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雇主不提供原材料的責(zé)任是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 21:23:54 355 人看過

工程合同約定發(fā)包人提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地、資金和技術(shù)資料的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定的品種、規(guī)格、數(shù)量清單,向承包人提供施工所需的原材料、設(shè)備和技術(shù)資料,原材料、設(shè)備的單價(jià)、質(zhì)量及供貨時(shí)間、地點(diǎn)、產(chǎn)品合格證。承包人和發(fā)包人應(yīng)共同對(duì)原材料和設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)。驗(yàn)收合格后,承包人應(yīng)妥善保管,發(fā)包人應(yīng)支付相應(yīng)的保管費(fèi)。對(duì)使用前必須進(jìn)行試驗(yàn)的材料,承包人應(yīng)按約定進(jìn)行燃燒試驗(yàn)、毒性反應(yīng)試驗(yàn)等。不符合試驗(yàn)條件的,可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行試驗(yàn),費(fèi)用由發(fā)包人承擔(dān)。發(fā)包人提供的原材料、設(shè)備的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量等級(jí)不符合約定的,承包人有權(quán)拒絕接收和保管,并可以要求發(fā)包人運(yùn)出施工現(xiàn)場(chǎng)更換。發(fā)包人未按約定時(shí)間提供原材料、設(shè)備的,承包人可以暫停施工,順延工期。造成承包人停工、窩工的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如果現(xiàn)場(chǎng)由業(yè)主提供,業(yè)主應(yīng)按照合同規(guī)定向承包商提供材料和設(shè)備的施工、操作、運(yùn)輸和堆放現(xiàn)場(chǎng)以及施工工程所涉及的周圍場(chǎng)地。具體工作包括:1。承包人開工前,發(fā)包人應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)批準(zhǔn)文件、證件和臨時(shí)用地的申報(bào)手續(xù),包括項(xiàng)目地址和臨時(shí)設(shè)施范圍內(nèi)的土地征用、租賃等,并辦理施工許可證、道路占用證等,爆破和臨時(shí)鐵路專用支線許可證。2確定建設(shè)項(xiàng)目及相關(guān)道路、線路、下水道的定位樁、水準(zhǔn)點(diǎn)和坐標(biāo)控制點(diǎn)。三。發(fā)包人在提供場(chǎng)地前,應(yīng)清除施工現(xiàn)場(chǎng)影響承包人施工的一切障礙物,并向承包人提供施工所需的水、電、熱、電信等管線,以保證承包人在施工期間的需要。發(fā)包人未按約定提供適合本工程施工的場(chǎng)地,致使承包人不能施工的,承包人有權(quán)要求發(fā)包人排除障礙物,順延工期,暫停施工。造成承包人停工、窩工的,承包人可以要求發(fā)包人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。發(fā)包人不支付工程款怎么辦發(fā)包人提供工程建設(shè)所需資金的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和金額向承包人支付。這里的資金一般是指工程款。現(xiàn)實(shí)中,業(yè)主提供的工程款包括預(yù)付款和按工程進(jìn)度支付兩種,雙方可在建設(shè)工程合同中約定。施工合同約定發(fā)包人預(yù)付工程款的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和金額向承包人預(yù)付工程款,并在工程開工后按照合同約定的時(shí)間和比例逐筆扣除工程款。發(fā)包人未按合同約定預(yù)付工程款的,承包人可以催告發(fā)包人支付工程款。通知發(fā)出后,發(fā)包人仍不按要求預(yù)付工程款的,承包人可以在通知發(fā)出后的合理期限內(nèi)停工,順延工期。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自到期日起向承包人支付到期應(yīng)付款項(xiàng)的利息,并賠償承包人因此造成的停工、窩工損失。

如果施工合同規(guī)定發(fā)包人應(yīng)按工程進(jìn)度付款,發(fā)包人應(yīng)按合同進(jìn)度付款。發(fā)包人確認(rèn)合同價(jià)款和工程造價(jià)后,按合同價(jià)款和工程造價(jià)計(jì)算工程造價(jià)。發(fā)包人在計(jì)算結(jié)果簽字后仍不支付工程款的,承包人應(yīng)當(dāng)督促發(fā)包人支付工程款。發(fā)包人接到通知后仍不按要求支付工程款的,承包人可以停工,順延工期。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自約定的支付日期起,向承包人支付應(yīng)付價(jià)款的利息,并賠償承包人因停工、延誤造成的損失。

這里的技術(shù)資料主要包括勘察資料、設(shè)計(jì)文件、施工圖紙、說明書等,因?yàn)楦鶕?jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,承包人必須按照國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)范進(jìn)行施工,施工圖和其他技術(shù)資料。發(fā)包人未按約定提供技術(shù)資料的,承包人不能正常工作。在這種情況下,承包人可以要求發(fā)包人在合理期限內(nèi)提供工程,并有權(quán)暫停施工、順延工期,并可以要求發(fā)包人承擔(dān)因承包人停工、窩工造成的損失。

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    根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個(gè)原因:1、勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);2、單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動(dòng)者工資書面記錄供社會(huì)監(jiān)督。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解關(guān)于單位需要給勞動(dòng)者發(fā)放工資條的相關(guān)規(guī)定,維護(hù)自身的合法權(quán)益。不發(fā)工資條賠償方法不發(fā)工資條賠償方法如下:(1)如果勞動(dòng)合同有約定或者單位有相關(guān)規(guī)定,要按約定或規(guī)定的方式和數(shù)額來賠償勞動(dòng)者;(2)如果無約定或相關(guān)規(guī)定的,但因次給勞動(dòng)者造成損失的,要按實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。公司不發(fā)工資的辦法如下:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額?!豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬
    2023-07-01
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  • 醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)購買提供材料有哪些?
    一、醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)是指投保醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員在保險(xiǎn)期內(nèi),因醫(yī)療責(zé)任發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償或法律費(fèi)用,保險(xiǎn)公司將依照事先約定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體地醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)是指按照權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則,由保險(xiǎn)公司向被保險(xiǎn)人收取一定的保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)承擔(dān)對(duì)被保險(xiǎn)人所發(fā)生的醫(yī)療事故給付賠償金的責(zé)任。既可由醫(yī)生個(gè)人投保,也可由醫(yī)院投保,保險(xiǎn)公司承擔(dān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員在從事與其資格相符的診療護(hù)理工作中,因過失發(fā)生醫(yī)療事故造成的依法應(yīng)由醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員(即被保險(xiǎn)人)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。二、醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)購買提供材料需要以下證件資料:1、行駛證(原件、復(fù)印件、照片,三選一即可);2、上年度保單(復(fù)印件、照片,二選一即可);3、醫(yī)療資料同一家公司續(xù)保一般不用提供,轉(zhuǎn)保到其他家公司時(shí),個(gè)別公司會(huì)有要求提供。4、(1)保險(xiǎn)投保人如果是個(gè)人需提供:身份證(復(fù)印件、照片,正反面,二選一即可)。(2)保險(xiǎn)投保人如果是企業(yè):組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件
    2023-06-01
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  •  雇主不提供工資條的法律影響
    如果公司不提供工資條,這將被視為一種侵犯員工權(quán)利的違法行為。在這種情況下,員工可以采取相應(yīng)措施,如向公司投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)包括:攜帶相關(guān)書面投訴材料、勞動(dòng)關(guān)系證明材料以及拖欠工資證明等。如果公司不提供工資條,這將被視為一種侵犯員工權(quán)利的違法行為。在這種情況下,員工可以采取相應(yīng)措施,如向公司投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng),即注意攜帶相關(guān)書面投訴材料;勞動(dòng)關(guān)系證明材料;拖欠工資證明等。 維 權(quán) 篇 : 公 司 拖 欠 工 資 , 員 工 如 何 維 權(quán) ?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,公司拖欠工資是一種違法行為。員工在遇到這種情況時(shí),可以通過以下途徑維權(quán):1. 向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并提供相關(guān)證據(jù),如工資單、轉(zhuǎn)賬記錄等。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查,并督促公司依法支付拖欠的工資。2. 向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    2023-09-01
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  • 雇員在損害雇主方面的法律責(zé)任是什么?
    在從事雇傭活動(dòng)中,雇員致人損害的或受到傷害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。勞動(dòng)法解雇員工賠償如果用人單位違法解雇員工的,需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以
    2023-07-05
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換一批
#合同違約
北京
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    預(yù)付款是在合同簽訂成立后,一方當(dāng)事人按照合同的約定預(yù)先向另一方所支付的部分款項(xiàng),其特點(diǎn)在于預(yù)付款的支付行為無數(shù)額限制且具有一定的承諾作用,同時(shí)也是一項(xiàng)無雙向或單向擔(dān)保效力的清償行為。... 更多>

    #預(yù)付款
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      雇主的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。雇主責(zé)任包括雇員在雇傭活動(dòng)中造成損害的兩種責(zé)任:雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和雇員在雇傭活動(dòng)中遭受的人身損害、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是行為人侵犯他人人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的責(zé)任。因此,雇主的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。
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      北京在線咨詢 2022-03-09
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