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現(xiàn)在教師是一個(gè)很受大家歡迎的職業(yè)，由于兩個(gè)帶薪假期，人們越來越青睞這一行業(yè)。對(duì)這一行業(yè)感興趣的同時(shí)我們也要對(duì)這一行業(yè)有一定的了解，首先我們關(guān)注一下教師請(qǐng)病假多久扣績效的問題。事業(yè)單位病假規(guī)定表明病假在兩個(gè)月之內(nèi)的工資照發(fā)，超過兩個(gè)月，教師績效才會(huì)相應(yīng)的扣除。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

此外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>

教師請(qǐng)病假多久扣績效的問題可以參照以上的內(nèi)容得出結(jié)論，我們在權(quán)衡是否從事教師這一行業(yè)的時(shí)候，要關(guān)注教師的福利問題，不要僅僅沖著那兩個(gè)月的帶薪假期就盲目的選擇，還要綜合自身的各方面要素，是否適合這一行業(yè)。提醒大家，選擇職業(yè)不要盲目抉擇，還要考慮各方面的問題。