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勞動(dòng)合同規(guī)范書寫形式
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 16:31:06 369 人看過

勞動(dòng)合同規(guī)范書寫格式

公司(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

合同期限

合同期限為年,從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月,從年月日至年月日止。

工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。

工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作五天,四十小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假,喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方時(shí),按照市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

甲方發(fā)薪日期為每月日,實(shí)行先工作后付薪。

福利待遇

乙方因生、老、病、傷,殘、死,甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。

甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),公積金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至。

雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。

其他

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

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    在市場競爭日益激烈的情況下,為保護(hù)自己的競爭利益和商業(yè)秘密,一些企業(yè)往往注重通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式來約束職工,而對自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)則輕描淡寫或避而不談。當(dāng)職工遇到競業(yè)協(xié)議只約定職工義務(wù)而未約定企業(yè)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者雖約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)髽I(yè)拒不履行時(shí),該怎么辦呢?以下3個(gè)案例及評析表明,被侵權(quán)的職工既可以主張解除競業(yè)協(xié)議,也可以主張競業(yè)協(xié)議無效或要求企業(yè)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案例1】競業(yè)協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可主張協(xié)議無效2年前,谷某進(jìn)入一家公司從事主播工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。其中,勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議第5條載明:谷某從公司離職后的2年內(nèi),不得到本地生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職相關(guān)崗位,并保守公司的商業(yè)秘密及與短視頻相關(guān)的內(nèi)容,若有違反,應(yīng)支付違約金12萬元。然而,該協(xié)議并未載明雙方解除勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)每月應(yīng)當(dāng)向谷某給付多
    2023-05-05
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  • 勞動(dòng)合同日期寫作規(guī)范指南
    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題,勞動(dòng)合同日期怎么寫?勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立,也就是不論是否存在試用期,你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了,但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,對于工作日期不好舉證,建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限,對當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)
    2023-08-13
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  • 怎樣寫一份勞動(dòng)合同才規(guī)范
    甲方(用人單位):________________________乙方(職工姓名):________________________乙方姓名:________________________________性別:____________________________________身份證號碼:______________________________籍貫:_________?。撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸h)家庭住址:________________________________文化程度:________________________________工種:____________________________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。一、本合同
    2024-01-13
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  •  勞動(dòng)合同未規(guī)定書面形式,續(xù)簽時(shí)如何操作?
    在勞動(dòng)合同期滿后,原有的勞動(dòng)關(guān)系將消滅,合同中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將不再存在。如果單位繼續(xù)雇用勞動(dòng)者,則必須與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位無法證明勞動(dòng)者未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,單位仍應(yīng)支付兩倍的工資。在勞動(dòng)合同期滿后,合同中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將不再存在。這意味著原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而消滅。如果單位繼續(xù)雇用勞動(dòng)者,則必須與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位無法證明勞動(dòng)者未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,單位仍應(yīng)支付兩倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而,續(xù)簽勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序。首先,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,告知其是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。其次,如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽
    2023-08-24
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換一批
#結(jié)婚
北京
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    #婚假
    詞條

    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對員工的精神撫慰,同時(shí)也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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    • 勞動(dòng)合同書面形式指什么形式簽訂勞動(dòng)合同
      甘肅在線咨詢 2022-06-19
      1、勞動(dòng)合同法法相對于合同法屬于特別法,一般法與特別法沖突時(shí)優(yōu)先使用特別法 2、勞動(dòng)合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的,勞動(dòng)合同書面形式指訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于
    • 按照勞動(dòng)法有沒有以書面形式寫勞動(dòng)合同
      福建在線咨詢 2022-12-03
      除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,如果在一個(gè)月之內(nèi)沒有訂立的,需要從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個(gè)月。
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于書面形式的規(guī)定
      新疆在線咨詢 2022-03-14
      1.勞動(dòng)合同書面化(第10條、第11條、第14條、第82條)(1)應(yīng)當(dāng)采用書面形式(2)訂立合同的期限:用工之日起1個(gè)月(3)不訂立書面合同的責(zé)任:自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。(4)不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同:1年期滿仍不訂立的。(5)無書面合同時(shí)的補(bǔ)充:勞動(dòng)報(bào)酬的明確。2.勞動(dòng)合同期限(1)三種期限(2)無固定期限勞動(dòng)合同:鐵血第14條勞動(dòng)法的
    • 勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本怎么書寫會(huì)比較規(guī)范
      江蘇在線咨詢 2022-07-16
      勞動(dòng)合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后,用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題,特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同問題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。
    • 勞動(dòng)合同書面形式勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立?
      安徽在線咨詢 2022-12-05
      勞動(dòng)合同當(dāng)然需要以書面形式訂立,除非是非全日制用工的,可以不用書面形式訂立勞動(dòng)合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;如果建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,則需要自用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。