曠工是否影響了復(fù)工
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時(shí)間： 2023-05-07 15:42:54
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我在**汽車有限公司工作了一年。我可以稍后退出嗎？我問我們的隊(duì)長(zhǎng)是否可以辭職？他說，是的，只等一個(gè)月。我說我不能等一個(gè)月。他說他沒上班就走了。然后我離開了?，F(xiàn)在我想回去。我可以回去嗎？你的勞動(dòng)合同第一次被終止了。如果你現(xiàn)在想回去工作，這取決于對(duì)方是否同意雇用你。法律沒有規(guī)定你是否可以回去，但一定給公司留下了壞印象
相關(guān)知識(shí)：曠工和辭職會(huì)對(duì)未來產(chǎn)生影響嗎？
缺勤和辭職將對(duì)未來產(chǎn)生影響，主要是對(duì)未來的求職。如果雇主發(fā)現(xiàn)該方在受雇期間缺勤并辭職，通常會(huì)拒絕再次被錄取。其次，由于缺勤和辭職，相關(guān)的辭職程序，每個(gè)人的社會(huì)保障、檔案、信用、抵押等方面都會(huì)出現(xiàn)各種問題，需要?jiǎng)趧?dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明
此外，缺勤和自動(dòng)辭職之間有一些區(qū)別。根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的辭職視為自動(dòng)辭職的爭(zhēng)議范圍的答復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）和《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦字[1994]48號(hào)），根據(jù)《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的答復(fù)》（勞辦字[1998]5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，員工要求無薪留任，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的；員工停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，本辦法對(duì)自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動(dòng)離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)作為退市爭(zhēng)議處理
，以維護(hù)其合法權(quán)益，建議當(dāng)事人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，依法申請(qǐng)辭職，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。
解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年，以備日后查閱。
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合同無效員工曠工辭職的影響有：對(duì)以后找工作有負(fù)面影響；由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題；企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理；按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為；因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。員工告到勞動(dòng)局有什么影響？用人單位被員工告到勞動(dòng)局的，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查并作出處理，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損2023-07-17464人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系曠工是指員工未按照法定程序出勤；曠離是指員工未按照用人單位規(guī)定的材料和程序離職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒有時(shí)間限制，因此曠工如果沒有辦理離職手續(xù)仍然屬于在職。計(jì)件工沒活干沒去算曠工嗎計(jì)件工沒活干沒去算曠工。記件工資沒有事做的時(shí)候，用人單位沒有安排勞動(dòng)者放假的，勞動(dòng)者不去上班算曠工，勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有2023-07-05330人看過 -
曠工行為不屬于依法可以扣除工資的法定事由。如果員工因曠工被開除，他們?nèi)匀豢梢垣@得工資。在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付員工工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果員工因曠工而被開除，他們?nèi)匀豢梢垣@得工資。曠工行為并不屬于依法可以扣除工資的法定事由。在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付員工工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。1. 曠工被開除有工資嗎？根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，曠工行為是被單位視為嚴(yán)重違反紀(jì)律和規(guī)定的行為，單位可以依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)曠工者進(jìn)行警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等懲戒措施。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者曠工而解除勞動(dòng)合同。因此，如果員工因曠工被單位開除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》2023-08-18455人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與2023-07-06179人看過
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約定解除不按正常手續(xù)辭職，直接曠工三天不辦離職手續(xù)屬于自離。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。想辭職可以直接曠工不去嗎？不可以，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，員工辭職應(yīng)提前告知單位辦理解除勞動(dòng)合同，一般一個(gè)月。如果因單方不履行勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成2023-07-04114人看過 -
有工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或以上，公司能否按自離解除勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者曠工天數(shù)問題，我國(guó)法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要有充分的事實(shí)依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。首先，勞動(dòng)者需要承擔(dān)證明責(zé)任，證明勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)。其次，公司有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假的情況，和公司準(zhǔn)假的情況進(jìn)行舉證。也就是說公司拿出充足有力的證據(jù)批假的期限，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行休假結(jié)束提示、上班提示和缺勤催告。根據(jù)《2023-07-03275人看過 -
仲裁委員會(huì)離職曠工對(duì)再就業(yè)影響較大,招聘時(shí)用人單位或考慮求職者曠工或離職記錄,導(dǎo)致再就業(yè)機(jī)會(huì)受影響。社保問題則沒有影響。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具證明,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者需按約辦理工作交接。如違約,勞動(dòng)者可向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。勞動(dòng)者需提前31日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,否則用人單位有義務(wù)為其辦理后續(xù)事宜,否則勞動(dòng)者有權(quán)提起仲裁或訴訟要求用人單位辦理。離職曠工對(duì)以后重新找工作的影響比較大，一旦用人單位在招聘時(shí)了解到求職者曾經(jīng)有過曠工或離職記錄，可能會(huì)影響到他們?cè)俅伪讳浻玫臋C(jī)會(huì)。但是對(duì)社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人2023-09-12217人看過 -
勞動(dòng)者曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。一、職工曠工多少天就可以解除合同在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。二、離職如何辦理手續(xù)，自動(dòng)離職會(huì)如何處理離職一般都是提前一個(gè)月提前提交辭職信就可以了。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系2023-06-19125人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金不合法，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工一天被辭退合法嗎曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動(dòng)者?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，2023-07-06315人看過 -
勞動(dòng)者法律上并沒有自動(dòng)離職一說；即便是員工確實(shí)有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動(dòng)離職的。解除勞動(dòng)合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)里邊事先有所規(guī)定，并且對(duì)員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。一、連續(xù)曠工幾天可以可以解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，2023-06-20356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工是否會(huì)影響申領(lǐng)失業(yè)金的資格曠工可能會(huì)影響申領(lǐng)失業(yè)金的資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金怎么領(lǐng)取流程失業(yè)金領(lǐng)取流程為：1．用人單位出具離職證明；2．失業(yè)人員持離職證明辦理失業(yè)登記；3．向社保部門提交失業(yè)登記與個(gè)人身份證明復(fù)印件；4．辦理取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。三、失業(yè)保險(xiǎn)退休后能拿多少錢失業(yè)保險(xiǎn)退休后能拿的金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥摇Ｈ绻麉⒈Ａ耸I(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；2．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以2023-12-22150人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解礦工辭職記入檔案，對(duì)以后工作影響不大。1、一般只有大型國(guó)企、事業(yè)單位才有檔案保管資質(zhì)，現(xiàn)在一般檔案要么在學(xué)校（剛畢業(yè)的），要么在人才中心，很少有單位能保管的。2、現(xiàn)在大多數(shù)單位在招收員工的時(shí)候，都不會(huì)要看檔案的，他們也看不了。3、萬一真的發(fā)生新單位看到檔案的情況，你將詳細(xì)情況說明，應(yīng)該也是可以理解的。4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個(gè)完美的結(jié)束，與公司好好協(xié)商，一般不會(huì)有什么大問題。曠離影響下一份工作交社保嗎曠離會(huì)影響下一份工作交社保。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。社保繳納流程如下：1、到社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》；2、持《委托銀行2023-07-0770人看過
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勞動(dòng)者曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院起訴等方式要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。曠工一天可以開除嗎曠工一天可以開除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司有此規(guī)定，那么就有權(quán)利開除，但多數(shù)企業(yè)以曠工3天作為可解雇的尺度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）2023-07-07427人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)如果員工因曠工而被解除勞動(dòng)合同，則不符合非自愿失業(yè)的條件，因此無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)符合下列條件：用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已登記失業(yè)并有求職要求的。如果員工因曠工而被解除勞動(dòng)合同，則不符合非自愿失業(yè)的條件，因此無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)符合下列條件：（一）用人單位和本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已登記失業(yè)并有求職要求的。其中，下列人員未因本人意愿中斷就業(yè)：（一）終止勞動(dòng)合同；（二）用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名、辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二條，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 的 解 除 條 件 ： 員 工 被 解 除 勞 動(dòng) 合 同 是 否 能 領(lǐng) ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，如果符合以下條件，失業(yè)2023-09-23482人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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5月工資是否受到6月曠工的影響湖北在線咨詢 2024-12-16在遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定的情況下,6月份的缺勤并不對(duì)5月份的薪資產(chǎn)生直接影響。原則上來說,缺勤行為通常僅會(huì)對(duì)當(dāng)期即刻起至月底之間的薪水造成影響。以抽象概念為例,假設(shè)某位員工于6月份出現(xiàn)了缺勤情形,那么這種行為將直接影響其在該月份的薪酬,而不會(huì)對(duì)早先(例如5月份)的薪水造成任何影響。 但是,如果勞動(dòng)合同中沒有對(duì)這種行為做出任何明確規(guī)定,或者用人單位已依從其內(nèi)部章程制度、明確規(guī)定了員工因缺勤需扣 -
勞動(dòng)者曠工被開除公司是否會(huì)對(duì)員工工資進(jìn)行影響？員工曠工是否取消遼寧在線咨詢 2022-03-18國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但是，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》取代。所以現(xiàn)在已經(jīng)不能以國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)了，只能看單位的規(guī)章 -
工傷復(fù)工是否影響工傷保險(xiǎn)待遇福建在線咨詢 2022-02-09工傷職工復(fù)工不影響工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是按照勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，適用法律規(guī)定進(jìn)行賠付，與工傷職工復(fù)工無關(guān)。工傷職工停工治療和休養(yǎng)的時(shí)間，制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的省市，是憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定的；沒有制定《分類目錄》的省市，是按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確定的。停工留薪期滿1年以及有爭(zhēng)議的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定 -
上個(gè)月因曠工，本月的工資是否受到影響？河南在線咨詢 2024-12-08根據(jù)通常情況,員工的薪資發(fā)放將僅受到影響,即在下一個(gè)月的薪資支付中會(huì)得到體現(xiàn)。公司對(duì)于員工的曠工行為會(huì)采取相關(guān)措施,即從當(dāng)月的薪資中扣除。 這并非指全額扣除,而是根據(jù)實(shí)際曠工天數(shù)來決定扣除比例。同時(shí),如果員工曠工導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償相關(guān)損失,并從所欠薪資中逐月扣除。 作為雇主,我們應(yīng)嚴(yán)格按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)足額支付其勞動(dòng)所得。如果 -
