久久露脸国产精品,精品无码久久久久久久久

勞動合同口頭形式還是書面形式

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 08:03:45 420 人看過

一、勞動合同口頭形式還是書面形式

非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動合同，除此之外，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據(jù)：

？《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

二、拒簽勞動合同有什么法律后果

（一）員工拒簽勞動合同：

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬；

（二）用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

要式合同
口頭形式是不是要式合同

口頭合同不是要式合同。要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。一、如何確定訂立合同的地點(diǎn)(1)承諾生效合同成立，而承諾生效地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)是基本原則。但如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。(2)采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。(3)當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。非要式的合同，一般以承諾生效地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。要式合同，以要式達(dá)成的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。二、訂約定金成立要件有哪些約定定金為要式合同，其成立必須書面明確。必須以書面形式明確買方支付的錢是定金而不是其他。若書寫為定金、意向金、誠意金等，其性質(zhì)一般不能認(rèn)定為定金。若書寫為定金、意向金，但約定的處理方

2023-06-27

70人看過
解除勞動合同
書面形式解除勞動合同怎么寫

解除勞動合同書的書寫如下：1、用人單位與勞動者的基本信息；2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；3、人單位解除勞動合同的原因；4、工會的意見；5、何時向勞動管理部門報(bào)告；6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7、通知的時間；8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章。一、解除勞動合同書的模板如下：解除勞動合同書甲方：_______乙方：_______由于_______使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于_______年_______月_______日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。甲方_______乙方：_______經(jīng)辦人：_______簽字：_______簽字：__

2023-03-11

449人看過
書面合同
合同書形式和書面形式有什么區(qū)別

合同書形式只是書面形式的一種，我國《民法典》規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而合同書則僅指傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)的書面合同。書面形式的分類書面形式又可分為一般書面形式和特殊書面形式。1.一般書面形式。是指用文字來進(jìn)行意思表示，如書面合同，授權(quán)委托書，信件，數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)，行為人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、圖表等。一般書面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉?、法?guī)規(guī)定采用。如果法律有規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用書面形式的，民事行為的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般書面形式在民事行為中，具有不同的效力，如證據(jù)效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據(jù)效力的情況下，當(dāng)事人之間是否存在民事行為及其權(quán)利義務(wù)，均以書面形式作為證據(jù)效力的情況下，只有在書面內(nèi)容含混不清或者不完備時，才可以

2023-02-21

335人看過
合同形式
正式書面幾種合同形式

1、合同書、信件、電報(bào)、電傳和傳真。合同的書面形式有多種，最通常的是當(dāng)事人雙方對合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商訂立的并由雙方簽字（或者同時蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。2、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立合同，近年來在國外發(fā)展迅速，我國也已出現(xiàn)網(wǎng)上交易形式并且發(fā)展很快。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立合同。電子信箱系統(tǒng)中傳遞的信件與傳統(tǒng)的信件不同，它是電子信件，其內(nèi)容可以是文本文件，數(shù)據(jù)文件以及傳真、語音和圖像文件等。電子信箱是一種新型的快速、經(jīng)濟(jì)的信息交換方式，是實(shí)現(xiàn)辦公自動化的重要手段，不僅可用于個人間、辦公室間的通訊，而且還可用于各種貿(mào)易活動。一、合同的內(nèi)容包括哪些1、約首是合同的首部，包括合同的名稱、合同號碼（訂約日期、訂約地點(diǎn)）、買賣雙方的名稱和地址、以及序言等內(nèi)容。序言主要是寫明雙方訂立合同的意義和執(zhí)行合同的保證，對雙方都有約束力等。雙方的名稱應(yīng)用全稱，不能用簡稱，地址

2023-02-28

360人看過

委托代理
委托代理授權(quán)采用書面還是口頭形式

《民法典》只規(guī)定了采取書面形式委托代理應(yīng)當(dāng)如何填寫授權(quán)書事項(xiàng)?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起實(shí)施）第一百六十五條：委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。一、委托代理的的相關(guān)規(guī)定1、委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。2、數(shù)人為同一代理事項(xiàng)的代理人的，應(yīng)當(dāng)共同行使代理權(quán)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。3、代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理事項(xiàng)違法仍然實(shí)施代理行為，或者被代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理人的代理行為違法未作反對表示的，被代理人和代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。4、代理人不得以被代理人的名義與自己實(shí)施民事法律行為，但是被代理人同意或者追認(rèn)的除外。代理人不得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實(shí)施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認(rèn)的除外。

2023-02-26

191人看過
書面合同
合同以書面形式簽訂后，口頭變更是否有效

書面簽訂合同后，口頭變更的合同是否有效如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效合同是否只有法定代表人簽字才能生效，但沒有公章合同雙方的簽字或蓋章有效，而且不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人代表企業(yè)行使合同訂立權(quán)，未加蓋企業(yè)公章的，很容易被認(rèn)為相關(guān)的合同行為是個人行為，而不是企業(yè)的行為如果一方為了變更原合同而變更合同，則合同的變更部分是否有效，變更部分無效，保留原合同內(nèi)容。合同簽訂后，如果任何一方想修改合同，必須通知另一方。雙方協(xié)商一致后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同相應(yīng)條款，并在修改處加蓋雙方公章（個人指紋）；如果僅口頭同意但未對合同進(jìn)行修改，或在任何修改和變更的地方未加蓋印章（指

2023-05-07

372人看過
執(zhí)行擔(dān)保
書面形式是否為合同必須采用的形式？

除非有法律明確規(guī)定必須用書面形式外，一般訂立合同不一定必須要用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。采用特定合同形式的目的有哪些合同形式的目的當(dāng)事人按照法律的特別規(guī)定，或者按照他們自己的特別約定，采取特定的合同形式締約時，往往要為此花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r間和精力，比如在采取書面形式場合，要事先起草合同書，之后要由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。因而，法律僅在出于特定目的場合，始要求合同形式。當(dāng)事人約定采取特定的形式，也必有特定的目的?？傮w上而言，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同形式，其目的大致如下：（一）證據(jù)目的如果當(dāng)事人只是在口頭上達(dá)成合意，日后不免就是否有效地締結(jié)了合同、何時成立的合同、以何內(nèi)容成立的合同等事項(xiàng)發(fā)生爭執(zhí)。而一旦當(dāng)事人將其合意作成書面形式，特別是經(jīng)過簽字或者蓋章的合同書形式

2023-07-10

133人看過
保險(xiǎn)合同
保險(xiǎn)合同什么形式屬于書面形式

保險(xiǎn)合同訂立的書面形式有下列內(nèi)容：保險(xiǎn)合同成立后，保險(xiǎn)人應(yīng)及時向投保人簽發(fā)保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證，載明雙方約定的合同內(nèi)容；或者雙方也可以約定采用其他的書面形式來載明合同的內(nèi)容。一、投保人可以要求解除已經(jīng)成立的保險(xiǎn)合同嗎保險(xiǎn)合同成立后，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。在保險(xiǎn)合同成立后，合同就產(chǎn)生了法律效力，只要法律不存在特別規(guī)定，雙方的保險(xiǎn)合同中也沒進(jìn)行相反約定，投保人可以隨時解除保險(xiǎn)合同，但是這并不意味著投保人的合同解除權(quán)是任意的，當(dāng)投保人與被保險(xiǎn)人不是同一人時，投保人在解除為他人利益而訂立的保險(xiǎn)合同時，應(yīng)事先征得被保險(xiǎn)人同意。二、保險(xiǎn)合同如何才能解除解除保險(xiǎn)合同有法定解除和協(xié)議解除兩種形式。在保險(xiǎn)合同中，投保人可以隨時解除保險(xiǎn)合同，解除的方式是以書面形式通知保險(xiǎn)公司，但《保險(xiǎn)法》另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定的除外根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人

2023-06-24

77人看過

要式合同
約定要式合同的書面形式

民法典規(guī)定，當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。在簽訂書面合同時，當(dāng)事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證。未采用書面形式的約定要式合同，一律無效。旅游合同書面形式為什么必須是書面形式旅游合同必須是書面合同的原因：旅行社的服務(wù)是預(yù)期服務(wù)，旅游合同關(guān)系成立至履行合同尚存一段時間，如果單憑當(dāng)事人的記憶，難免出現(xiàn)信息偏差；旅行社服務(wù)缺乏實(shí)物樣品的比對，旅行社的服務(wù)涉及面廣且雜，只有書面形式才能固定雙方的權(quán)利義務(wù)。

2023-08-18

251人看過
仲裁委員會
只有書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式嗎

是的，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一、勞動合同無效的情形根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動

2023-03-29

166人看過
變更勞動合同
是否有必要以書面形式變更勞動合同

勞動合同變更是否必須采用書面形式作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，勞動合同也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國《勞動法》和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立以書面形式訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事實(shí)，明辨是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進(jìn)合同規(guī)定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，隨意性強(qiáng)，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不利于勞動合同變更需要注意的問題1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自

2023-05-07

168人看過
解除勞動合同
用人單位口頭形式解除勞動合同是否合法

用人單位口頭解除勞動合同不合法，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的書面證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、臨時工超期一個月可以直接帶走走嗎臨時工做滿一個月能直接離開。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時工這一說法的，如果臨時工是屬于非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、兼職可以隨時辭職嗎兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴

2023-03-19

159人看過

法律綜合知識
被公司聘用勞動合同可以是口頭形式嗎

一、被公司聘用勞動合同可以是口頭形式嗎？被公司聘用后不可以訂立口頭形式的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同怎么寫？勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。第二條、工作地點(diǎn)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不

2024-01-26

368人看過
借款
哪些合同屬于書面形式的合同？書面形式合同必須蓋章嗎

一、哪些合同必須采用書面形式？法律規(guī)定了部分合同必須采用書面形式，以下就是必須采用書面形式訂立的合同類型：1.借款合同；2.租賃合同；3.保證合同；4.建設(shè)工程合同；5.技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓和許可合同；6.物業(yè)服務(wù)合同等。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、書面形式合同必須蓋章嗎書面形式合同不是必須蓋章，當(dāng)事人簽字也能使得合同生效。1.如果一方當(dāng)事人已履行了合同的主要義務(wù)，對方接受的，應(yīng)認(rèn)定合同成立。這說明法律上認(rèn)可先履行后補(bǔ)簽合同的這種情況。此時當(dāng)然不能從補(bǔ)簽書面合同簽字蓋章時算合同成立，而應(yīng)從實(shí)際履行對方接受時算起。2.如果一方未履行主要義務(wù)或?qū)Ψ骄芙^接受履行的，應(yīng)認(rèn)

2023-05-06

323人看過