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用人單位不得裁從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。一、職工工傷治療期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工生病能否解除勞

經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰不能裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

1、經(jīng)濟(jì)性裁員分為兩種，一種是企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，另一種是企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)調(diào)整。2、前者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，注意保存好相關(guān)證據(jù)，以免勞動(dòng)部門需要取證調(diào)查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、后者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員，則至關(guān)重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，做好員工賠償工作。4、裁員時(shí)需要細(xì)心進(jìn)行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動(dòng)合同。5、向勞動(dòng)局申報(bào)材料，尋求行政部門的支持。行政部門可能也參與到員工維穩(wěn)的工作中，減少企業(yè)的疏導(dǎo)壓力。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對(duì)于被裁減人員因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)用人單位來說是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時(shí)會(huì)對(duì)被裁勞動(dòng)者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動(dòng)者無論是在勞動(dòng)關(guān)系中還是社會(huì)中都處于相對(duì)弱勢(shì)地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。那么經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定有如下四個(gè)要件：一、要符合法定的裁員情形?！秳趧?dòng)合同法》第41條對(duì)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同，主要有以下幾種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對(duì)重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。

欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不得裁員嗎拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不得裁員。凡不能依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決單位拖欠職工債務(wù)的企事業(yè)單位，不得裁減人員。據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)大批量裁減人員，須按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)履行程序，裁員方案須經(jīng)職工代表大會(huì)通過報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門備案。生產(chǎn)經(jīng)營不正常又確需裁員的企業(yè)，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，妥善處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)問題。如一次性解決有困難的，可由企業(yè)與職工協(xié)商簽訂償債協(xié)議，否則不得裁員?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

一、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)單位放哪些人?裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（四）用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。二、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位應(yīng)該優(yōu)先留用哪些人員的法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。三、哪些情形可以經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定

有下列情形之一，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（一）提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

日前濟(jì)南市出臺(tái)措施，規(guī)范用人單位的裁員行為。只有符合條件的用人單位才能裁員，且有八類人不得裁減，三類人應(yīng)優(yōu)先留用。裁員有條件此次我市出臺(tái)的規(guī)范用人單位裁員措施是：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。符合以上條件的用人單位可以裁員。八類人不得裁減從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、殘疾人、省級(jí)及以上勞模；夫妻雙方在同一用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)留用一方

職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個(gè)條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

如果用人單位按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

以下六種人員，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁剪。分別為：1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動(dòng)能力的；3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁減的人員，法律已做出明確規(guī)定，但是由于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以上人員是不能裁減的。裁員不能裁減什么人員裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；4、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，離法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，

經(jīng)濟(jì)性裁員是必須一次性裁減完的。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)

近日，市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的意見》，對(duì)企業(yè)裁減人員的條件、程序等作了詳細(xì)規(guī)定，尤其是一次性裁員20人以上，必須提前30天向勞動(dòng)、工會(huì)等有關(guān)部門說明。該《意見》已從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)裁員有條件6類人員不能裁該《意見》規(guī)定用人單位裁減人員條件為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。當(dāng)企業(yè)符合裁減條件時(shí)，以下6類人員不得裁減：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.