久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

商鋪合同到期不續(xù)簽?zāi)芊瘾@得補(bǔ)償
來源:法律編輯整理 時間: 2024-07-27 10:38:10 50 人看過

經(jīng)核實(shí),并無任何相關(guān)法律規(guī)定。

租賃合同所規(guī)定之期間屆滿后,該合同即會自動終止,此時承租方須將所租賃房屋恢復(fù)至其原始狀態(tài)之后,再移交給出租方。

當(dāng)然,若出租方與承租方能夠經(jīng)過友好協(xié)商后決定就續(xù)訂租賃合同或延長租賃期限達(dá)成共識,則應(yīng)當(dāng)依照雙方共同商定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處置。

若在未經(jīng)雙方確認(rèn)續(xù)簽租賃合同之協(xié)議達(dá)成之前,租賃期限超出原合同約定的期限且承租方仍然實(shí)際上占有使用該房屋時,應(yīng)被視作雙方已默示一致以按照原合同所確定的條款和條件繼續(xù)執(zhí)行租賃關(guān)系,因此承租方應(yīng)當(dāng)按照原合同約定的租金標(biāo)準(zhǔn)來支付租金。

《民法典》第七百零三條

租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 12:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 在合同到期后,員工不續(xù)簽,能否獲得失業(yè)救濟(jì)?
    合同到期,自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險領(lǐng)取條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。勞動合同到期單位不續(xù)簽還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動合同到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金。勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位可以解除勞動合同,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取失業(yè)保障金?!渡鐣kU法》第四十五條:失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
    2023-07-20
    231人看過
  • 到期合同不續(xù)簽,是否可以獲得失業(yè)金?
    合同到期,自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險領(lǐng)取條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認(rèn)其資格。懷孕勞動合同到期不續(xù)簽合同快到期了,員工懷孕勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動合同到期不續(xù)簽合法與否,還得清楚的了解以下內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內(nèi),也就是說當(dāng)符合以下規(guī)定時是可以解除勞動合同的。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)
    2023-07-06
    300人看過
  • 合同到期后后商鋪獲得優(yōu)先權(quán)嗎
    商鋪合同到期后,承租人有優(yōu)先承租權(quán)。根據(jù)《民法典》第七百三十三條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。商鋪合同到期可以續(xù)簽嗎租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中,提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人;對租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。租賃合同是諾成合同。租賃合同的成立不以租賃物的交付為要件。商鋪合同到期能續(xù)簽,需要當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商決定,要根據(jù)具體情況,續(xù)租權(quán)是同等對價下有優(yōu)先承租的權(quán)利,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?!睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)
    2023-08-13
    88人看過
  • 五年合同到期后不續(xù)簽合同可以獲得賠償么
    五年勞動合同到期后,如果是用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資,工作滿5年的,獲得5個月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該
    2023-08-16
    400人看過
  • 臨時工合同到期后如果不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、臨時工合同到期后如果不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不能不能再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是,如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的,則員工能不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、
    2024-01-04
    174人看過
  • 2022合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)工作是否獲得賠償
    合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)工作是否獲得賠償勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定,用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日?!坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時候,應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”,不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧雍贤s定的用工之日,不存在支付雙倍工資的情形。因此,對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動合同同樣有一個月的寬限期,超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
    2022-10-22
    195人看過
  • 退休返聘合同到期不續(xù)簽可以獲得賠償嗎?
    一、退休返聘合同到期不續(xù)簽可以獲得賠償嗎?退休返聘合同到期不續(xù)簽是不存在賠償?shù)模诵莘灯溉藛T不適用勞動法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,法律上只規(guī)定了簽訂勞動合同的勞動者在合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其
    2024-01-31
    446人看過
  • 員工不續(xù)簽合同能獲得什么賠償
    一、員工不續(xù)簽合同能獲得什么賠償如果員工不續(xù)簽,要看具體情況1.如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。二、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。如果合同到期主動不續(xù)簽勞動合同,就不符合非本人原因的條件,即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商,能否在出具解除勞動合同證明時,不要把原因歸于個人,這對單位不會有什么損失,也就可以領(lǐng)取了。三、勞動合同續(xù)簽時間是幾年?《勞動法》規(guī)定勞動合同期限分為三
    2023-07-21
    391人看過
  • 合同到期后沒有續(xù)簽員工是否有權(quán)獲得賠償
    一、合同到期后沒有續(xù)簽員工是否有權(quán)獲得賠償合同到期了,公司不續(xù)簽了有賠償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽?zāi)苤苯与x職嗎勞動合同到期后沒有續(xù)簽的,
    2023-12-11
    301人看過
  • 商鋪合同到期不續(xù)簽會有轉(zhuǎn)讓費(fèi)嗎
    商鋪合同到期不續(xù)簽沒有轉(zhuǎn)讓費(fèi)。店鋪轉(zhuǎn)讓費(fèi)是指租戶在店鋪?zhàn)馄趦?nèi)征得房東同意后將房屋轉(zhuǎn)租,把和房東之間的租賃剩余期限,連同租戶的裝修等,一并轉(zhuǎn)給下個租戶,其向下一個租戶收取的超過應(yīng)收取房租的費(fèi)用為轉(zhuǎn)讓費(fèi)?!睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l,租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
    2024-04-12
    412人看過
  • 合同到期未續(xù)簽勞動合同,是否能得到雙倍賠償
    律師解答:是。未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,都可以獲得相應(yīng)的賠償與補(bǔ)償,不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    2024-05-12
    136人看過
  • 合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補(bǔ)償
    一、合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補(bǔ)償合同到期后未簽訂勞動合同如下獲得補(bǔ)償:1.如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2.如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。二、未簽訂勞動合同工傷誰來賠償1.未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾?/div>
    2022-08-13
    352人看過
  •  合同到期后辭職,能否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,在合同期滿時,如果用人單位維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同,但勞動者不同意續(xù)訂,勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。在合同期滿時,如果用人單位維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同,但勞動者不同意續(xù)訂,那么勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動 合 同 期 滿 后 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 問 題根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。如果用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,則勞動關(guān)系自終
    2023-09-11
    454人看過
  • 如果你在合同到期時辭職而不續(xù)簽合同,你能得到補(bǔ)償嗎
    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同,有下列情形之一的,不得向用人單位要求賠償?shù)谒氖鶙l:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形P>根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》,如果勞動合同到期不續(xù)簽,只有用人單位可以賠償,勞動者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的,勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況:1.公司維持或改善勞動合同約定的條件(工資等)以續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動
    2023-05-07
    356人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 工傷后合同到期,勞動者是否能夠獲得續(xù)簽補(bǔ)償?
      河南在線咨詢 2025-01-10
      在工傷后,如果勞動合同到期了不再續(xù)簽,單位需要給予勞動者一定的補(bǔ)償。如果屬于合法情況下的不續(xù)簽,單位需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直
    • 商鋪合同到期沒簽合同商鋪有補(bǔ)償嗎
      江西在線咨詢 2022-11-29
      商鋪合同到期不續(xù)簽沒有補(bǔ)償。房屋租賃合同到期的,合同自動終止,承租人將租賃房屋恢復(fù)原狀并將房屋交還出租人,不需要對出租方或者承租方進(jìn)行補(bǔ)償。租賃期間屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。
    • 2022年勞動合同到期勞動者不續(xù)簽,是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      天津在線咨詢 2022-11-25
      【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)
    • 員工在勞動合同到期后是否能夠獲得續(xù)簽合同的補(bǔ)償?
      香港在線咨詢 2024-12-17
      當(dāng)勞動合同到期時,如果雇員不愿意續(xù)簽,他們是否有權(quán)獲得相應(yīng)賠償,需要具體分析。如果雇主降低了雇主先前承諾的勞動條件,導(dǎo)致員工無法接受并拒絕續(xù)約,那么雇主應(yīng)依法為員工提供補(bǔ)償金。另一方面,如果雇主在保持現(xiàn)有乃至更優(yōu)的勞動條件前提下,員工仍選擇不再續(xù)簽勞動合同,則雇主無需向員工提供任何形式的賠償。不過,對于需要給予補(bǔ)償金的情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)參照勞動者在該單位服務(wù)的年限長度,每滿一年即給予一個月工資額
    • 商鋪續(xù)租是否到期前簽合同
      青海在線咨詢 2022-08-22
      優(yōu)先續(xù)租不過是同等條件下的優(yōu)先,不是一定要租給你。其他人比你多出1塊錢就可以不租給你。建議你和房東商議下下次房租價格,商議不了的早早另尋租處。