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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議中仲裁庭處理的時(shí)限有哪些規(guī)定仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間限制：1．是審理期限的起算時(shí)間是受理仲裁申請(qǐng)之日起。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)的時(shí)間。2．是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，要在遞交起訴書(shū)的同時(shí)遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理通知書(shū)，以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的逾期未裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的流程是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的流程：告知當(dāng)事人開(kāi)庭審理的日期與地點(diǎn)；公開(kāi)審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開(kāi)開(kāi)庭審理的公告；開(kāi)庭；當(dāng)事人陳述；證人作證；出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料；宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄；庭審辯論；評(píng)議與裁決。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄的基本知識(shí)庭審筆錄是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，為如實(shí)記載全部庭審活動(dòng)而制作的文

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，要面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補(bǔ)償。在當(dāng)事人的接待過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)仲裁律師也是通過(guò)了解事實(shí)，溝通案情，來(lái)幫助當(dāng)事人來(lái)確定訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)。這里把常見(jiàn)的請(qǐng)求事項(xiàng)簡(jiǎn)要說(shuō)明如下。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的：保障勞動(dòng)者在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，有一定的收入來(lái)源。1、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)，每一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者離職前最近12個(gè)的平均應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年，則計(jì)算所有時(shí)間的平均工資即可。1、勞動(dòng)合同到期，同等條件下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位不用支付。合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。2、合同未到期，勞動(dòng)者辭職的，分為兩種情形，單位有過(guò)錯(cuò)的，要支付，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過(guò)錯(cuò)(比如嚴(yán)重違紀(jì))的，不用支付，否則，用支付。賠償金

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的定義及相關(guān)法律規(guī)定（一）定義：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。（二）相關(guān)法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。2、《勞動(dòng)法》第82條、《四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。3、1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的

勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文解釋，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)[1994]257號(hào)）的解釋，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年7月25日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請(qǐng)求解除原、被告雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成工資等共計(jì)3萬(wàn)多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。「分歧」勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對(duì)小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，裁決書(shū)自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動(dòng)者和用人單位不同的救濟(jì)途徑，勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向（基層）人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決具有該法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致2009-5-2916：52：00閱讀數(shù)次：47勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致?訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人應(yīng)在法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，若超出該期間，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)以超過(guò)時(shí)效期間為由不予受理，從而無(wú)法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，若沒(méi)有規(guī)定，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)仲裁時(shí)效做了規(guī)定，因此不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。權(quán)利人超過(guò)了仲裁時(shí)效期間就意味著超過(guò)了訴訟時(shí)效期間。最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定(20080901施行)第三條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法

如果是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的，為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)訴訟的追訴期是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期限為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系如下：訴訟時(shí)效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。而仲裁時(shí)效是具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，不然，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效限制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決問(wèn)題時(shí)效是幾年解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)來(lái)提交副本。二、上海關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效規(guī)定包括哪些內(nèi)容申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；2．仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；3．仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見(jiàn)；4．仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；5．調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交哪些證據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書(shū)原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書(shū)需明確委托

直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)，提出撤訴申請(qǐng)，撤回訴訟就可以了。申訴人申請(qǐng)撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書(shū)面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。二撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請(qǐng)撤訴并不一定就會(huì)得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會(huì)損害國(guó)家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)作出裁決，則對(duì)雙方之間不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請(qǐng)撒訴。一、原告打官司可以在什么情況下撤訴撤訴，就是原告在起訴后，按照法律規(guī)定的程序，自動(dòng)撤回自己的起訴，不再要求人民法院對(duì)他同被告之間的民事?tīng)?zhēng)議作出裁判。撤訴在第一審程序和第二審程序中都可能發(fā)生。在第一審程序中有原告的撤回起訴，在第二審程序中有上訴人的撤