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請病假期間被辭退的仲裁流程是怎樣的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 07:41:57 430 人看過

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

綜上所述，這里沒辦法統(tǒng)一介紹員工請假制度的基本內(nèi)容，可能各家公司制定的相關(guān)規(guī)章制度都不一樣，但一般情況下請假制度中要寫清楚請假的程序，員工應(yīng)該按照相關(guān)程序請假，請假的原因不同，向公司遞交的證明材料也不一樣。

希望通過上面文章中的法律知識，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決公司員工請假制度范本的基本內(nèi)容有哪些相關(guān)的法律問題了。其實生

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被公司違法辭退申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提交了勞動仲裁申請書以后，之后都是由勞動仲裁機構(gòu)依法處理勞動爭議案件的，在勞動仲裁機構(gòu)受理了勞動仲裁申請以后，應(yīng)該在45天內(nèi)結(jié)案，最長也不會超過60天，如果在法定時間內(nèi)沒有出具仲裁書，員工可直接起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議

2024-01-31

410人看過
法律綜合知識
被公司辭退后如何進行仲裁申請流程

一、被公司辭退后如何進行仲裁申請流程被辭退申請勞動仲裁流程如下：1．提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2．仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；4．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。二、辭職要辦理工作交接嗎辭職員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為

2023-06-30

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病假
病假期間工資如何發(fā)放，病假期間被辭退怎么賠償

病假期間工資發(fā)放不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病假期間不發(fā)工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償。病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標(biāo)準(zhǔn)賠償。一、病假期間工資如何發(fā)放職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

2023-06-05

139人看過
勞動仲裁
試用期被辭退勞動仲裁怎么申請，試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎

一、試用期被辭退勞動仲裁怎么申請試用期被辭退勞動仲裁的申請程序為：試用期內(nèi)與用人單位存在勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動仲裁勝算并不大。因為試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請勞動仲裁。只有證明用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位

2023-06-20

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被辭退什么時間內(nèi)能申請仲裁

一、被辭退什么時間內(nèi)能申請仲裁在勞動者遭到解雇之際，通常情況下，有關(guān)勞動方面的糾紛，只要當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知曉其合法權(quán)益遭受到侵害，那么在一年以內(nèi)都有資格向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。對于所拖欠的薪資問題引發(fā)的勞動爭議，則需在勞動關(guān)系終止之后的一年內(nèi)提交申請。若超過此期限，勞動爭議仲裁機構(gòu)便視為無效申請并予以駁回。每位勞動者都應(yīng)充分了解自身的法律權(quán)益，并及時采取行動，通過申請勞動仲裁來捍衛(wèi)自身的利益。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁

2024-04-29

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法定節(jié)假日拒絕加班被辭退的仲裁流程是有哪些規(guī)定？

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

2024-02-05

310人看過
勞動仲裁
被辭退員工勞動仲裁委申請仲裁期限是多久？

一、被辭退員工勞動仲裁委申請仲裁期限是多久？勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在

2023-06-03

443人看過
法律綜合知識
請病假的理由是偽造的會被辭退嗎

一、請病假的理由是偽造的會被辭退嗎？病假的理由是偽造的，有可能會被公司辭退，因為泡病假違反公司規(guī)章制度，而且，請病假需要提供醫(yī)院的診斷證明，如果身體無恙，醫(yī)院不會開具虛假的診斷證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、偽造病假理由被辭退怎么寫解除勞動合同證明？解除勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿

2024-01-25

192人看過

病假
員工在病假期間能否被辭退？

如果員工因工負(fù)傷或患病，企業(yè)需要支付相當(dāng)于員工實際工資的兩倍的經(jīng)濟補償金。具體賠償金額需根據(jù)員工工資待遇、工作年限等因素來確定。此外，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中也規(guī)定了不同工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，如職工病假假期等。如果雇主必須解除勞動合同時,員工無法拒絕,那么雇主需要支付相當(dāng)于員工實際工資的兩倍的經(jīng)濟補償金。強行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來確定。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以

2023-11-09

310人看過
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一般公司請病假流程是怎樣的

一、一般公司請病假流程是怎樣的?病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，不過大同小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。對于具體申請病假需要什么條件，勞動法沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，什么情況可以申請病假，這是一個可有單位裁量的事項，醫(yī)院的診斷書和醫(yī)生建議起到很關(guān)鍵的作用。二、事業(yè)單位請病假的流程關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以

2023-01-29

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勞動仲裁
請假遭降職流產(chǎn)被辭退濟南一女工申請勞動仲裁

本報濟南訊鄭女士因腰部扭傷和流產(chǎn)共請假90天左右，期間接到單位的電話，得知自己先被降職又被解雇。10月27日，鄭女士因此向濟南市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。32歲的鄭女士說，2006年11月初，她與濟南恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險有限公司簽訂勞動合同，在該公司做理財經(jīng)理。當(dāng)時約定她每月的收入為基本工資2000元，另有績效工資和獎金。去年10月31日，她與公司續(xù)簽了一年勞動合同。鄭女士說，今年4月，她扭傷了腰，醫(yī)生給她開了兩周的假條。到了月底，她發(fā)現(xiàn)下身有出血現(xiàn)象。醫(yī)生檢查發(fā)現(xiàn)她在3月底就懷孕了。為了保胎，醫(yī)生建議她繼續(xù)在家休養(yǎng)，又給她開了4周的假條?！拔乙恢睕]有恢復(fù)，只好住院治療。6月4日前后，公司打來電話，稱我從5月1日起被降職為高級理財顧問，每月2000元的基本工資相應(yīng)取消。我當(dāng)時很氣憤，當(dāng)天下午便流產(chǎn)了。”鄭女士說，她當(dāng)時懷的是雙胞胎，按規(guī)定應(yīng)休30天產(chǎn)假。7月2日，公司負(fù)責(zé)人又打來電話，稱

2023-04-22

199人看過
辭退
員工被公司辭退流程是怎樣的

用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

2023-05-01

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病假
病假請假時間的規(guī)定是怎樣的

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。一、職工的醫(yī)療期為多長時間？職工的醫(yī)療期期限：其實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的為醫(yī)療期十二個月等。二、病假每年最多不能超過多少天病假最長不超過24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，（三）在本單位工作

2023-02-26

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法律綜合知識
生病請假被辭退算違法辭退嗎

一、生病請假被辭退算違法辭退嗎根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，具以下情況者的勞動者，用人單位均不得依據(jù)該法第二十六條及第二十七條的規(guī)定與其解除勞動合同關(guān)系，否則，將構(gòu)成違法行為，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：一是患有職業(yè)病或因工作承受較重傷病后且經(jīng)鑒定已喪失勞動力或喪失部分勞動能力；二是遭受疾病或受傷，而正在規(guī)定之醫(yī)療期間內(nèi)者；三是女性勞動者正處于懷孕期、生育期以及哺乳期內(nèi)者；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、生病請假公司不批不上班算曠工這樣做是合法的嗎員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假

2024-03-04

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