精品少妇人妻av一区二区三区,狠狠色狠狠色综合网

勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 20:52:25 126 人看過

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。

總之，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進行判斷再作出仲裁決定。

一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序

(一)受理事項

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)應提交的材料

(1)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

(2)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

(3)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

(4)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

(5)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

(6)致送單位名稱。

2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

(1)身份證復印件一份；

(2)勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

(3)申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明；

(4)有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。

(三)受理和仲裁程序

(1)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

(2)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(3)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(4)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(5)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

(6)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(7)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(8)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、民事申請再審訴狀怎么寫

上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（上訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

被上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被上訴人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

上訴人因（寫明案由，即糾紛的性質(zhì)）一案不服人民法院（寫明一審法院名稱）第號判決，現(xiàn)提出上訴，上訴請求及理由如下：

請求事項：（寫明提出上訴所要達到的目的）

事實和理由：（寫明上訴的事實依據(jù)和法律依據(jù)，應針對一審判決認定事實、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯栴}和錯誤陳述理由）

此致

人民法院

上訴人：（簽名或蓋章）

年月日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動爭議駁回仲裁是否生效，怎么申請勞動仲裁

一、勞動爭議駁回仲裁是否生效勞動爭議駁回仲裁申請的，就不存在勞動仲裁，勞動仲裁自然不會生效，當事人對不予受理不服的，可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申

2024-01-30

422人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求？

申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復議勞動仲裁不能申請行政復議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復議，由復議機關(guān)依法對被申請行政行為進行審查并作出決定的活動和制度?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

2023-08-16

183人看過
申請仲裁
勞動爭議可以申請仲裁仲裁的時效限制是

當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、申請勞動爭議仲裁的時效是多久根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定

2023-02-20

345人看過
仲裁時效
勞動爭議仲裁的仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、該仲裁時效可中止、中斷；3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁老板沒錢怎么辦勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行（裁決書生效的三個月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施。1、如果公司賬戶上沒錢，可以查證公司的出資人是否有虛假出資、抽逃出資的行為。2、如果在公司財務上了解到有其他公司欠付你公司錢（已到期債務），可以向法院申請凍結(jié)該筆債務，禁止其向你原公司清償甚至是直接執(zhí)行該筆到期債務。3、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》以

2023-03-30

101人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議申請書

申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路1號法定代表人xxx，職務總經(jīng)理請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理事實與理由：**tt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經(jīng)申請人查證，2009年4月底**tt已與申請人解除勞動關(guān)系，2009年5月初**tt與**勞務有限公司之間建立勞動關(guān)系，**勞務有限公司將**tt派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，**tt一直在安徽xxxx電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務營銷人員，也無**tt所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲

2023-04-29

66人看過
勞動仲裁
公司處理勞動仲裁爭議的操作指南勞動爭議仲裁申請書格

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。公司處理勞動仲裁爭議的操作指南1、接到勞動仲裁委員會來電，被告知取仲裁申請書；2、準備如下資料：(1)公司營業(yè)執(zhí)照復印件；(2)法定代表人身份證明書；(3)授權(quán)委托書3、攜上述資料，到勞動仲裁委簽收如下資料：(1)《應訴通知書》、(2)《繳納仲裁費通知書》(3)《舉證及確定仲裁請求的通知書》(4)《開庭通知書》(也可能下次才能領(lǐng)取到)(5)員工的《仲裁申訴書》等(規(guī)定還應領(lǐng)取一份員工提交的證據(jù)材料，但仲裁委一般都不照此操作)；4、咨詢、聘請律師；5、律師、公司共同分析案情，準備相應證據(jù)材料；6、在舉證屆滿前提交證據(jù)材料(仲裁委不嚴格按照舉證期限進行，當庭甚至庭后提交證據(jù)的情況，仲裁委一般也都認可)7、參加庭審；8、仲裁結(jié)果。(1)仲裁委會一般會組織調(diào)解，當

2023-06-09

218人看過
直系親屬
深圳勞動爭議仲裁怎么申請？

一、深圳市勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份2.勞動爭議仲裁申請書原件2份(按被申請人人數(shù)提交副本)3.申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面)4.授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托委托事項和代理權(quán)限)5.受委托人身份證明或資格證明復印件1份6.委托人與受委托人關(guān)系證明復印件1份7.委托代理不收費協(xié)議原件1份8.律所所函或法律援助公函原件1份9.被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效)10.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復印件1(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、解除或終止勞動關(guān)系證明等)二、注意事項：1.工傷(工亡)、非因工死亡案件，還需提交申請人與死亡員工親屬關(guān)系證明復印件、供養(yǎng)直系親屬證明復印件、工傷認定書或死亡證明、勞動能力鑒定結(jié)論等;2.凡需提交復印

2023-04-28

110人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁爭議怎么處理

一、申請勞動仲裁爭議怎么處理申請勞動仲裁爭議的處理是在當事人提出申請后，勞動爭議仲裁委員會可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的；再確定開庭的相關(guān)事項，由當事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時候出現(xiàn)遺漏或者錯誤。三、

2023-06-25

432人看過

調(diào)解委員會
勞動爭議仲裁申請程序和申訴時效

按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

2023-05-05

110人看過
申請仲裁
勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?勞動爭議一裁終局

來源：中工網(wǎng)——《四川工人日報》問：《勞動法》規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長？答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權(quán)。新法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時

2023-06-09

300人看過
不可抗力
勞動爭議案件仲裁申請時效問題

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。一、拖欠了5年了工資怎么能要回來要看勞動者與單位之間的勞動關(guān)系是否還在存續(xù)期間。如果還在存續(xù)期間，可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，不受仲裁時效限制。如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，應當自終止之日起一年內(nèi)提出；超過申請仲裁期限，就失去勝訴權(quán)，只能和公司協(xié)商解決。二、欠薪已經(jīng)近7年了可以勞動仲裁嗎拖欠工資幾年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動

2023-02-14

158人看過
勞動爭議調(diào)解
申請勞動爭議仲裁的受理時限

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條之規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第三十條之規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響

2023-06-10

193人看過

法律綜合知識
申請勞動仲裁的有什么爭議

一、申請勞動仲裁的有什么爭議（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（2）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（4）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（5）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。二、出現(xiàn)勞動糾紛以后去什么地方的勞動仲裁委申請仲裁勞動爭議仲裁管轄應是

2024-01-21

487人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁申請書是干什么的

一、勞動爭議仲裁申請書是干什么的勞動爭議仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動仲裁申請書內(nèi)容包括：申請人、被申請人的基本信息；申請事項；事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源；結(jié)束語和呈文對象。最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動爭議仲裁申請的有效期是多長時間申請勞動仲裁的有效期為一年時間。申請勞動仲裁流程如下：1．向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2．仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3．仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4．仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5．調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。三、申請勞動爭議仲裁的技巧具體是有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單

2023-09-18

463人看過