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培訓(xùn)班要身份證號合理嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-13 11:08:17 51 人看過

培訓(xùn)班因正當(dāng)事由要身份證號是合理的;如果是無故索要身份證號,則不合理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列行為的,公安機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的處罰:

1、冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的;

2、偽造、變造的居民身份證和騙領(lǐng)的居民身份證,由公安機(jī)關(guān)予以收繳。

《中華人民共和國居民身份證法》第十七條

有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款,或者處十日以下拘留,有違法所得的,沒收違法所得

(一)冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的;

(二)購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。偽造、變造的居民身份證和騙領(lǐng)的居民身份證,由公安機(jī)關(guān)予以收繳。

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    • 辦理培訓(xùn)班需要給員工返還培訓(xùn)費(fèi)用嗎
      河北在線咨詢 2023-03-18
      不一定,還需區(qū)分素質(zhì)培訓(xùn)是否符合專項(xiàng)培訓(xùn)的條件。 1.公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的,員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實(shí)踐中,“違約金”通常是員工違約時(shí)返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。因此,實(shí)際上,要是出現(xiàn)上述情況的,員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)
    • 要去培訓(xùn)了,周末出差培訓(xùn)算加班嗎?
      西藏在線咨詢 2022-08-19
      對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說,凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班,就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作。如果沒有工作就不存在加班,即使員工的休息地不是在原居住地,也不能算作加班。但對于周末出差培訓(xùn)算加班嗎是不能算的,如果實(shí)際工作了,公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
    • 如何合理租用培訓(xùn)班
      安徽在線咨詢 2023-06-26
      培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有: 1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償;裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。2、經(jīng)營損失的補(bǔ)償。3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。4、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
    • 身份證號要重辦嗎
      山西在線咨詢 2022-10-31
      身份證號碼不變?!吨腥A人民共和國居民身份證法》第三條規(guī)定:公民身份號碼是每個(gè)公民唯一的、終身不變的身份代碼,由公安機(jī)關(guān)按照公民身份號碼國家標(biāo)準(zhǔn)編制。一般要重新辦理身份證,使戶口本與身份證一致,避免不必要的麻煩,重新辦理身份證,因?yàn)槿说娜菝灿凶兓?,要重新拍?/div>
    • 辭職報(bào)了培訓(xùn)班,公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
      海南在線咨詢 2022-04-27
      勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動(dòng)者