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一、一般公司請(qǐng)病假流程是怎樣的?

病假申請(qǐng)流程用工單位有不同的規(guī)定，不過(guò)大同小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書(shū)，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

對(duì)于具體申請(qǐng)病假需要什么條件，勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，什么情況可以申請(qǐng)病假，這是一個(gè)可有單位裁量的事項(xiàng)，醫(yī)院的診斷書(shū)和醫(yī)生建議起到很關(guān)鍵的作用。

二、事業(yè)單位請(qǐng)病假的流程

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

病假的申請(qǐng)流程各大企業(yè)單位的細(xì)節(jié)可能會(huì)有所不一樣，但是大體是一致的。勞動(dòng)者在請(qǐng)病假之前應(yīng)該向用人單位的人事部門(mén)進(jìn)行溝通，溝通成功之后再辦理手續(xù)。同時(shí)用人單位不得隨意侵占勞動(dòng)者的人身自由，生病是不可控制的，應(yīng)該作以慰問(wèn)和理解。