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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，不得向用人單位要求賠償

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形P>根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情況：

1.公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果在后兩種情況到期時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果超過六個(gè)月但不足一年，則應(yīng)按一年計(jì)算，因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束各方的意愿。除了堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同的原則外,還要掌握兩個(gè)原則:一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,勞動(dòng)合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個(gè)人利益，尊重職工的個(gè)人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的簽訂期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，有利于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。員工可以根據(jù)自己的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動(dòng)合同期限