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簽了三個(gè)月獨(dú)家合同簽了三個(gè)月合同違約金
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-10 10:41:59 363 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。

一、三方協(xié)議一般違約金多少?

三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的,法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)制性要求,但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

二、中介收違約金是合法的嗎

中介收違約金是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,當(dāng)事人可以約定,一方違約時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加,約定的違約金過(guò)高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少,當(dāng)事人延遲履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

三、房屋合同違約金怎么賠

房屋合同的違約金賠償應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)額或者計(jì)算方法確定,并按照約定的期限支付給守約方。

根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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    可以的。正常離職手續(xù)的辦理,不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無(wú)故克扣拖欠工資。一、簽了勞動(dòng)合同一年有三個(gè)月未干怎么辦可以的辭職。正常離職手續(xù)的辦理,不影響工資的發(fā)放。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字,也可以在三十天以后離開(kāi)原單位,單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理,且不得無(wú)故克扣拖欠工資。如果是快辭,急辭的,給用人單位造成損害的,用人單位需要自己舉證證明自己所受到的實(shí)際損失證明,不能舉證或者證明不足的,不能扣押工資,克扣拖欠工資是違法行為。二、未簽訂勞動(dòng)合同想離職怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同想離職的,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-02-22
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  • 合同簽了半個(gè)月想毀約了,怎么辦
    沒(méi)有約定違約金的話(huà)那么一般沒(méi)什么問(wèn)題的,需要賠償?shù)脑?huà)要證據(jù)來(lái)證明對(duì)方的損失,當(dāng)然對(duì)方有證據(jù)證明的話(huà)那么就應(yīng)該給付別人賠償。一、對(duì)方送來(lái)的是借條復(fù)印件咋辦1、對(duì)方送來(lái)的是借條復(fù)印件可以要求對(duì)方將借條的原件送來(lái),但對(duì)于無(wú)法提交原件的情形,也不能否定復(fù)印件的效力。對(duì)于復(fù)印件到底能不能作為直接證據(jù)來(lái)使用——無(wú)法與原件核對(duì)的復(fù)印件和復(fù)印制品是沒(méi)有辦法單獨(dú)的認(rèn)定為證據(jù)的。2、沒(méi)有辦法單獨(dú)認(rèn)定為證據(jù)的前提條件是,該復(fù)印件或者是復(fù)印品沒(méi)有辦法與原物進(jìn)行核對(duì)。也就是說(shuō)如果可以和原物核對(duì),并且沒(méi)有異議的話(huà),那么這個(gè)復(fù)印品是可以當(dāng)做證據(jù)來(lái)使用的。3、對(duì)于現(xiàn)實(shí)的審判過(guò)程來(lái)說(shuō),復(fù)印件可不可以成為證據(jù),主要是看復(fù)印件到底可不可以起到與原件類(lèi)似或者是相近的作用,若可以起到的話(huà),那么就可以當(dāng)做證據(jù)來(lái)使用,如果不能起到,就不可以當(dāng)做證據(jù)來(lái)使用。4、在實(shí)際上的應(yīng)用過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)來(lái)看一下復(fù)印件與原件核對(duì)有誤,或者是無(wú)誤之后,對(duì)
    2023-04-06
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#合同違約
北京
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    違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱(chēng)違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤V骱贤瑹o(wú)效,違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約... 更多>

    #合同違約金
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 簽了三個(gè)月房租簽了合同, 一個(gè)月后拆遷
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-04
      1、主要是你們合同中對(duì)于違約條款有沒(méi)有約定2、你的投入是不是很大,如果三個(gè)月的房租不足以彌補(bǔ)你的損失,那么你可以等到拆遷,因?yàn)椴疬w對(duì)于經(jīng)營(yíng)的商戶(hù)還是要有補(bǔ)償?shù)?。你可以與房東協(xié)商這些事情,而且建議你看看他們的拆遷補(bǔ)償方案是什么,對(duì)于商戶(hù)在拆遷的時(shí)候如何補(bǔ)償。在確定,你的具體方案。是搬出還是等待拆遷然后獲得拆遷的補(bǔ)償。
    • 簽了三年合同干了一個(gè)月不干了算違約嗎
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-19
      需提前30天提出辭職,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 建議協(xié)商處理。
    • 簽合同三個(gè)月才不想干了
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-31
      試用期可以隨通知時(shí)離職,提前3日通知單位即可。 單位的合同有單位負(fù)責(zé),和你沒(méi)有關(guān)系,你不需要賠償。 單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
    • 簽了兩年違約金分別是兩個(gè)月跟三個(gè)月合適嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以上是勞動(dòng)合同法的規(guī)定,所以,如果你的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)如果不到三年,你的試用期應(yīng)該最長(zhǎng)為兩個(gè)月,超出兩個(gè)月的部分,屬于約定無(wú)效,從第三個(gè)月開(kāi)始,你應(yīng)該自動(dòng)屬于轉(zhuǎn)正后的待遇。
    • 合同簽了沒(méi)有三個(gè)月通知
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09
      沒(méi)人回答,自己頂一下。 再補(bǔ)充下,新法中第四章第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 不知道這條是不是可以理解為我公司規(guī)定中另外約定的需提前3個(gè)月通知這條是違法的,我可以不用理會(huì)。 但是我的合同是07年簽的,這樣的話(huà)是不是就只能按舊法規(guī)定辦了,舊法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,那樣就得按照合同上的必須提前3個(gè)月啊。