違反公司安全規(guī)定受傷的員工是否可以認(rèn)定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:10:31
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公司規(guī)定不能指定通勤路線。雖然公司有自己的規(guī)章制度，限制員工擅自離開工廠，且食宿均在公司，但該規(guī)定并未規(guī)定員工的工作路線僅從員工宿舍到車間。同時，工傷認(rèn)定以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，公司自身制定的規(guī)則無法抗拒法律的效力。因此，這種情況屬于工傷相關(guān)知識：工傷包括哪些類型（I）根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷主要包括以下類型：
1.在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的人員；在這里，我們應(yīng)該理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外損失或?yàn)?zāi)難”，可以是漸進(jìn)的（如慢性中毒、血吸蟲病感染等），也可以是突發(fā)的（如工作架倒塌、墜物傷害等），我們不應(yīng)該堅持突發(fā)情況
2.在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
3.在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而發(fā)生的意外傷害，如暴力
4。職業(yè)病
5.外出工作時，因工負(fù)傷或者因事故下落不明
6.在上下班途中因機(jī)動車事故受傷
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
<2.《工傷條例》第十五條工傷保險規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)視為工傷：
1.在工作時間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時內(nèi)死于無效救援
2.在維護(hù)國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷
3.在軍隊和因戰(zhàn)爭和工傷致殘的軍人已獲得革命傷殘軍人證書，舊傷在合法到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)
，僅在工傷規(guī)定的范圍內(nèi)，即使是工傷，也不能因?yàn)楣疽?guī)定而予以否認(rèn)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。一、申請工傷認(rèn)定需要哪些材料1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書；5、企業(yè)申請認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報2023-06-21266人看過 -
機(jī)動車工傷認(rèn)定情形中華人民共和國《工傷保險條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)2023-06-1072人看過 -
企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進(jìn)安全工作的意見，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以，用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。知識延伸——工傷認(rèn)定依據(jù)、情形勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷2023-06-10151人看過 -
一般職工因?yàn)樽陨磉`規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認(rèn)定。而有的職工也認(rèn)為是自身存在過錯，也就認(rèn)可了用人單位的做法。但其實(shí)工傷認(rèn)定適用的是無過錯責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。陳某故意傷害案案情簡介2007年5月31日下午，因鄰里糾紛，陳某母親被被害人方毆打。陳某下班回家見母親被欺負(fù)，找被害人理論，雙方發(fā)生糾紛，互相拉扯毆打。報警后，被警方制止，雙方均有傷。經(jīng)驗(yàn)傷被害人當(dāng)時結(jié)果是“神志清楚，頭面部皮膚挫傷、左手臂皮膚挫傷，頭顱CT未見異常。診斷頭面部、左手臂挫傷?！?月2日凌晨4時許，被害人在家突感不適，倒在衛(wèi)生間，送醫(yī)診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血，最終6月3日搶救無效死亡。事發(fā)后，法醫(yī)尸檢認(rèn)為“死者系生前頭部受外力作用致蛛網(wǎng)膜下腔出血而死亡”。陳某及其母親事發(fā)當(dāng)天即被以故意傷害罪刑事拘留，進(jìn)而逮捕。家里則2023-07-18152人看過
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不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。一、工地上受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助2023-04-02423人看過 -
法律綜合知識一、公司能否申請工傷評定職工發(fā)生工傷事故后，用人單位或者工傷職工都可以申請工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、可以認(rèn)定為工傷的2024-01-2065人看過 -
機(jī)動車一、主動加班受傷算工傷嗎工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果員工是在工作場所、因工作原因受到事故傷害，決定其能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當(dāng)屬工傷。如果員工是主動加班，但公司當(dāng)時沒有加以制止，如果在主動加班期間內(nèi)受傷，也應(yīng)當(dāng)視為在加班時間工作場所內(nèi)受傷，可視為工傷。二、哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時間的延伸，將2023-04-15254人看過 -
退休返聘是否可以認(rèn)定為工傷：單位已為離退休人員繳納工傷保險費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。一、員工早退回家途中受傷算不算工傷如果員工早退回家途中受傷，如果發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，也可以根據(jù)《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷。有下列情形的，可以認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所因工作原因遭受意外傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時意外受傷的；在工作時間內(nèi)因履行工作職責(zé)而遭受暴力的，以及在工作場所意外傷害的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、患職業(yè)病的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的處理方式如下：1、用人單位未在工2023-03-3068人看過
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當(dāng)然，我國的就業(yè)安全事故需要工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。生產(chǎn)安全事故具有什么特征事故主體的特定性：僅限于生產(chǎn)經(jīng)營單位在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的事故。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位主要包括工礦商貿(mào)領(lǐng)域的公司、企業(yè)、合伙人、個體戶等生產(chǎn)經(jīng)營單元。事故地域的延展性：生產(chǎn)安全事故發(fā)生的地域范圍是不固定的，但又是限定在有限范圍內(nèi)的。事故的破壞性：生產(chǎn)安全事故對人員或生產(chǎn)經(jīng)營單位造成了一定的損害結(jié)果，造成了人員傷亡（包括急性中毒）或者給生產(chǎn)經(jīng)營單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，影響了生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展，產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。事故的突發(fā)性：生產(chǎn)安全事故是短時間內(nèi)突然發(fā)生的，不同于在某種危害因素長期影響下發(fā)生的其他損害事件，如職業(yè)病。事故的過失性：生產(chǎn)安全事故主要2023-08-18129人看過 -
能。1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；2、經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；3、但職工因法定的一些情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。故意違章操作是否能認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定適用的是無過錯責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例（2010修訂）》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者2023-07-12393人看過 -
法律綜合知識如果員工被砍傷的情形符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，去向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-23277人看過 -
扶養(yǎng)維護(hù)公共安全的傷害是否屬于工傷根據(jù)《條例》第十五條第二項，職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的，可以認(rèn)定為工傷，第一種情況是：（1）48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效第二種情形：（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘的，獲得革命傷殘軍人證書，到用人單位后又舊傷復(fù)發(fā)的，第一種情況是：（1）喪葬補(bǔ)助金是統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資6個月；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金支付給無勞動能力和生活困難的親屬由因公死亡的職工按職工工資的一定比例提供主要生活來源。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍工傷保險，職工享受與工傷2023-05-02395人看過
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1、工傷認(rèn)定與非法經(jīng)營沒有關(guān)系。只要符合《工傷條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，無論是否因職工非法經(jīng)營造成的工傷，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《工傷條例》中，只有犯罪、酒后工傷罪及其故意行為不認(rèn)定為工傷，其他一般情況可認(rèn)定為工傷，是否存在非法操作與工傷認(rèn)定無關(guān)。工傷認(rèn)定以無過錯原則為基礎(chǔ)。即使是違反規(guī)定造成的，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷也屬于工傷。發(fā)生事故，無論是否因職工非法經(jīng)營造成，用人單位都應(yīng)當(dāng)為受傷職工申請工傷認(rèn)定。勞動者的行為未按《工傷保險條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷的，用人單位不得依法為受傷害的勞動者申請工傷認(rèn)定。因此，用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，顯得尤為重要，員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：1。在工作時間和工作場所，他因工作原因發(fā)生事故受傷。在工作時間前后的工作場所，因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作發(fā)生事故受傷；3在工作時間內(nèi)，因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力和其他事故受傷2023-05-02286人看過 -
合同無效勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是得滿足相應(yīng)的條件，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是合法的，其次需要要勞動者嚴(yán)重違反給用人單位造成損害的行為，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。一、過了試用期可以用人單位解除勞動合同嗎試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷多久后可以解除勞動合同工傷以后要看勞動者2023-04-01437人看過
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機(jī)動車是指使用發(fā)動機(jī)作為動力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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職工出于違反公司安全規(guī)定受傷屬于工傷嗎山西在線咨詢 2023-07-20員工違反公司安全規(guī)定受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，除自殘等特殊行為，勞動者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 -
未接規(guī)定操作工傷認(rèn)定，違反安全規(guī)定受傷也算工傷嗎？吉林省在線咨詢 2023-03-26《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，除自殘等特殊行為(《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或視同工傷的行為)，勞動者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動者因違章引發(fā)傷害事故的情況時有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時，存在著“勞動者因違章引發(fā)傷害事故的，不能 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷，是否可以認(rèn)定為工傷，工傷的情形有哪些青海在線咨詢 2022-02-11《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作 -
員工在公司加班期間在單位打球受傷，是否可以認(rèn)定為員工的工傷行為河北在線咨詢 2022-02-08要看員工是在什么活動中造成的，需要申請工傷認(rèn)定，由勞動部門進(jìn)行判定。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或 -
因違反治安管理行為受傷，或者因犯罪等傷亡，是否可以認(rèn)定為工傷？吉林省在線咨詢 2022-01-18這樣做不合法符合相關(guān)法定情形即認(rèn)定為工傷 在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認(rèn)定為工傷。 另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起
