用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
一、勞務合同，可以不上社保嗎
單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
所以，如果用人單位存在不交社會保險的情況，應前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。
二、公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任
未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
未簽勞動合同能引起的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
三、用人單位沒有交納社保會怎么樣？
用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。
主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發(fā)放。
另外欠繳的社會保險費有勞動監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。
所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，用人單位沒有給勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險，勞動者可以向向勞動仲裁部門投訴，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補交社會保險，如果用人單位拒不改正，除了承擔經濟補償責任還會受到相應處罰。
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劉某于2015年6月入職某制衣廠，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，試用期滿后再為劉某購買社會保險。一個月后，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故住院治療，當年11月社會保險行政部門認定劉某所受傷害為工傷，12月經勞動能力鑒定委員會確認，申請人劉某的勞動功能障礙程度為十級，其間劉某的停工留薪期為2015年7月至10月。今年2月，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方制衣廠支付工傷保險待遇。經仲裁，該制衣廠應向劉某支付醫(yī)療費、住院伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計20.6萬元。點評根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。又根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立。因此，該制衣廠與劉某自2015年6月劉某入職之日起建立勞動關系，制衣廠也應當自入職之日起一個月內為劉某辦2023-05-04240人看過 -
法律綜合知識用以下三種方法都可以查詢到你個人的保險：1、可以持本人身份證到當?shù)厣绫＞址沾髲d查詢打印繳費清單。2、可以打當?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人保險金繳費情況。3、可以登入當?shù)厣绫＞志W站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。2024-04-23241人看過 -
在實踐中，企業(yè)不給試用期員工繳納社會保險或者少繳納社會保險的情況比較普遍。究其原因，有二：一是由于法律沒有明確的條文規(guī)定用人單位必須為試用期內的員工繳納社會保險，所以單位也不想自己給自己找麻煩；二是試用期內員工的不穩(wěn)定性，如果辦理了社保繳納手續(xù)，萬一員工試用期內離職，則又要去辦理停保手續(xù)，甚是折騰。那么，企業(yè)不給試用期員工購買社保的這種做法，是否合法呢？企業(yè)不給試用期員工購買社保的理由看似很充足，但是這不能當做違背法律的借口呀。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。且《勞動合同法》第38條還將用人單位不依法為勞動者繳納社會保險作為勞動者可以隨時解除勞動合同并可要求用人單位支付經濟補償金的法定情形之一。此外，社2023-04-22143人看過 -
法律綜合知識羈押期間社?？梢越粏?、已經參加機關事業(yè)單位社保的國家機關事業(yè)單位工作人員，受到下列行政、刑事處罰的，在單位停發(fā)工資期間不計算工作年限，暫停繳納社保。(1)被取保候審和被監(jiān)視居住的人員;(2)被公安機關強制收容教育，強制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員;(3)被羈押人員;(4)被判處管制的人員;(5)被判處拘役的人員;(6)被判處有期徒刑宣告緩刑的人員;參保單位可憑有關資料到當?shù)貦C關事業(yè)單位、社保經辦機構辦理社保關系封存手續(xù)。2、符合下列情況的，可辦理社保費補繳手續(xù)。(1)被取保候審和被監(jiān)視居住的人員，經有關部門審查核實后，構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，所在單位補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼后，可辦理社保費補繳手續(xù)。(2)公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予起訴，以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，被羈押的犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，在單位補發(fā)其被羈2022-10-01468人看過
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社保（1）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；（2）《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行；（3）勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。可以以此為由請求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金（0．5個月工資），以及請求補繳社會保險不交社保怎么計算賠償維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)［2005］12號）的文件規(guī)定“用人單位未與勞動者2023-07-05412人看過 -
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關勞動法律規(guī)定執(zhí)行。二、試用期繳納社會保險作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念。員工和用人單位一旦建立勞動關系就必須要為員工繳納社會保險。用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提2023-03-03461人看過 -
試用期(一)試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理2023-03-23454人看過 -
我國《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。據(jù)此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經辦機構申報，是用人單位和勞動者的法定義務。因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應由勞動者負擔。如果用人單位未依法為勞動者購買社保，會存在哪些法律風險呢?行政風險?用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構有權責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，有關行政部門有權處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。司法實踐中，勞動者往往以用人單位未依法為勞動者購買社保為由，單方面解除勞動合同。勞動者據(jù)此2023-05-09442人看過
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法律綜合知識一、如何正確處理試用期員工社保繳納問題如下正確處理試用期員工社保繳納問題：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。二、公司不買社?？梢砸笱a償嗎公司不買社保可以要求補償，公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人2023-09-08396人看過 -
法律綜合知識在職期間用人單位不給交社保的，勞動者可以要求用人單位補交在職期間的社保并承擔滯納金，還可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴第三方機構進行調解，或者申請勞動爭議仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院進行勞動爭議訴訟。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-04-25161人看過 -
一、企業(yè)拖欠工資和不繳納社保如何處理企業(yè)拖欠工資和不繳納社保的，可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或2023-06-07377人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、常見問題用人單位將試用期的勞動者作為廉價的勞動力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80％或合同約定工資的80％，低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風險補齊工資，勞動者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當?shù)刈畹凸べY水平，在當?shù)刈畹凸べY水平之上（含）支付試用期工資達到兩個80％中的任意一個。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以2023-12-02393人看過
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法律綜合知識一、試用期不交社保的賠償問題應該如何解決用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-10-10197人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)試用期如何解聘員工在試用期內，企業(yè)要解除勞動合同的，有兩種解除方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)濫用試用期，通過設定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應盡的法律責任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴重的問題。因2024-01-25245人看過
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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