用人單位不得解除勞動者勞動合同的情形有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:15:35
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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位不得解除勞動者勞動合同的情形。
《勞動合同法》的這一規(guī)定，是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上加以充實(shí)形成的。對于《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，否則將構(gòu)成違法行為，被追究法律責(zé)任。
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用人單位在哪些情況下，勞動者不得隨意與勞動者解除勞動合同香港在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 從以上規(guī)定可知,你單位無權(quán)解除合同 -
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系有哪些情形河南在線咨詢 2022-06-08用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個(gè)月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《
