲裁時(shí)，勞動者需要提交相關(guān)證據(jù)和材料以證明自己的權(quán)益受到侵害。仲裁委員會會根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出裁決。4．如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依法審理案件，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。5．需要注意的是，訴訟是最后一道救濟(jì)途徑，一般情況下應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛。二、勞動仲裁四步驟勞動仲裁是解決勞動爭

2024-07-25

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住房公積金
勞務(wù)分包資質(zhì)可以派遣嗎

勞務(wù)分包如果具備相關(guān)的資質(zhì)的話，那么是可以派遣的。勞務(wù)分包需要資質(zhì)。承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第二十六條承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。一、勞務(wù)分包費(fèi)用的計(jì)取方式（1）規(guī)費(fèi)。規(guī)費(fèi)是指政府和有關(guān)部門規(guī)定必須繳納或計(jì)取的費(fèi)用，按照人工費(fèi)一定比例計(jì)取。規(guī)費(fèi)包括職工失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、職工住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（勞?；穑?。其規(guī)費(fèi)由承包

2023-03-01

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣要不要資質(zhì)證書

需要。應(yīng)出具下列材料：1.申請開辦勞務(wù)知派遣組織的報(bào)告；2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2023-04-15

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法律綜合知識
勞務(wù)資質(zhì)還需要派遣證嗎

一、勞務(wù)資質(zhì)還需要派遣證嗎就勞務(wù)資質(zhì)本身而言，它并不直接要求持有派遣證。1．勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)不同的概念。（1）勞務(wù)資質(zhì)通常指的是企業(yè)或個(gè)人從事特定勞務(wù)活動所需具備的條件或資格。（2）勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，將其派遣至用工單位從事勞動的一種用工形式。2．在涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位需要滿足一定的條件并申請相應(yīng)的行政許可，這些條件中并未直接提及派遣證，但確實(shí)包括了注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等方面的要求。二、申請勞務(wù)派遣所需材料申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，需要向勞動行政部門提交一系列材料以證明其符合法定條件。這些材料包括但不限于：1．申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告，該報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明申請理由、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營計(jì)劃等；2．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案，用于評估申請單位的市場前景、經(jīng)營能力等情況；3．勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度，確保企業(yè)運(yùn)營

2024-08-20

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