久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 11:56:24 290 人看過

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由，勞動(dòng)者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資，乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 19:42
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
  • 什么情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    這段內(nèi)容講述了用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有責(zé)任繼續(xù)履行;而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí),用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。簡而言之,用人單位有義務(wù)確保勞動(dòng)合同的合法性和履行性,否則將面臨相應(yīng)的法律制裁和賠償責(zé)任。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位有責(zé)任繼續(xù)履行。相反，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用 人 單 位 違 反 法 律 規(guī) 定 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 ， 該 怎 么 辦 ？用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同是違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求其賠償并維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果受到違反勞動(dòng)法規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1. 與用人
    2023-09-14
    395人看過
  • 勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；（二）由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
    2023-12-09
    440人看過
  • 賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資的區(qū)別有哪些
    一、賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資的區(qū)別有哪些賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的區(qū)別：1.承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。2.工資計(jì)算方式不同。3.賠償期限不同。4.支付條件不同。5.主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。6.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的。7.法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯(cuò)方的懲罰。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一同主張嗎賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以一同主張。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
    2023-06-09
    136人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是幾倍
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其中規(guī)定了對高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。一、什么情況員工辭職，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（一）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（二）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（三
    2023-03-24
    174人看過
  • 2024勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    一、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同一般簽幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約
    2024-03-22
    397人看過
  • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿半年的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅，但是只有超出的部分才需要繳納個(gè)稅。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
    308人看過
  • 勞動(dòng)法雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是什么？
    一、《勞動(dòng)法》雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是什么？1、單位在勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金。2、患職業(yè)病職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。3、女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同解除合同，否則就要支付
    2023-06-16
    354人看過
  • 勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)
    2023-06-13
    352人看過
  • 違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代理詞怎么寫
    代理詞尊敬的仲裁員：依照法律規(guī)定，受申請人的委托和上海XX律師事務(wù)所的指派，我擔(dān)任申請人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動(dòng)。開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)發(fā)表如下代理意見：第一、被申請人單方解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系沒有任何的事實(shí)和法律依據(jù)被申請人向申請人發(fā)出的“解除勞動(dòng)合同通知書”稱：“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，您原來的崗位已被取消，公司無法安排其它崗位。經(jīng)與您本人協(xié)商無法達(dá)成一致，現(xiàn)通知您的勞動(dòng)關(guān)系于2010年1月6日正式解除。”1、被申請人公司并沒有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就
    2023-05-03
    475人看過
  • 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些
    一、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形都有哪些用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算，并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，勞動(dòng)者的應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等。二、變相辭退怎么認(rèn)定?事實(shí)上變相辭退不需
    2023-01-23
    418人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢 2021-10-23
      《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。非法解除勞動(dòng)合同的情況：（1）患職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的情況（2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（3）女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的情況（4）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
    • 《勞動(dòng)合同法》辭退勞動(dòng)者, 雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
      江西在線咨詢 2022-04-23
      1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們
    • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償嗎
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、但不是雙倍的 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其
    • 勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 勞動(dòng)者能否獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      安徽在線咨詢 2022-03-04
      對方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
    • 沒簽勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能要到雙倍賠償嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-04-27
      其實(shí)，在我國的立法中早已對沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，