離職曠工對(duì)工作產(chǎn)生了哪些影響？
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時(shí)間： 2023-09-12 08:40:14
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離職曠工對(duì)再就業(yè)影響較大,招聘時(shí)用人單位或考慮求職者曠工或離職記錄,導(dǎo)致再就業(yè)機(jī)會(huì)受影響。社保問題則沒有影響。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具證明,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者需按約辦理工作交接。如違約,勞動(dòng)者可向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。勞動(dòng)者需提前31日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,否則用人單位有義務(wù)為其辦理后續(xù)事宜,否則勞動(dòng)者有權(quán)提起仲裁或訴訟要求用人單位辦理。
離職曠工對(duì)以后重新找工作的影響比較大，一旦用人單位在招聘時(shí)了解到求職者曾經(jīng)有過曠工或離職記錄，可能會(huì)影響到他們?cè)俅伪讳浻玫臋C(jī)會(huì)。但是對(duì)社保等問題并沒有影響。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)提前31日以書面形式通知用人單位。
用 人 單 位 如 何 應(yīng) 對(duì) 曠 工 離 職 ？
曠工和離職是用人單位面臨的重要問題。對(duì)于用人單位來(lái)說，如何應(yīng)對(duì)曠工和離職是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以采取一些必要的措施來(lái)應(yīng)對(duì)曠工和離職。
首先，用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度，明確員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以確保員工遵守公司的規(guī)定。如果員工違反了規(guī)定，用人單位可以采取相應(yīng)的處理措施，例如給予警告、罰款等。
其次，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額地支付員工的工資，以保障員工的合法權(quán)益。如果員工離職時(shí)未得到合理的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)該依法支付加倍的工資報(bào)酬。
此外，用人單位還應(yīng)該為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以便員工更好地適應(yīng)社會(huì)和公司的需求。如果員工因培訓(xùn)和技能提升而產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位應(yīng)該予以承擔(dān)。
最后，用人單位還應(yīng)該建立健全的員工檔案管理制度，記錄員工的基本信息和勞動(dòng)合同情況，以便于用人單位對(duì)員工的管理和維護(hù)。
綜上所述，用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度，及時(shí)足額地支付員工的工資，為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，并建立健全的員工檔案管理制度。只有這樣，用人單位才能更好地應(yīng)對(duì)曠工和離職問題，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。
離職曠工對(duì)以后重新找工作的影響比較大,但用人單位無(wú)需擔(dān)心這些問題,因?yàn)樗麄冇辛x務(wù)為員工辦理后續(xù)事宜,包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),用人單位應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度,明確員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容,及時(shí)足額地支付員工的工資,并為員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì),建立健全的員工檔案管理制度,以確保員工的合法權(quán)益得到保障。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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工傷保險(xiǎn)有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。工傷員工離職補(bǔ)償金怎么算（一）不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，沒有補(bǔ)償。（二）鑒定為五至十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。在本文所述的八種情況下，員工離職時(shí)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額則直接與員工的月薪和在該公司的工作年限掛鉤。作為勞動(dòng)者，需要注意這些法律法規(guī)，才能保障自己的權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有2023-07-03378人看過 -
有影響。月初曠工離職,一般都是扣除當(dāng)月的工資,和上一個(gè)月的關(guān)系不大?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，勞動(dòng)者當(dāng)月工作了多少天，就必須發(fā)多少天的工資，曠工的時(shí)間不應(yīng)扣發(fā)工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，最多只能扣除當(dāng)月工資的20%。控制曠工的辦法有哪些1、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，"2023-05-04404人看過 -
合同終止[網(wǎng)友咨詢]我在**汽車有限公司工作了一年。我可以稍后退出嗎？我問我們的隊(duì)長(zhǎng)是否可以辭職？他說，是的，只等一個(gè)月。我說我不能等一個(gè)月。他說他沒上班就走了。然后我離開了?，F(xiàn)在我想回去。我可以回去嗎？你的勞動(dòng)合同第一次被終止了。如果你現(xiàn)在想回去工作，這取決于對(duì)方是否同意雇用你。法律沒有規(guī)定你是否可以回去，但一定給公司留下了壞印象相關(guān)知識(shí)：曠工和辭職會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響嗎？缺勤和辭職將對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響，主要是對(duì)未來(lái)的求職。如果雇主發(fā)現(xiàn)該方在受雇期間缺勤并辭職，通常會(huì)拒絕再次被錄取。其次，由于缺勤和辭職，相關(guān)的辭職程序，每個(gè)人的社會(huì)保障、檔案、信用、抵押等方面都會(huì)出現(xiàn)各種問題，需要?jiǎng)趧?dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明此外，缺勤和自動(dòng)辭職之間有一些區(qū)別。根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的辭職視為自動(dòng)辭職的爭(zhēng)議范圍的答復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）和《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦字[1994]48號(hào)），根據(jù)《關(guān)于計(jì)2023-05-07267人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)法律上并沒有自動(dòng)離職一說；即便是員工確實(shí)有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動(dòng)離職的。解除勞動(dòng)合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)里邊事先有所規(guī)定，并且對(duì)員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)，即用工單位。勞務(wù)派遣工與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其工資由勞務(wù)派遣公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由其繳納。正式工指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系并由其支付工資的員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2023-07-05368人看過
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勞動(dòng)者曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。一、職工曠工多少天就可以解除合同在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。二、離職如何辦理手續(xù)，自動(dòng)離職會(huì)如何處理離職一般都是提前一個(gè)月提前提交辭職信就可以了。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系2023-06-19125人看過 -
自動(dòng)離職的工齡算入工齡。因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；42023-07-01257人看過 -
合同無(wú)效法律沒有規(guī)定具體的曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇。沒有請(qǐng)事假曠工公司可以辭退嗎沒有請(qǐng)事假曠工公司可以辭退，曠工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不2023-07-06314人看過 -
判處緩刑的被告人可能會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。國(guó)家公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判緩刑的，可能會(huì)被開除公職。企業(yè)員工被判處緩刑的，如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度中有辭退規(guī)定，則會(huì)被解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員被判處緩刑后，也會(huì)被開除公職。判處緩刑的被告人，通常會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。國(guó)家公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判緩刑的，可能會(huì)被開除公職。企業(yè)員工被判處緩刑的，如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度中有辭退規(guī)定，則會(huì)被解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員被判處緩刑后，也會(huì)被開除公職。 緩刑對(duì)職業(yè)有哪些影響？緩刑是一種輕刑罰,對(duì)于犯罪分子來(lái)說,可能會(huì)對(duì)他們的職業(yè)產(chǎn)生一定的影響。一方面,緩刑可能會(huì)對(duì)犯罪分子的工作和職業(yè)生活造成一定的影響,使他們難以維持正常的工作和收入來(lái)源。另一方面,緩刑也可能會(huì)對(duì)犯罪分子的家庭產(chǎn)生一定的影響,特別是對(duì)于犯罪分子有家庭的人來(lái)說,緩刑可能會(huì)對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生一定的影響。在緩刑的執(zhí)行期2023-08-19491人看過
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法律綜合知識(shí)一、曠工開除會(huì)不會(huì)對(duì)后面找工作有影響曠工開除會(huì)對(duì)后面找工作有影響，具體如下：1．曠工離職你可能上了該公司的黑名單，以后都不能進(jìn)該公司；2．主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄??；3．其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。二、因曠工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎因曠工解除勞動(dòng)合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對(duì)于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、曠工離職有工資嗎曠工離職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但該勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招工生產(chǎn)、用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密2023-07-30353人看過 -
公司破產(chǎn)員工一般是不可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)清算的，除非員工是債權(quán)人。首先，企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，按照破產(chǎn)法的規(guī)定清理債務(wù)。而清理債務(wù)則必須強(qiáng)調(diào)存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工是沒有資格申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，具有申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的只有債權(quán)人和債務(wù)人（破產(chǎn)企業(yè)）。公司拖欠離職員工工資怎么辦？離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算2023-07-06417人看過 -
1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對(duì)于用人單位來(lái)講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動(dòng)合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-13399人看過 -
工傷保險(xiǎn)有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)2023-02-27261人看過
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管制期限不會(huì)影響工作。1、管制是一種刑罰措施，這不影響你的工作問題。2、你沒有完全失去人身自由，只要遵守管制期限的相關(guān)規(guī)定，你可以參加工作。3、管制是被限制人身自由的刑罰。一、管制拘役區(qū)別(一)定義、特定的不同：管制刑：對(duì)犯罪分子不予關(guān)押限制其一定自由交由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行的刑罰方法。拘役：是對(duì)犯罪分子短期剝奪人身自由并由公安機(jī)關(guān)實(shí)行就近關(guān)押改造的刑罰方法。拘役是我國(guó)刑法規(guī)定的五種主刑之一是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰拘役的期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下數(shù)罪并罰最高不能超過1年。(二)期限不同：管制規(guī)定的期限為3個(gè)月以上2年以下數(shù)罪并罰最高不超過3年;拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下數(shù)罪并罰最高不超過1年;(三)是否關(guān)押不同：管制不需要關(guān)押;拘役需要關(guān)押;(四)參加勞動(dòng)的待遇不同判處管制的犯罪人員參與勞動(dòng)實(shí)行同工同酬;判處拘役參加勞動(dòng)的酌量發(fā)給報(bào)酬。二、刑事責(zé)任怎么承擔(dān)刑事責(zé)任的承擔(dān)方式主要2023-02-25418人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與2023-07-06179人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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實(shí)習(xí)期間曠工離職對(duì)我們今后的工作有哪些影響嗎西藏在線咨詢 2024-08-27曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都不能進(jìn)該公司主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。曠工離職和自動(dòng)離職有一定差別，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1 -
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曠工離職對(duì)傷殘賠償有影響嗎重慶在線咨詢 2022-10-23工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社 -
2022年曠工離職會(huì)對(duì)社保有影響嗎福建在線咨詢 2022-11-151、對(duì)社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。 -
曠工離職對(duì)五險(xiǎn)一金有沒有影響遼寧在線咨詢 2023-09-28一、養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職后可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保; 2、也可以以個(gè)人身份續(xù)保持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理; 3、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保，但停保的次月起停止報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的,最后是累計(jì)年限,交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。 二、醫(yī)療保險(xiǎn) 1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，由新單位的人事管理部門處理; 2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放
