根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,特殊培訓服務的期限由雇主和工人商定,因此,至少需要兩份專項培訓協(xié)議是合理的。
中華人民共和國勞動合同法
第22條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務期限的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致,雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機制,它不會影響工人在服務期內(nèi)勞動報酬的增加
結束勞動服務期的條件
所謂結束服務期的條件是指雇主可以與工人商定服務期限。只有同時滿足以下要素,雇主才能與工人就服務期協(xié)議達成一致。否則,雇主不能通過服務期協(xié)議限制工人辭職的自由。職工與用人單位之間存在勞動合同關系
設定服務期限的目的是保護用人單位的合法權益,防止職工隨意離職。這一制度的前提是雇主和工人建立了勞動合同關系。由于勞動合同具有從屬性,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,將加入用人單位,成為用人單位的一員,接受用人單位的管理,為用人單位提供勞動。它在某種意義上與雇主有從屬關系。勞動合同關系的存在是用人單位與勞動者協(xié)商約定服務期限的首要前提
2。雇主投資培訓或招聘工人
雇主和雇員之間存在勞動合同關系是約定服務期的先決條件,但這并不意味著只要存在勞動合同關系,就可以約定服務期。除了存在勞動合同關系外,雇主還需要為工人提供額外的培訓。這里的附加培訓是指專項培訓費用,專項培訓費用用于對工人進行專業(yè)技術培訓。只有這樣,雇主和工人才能就服務期限達成一致。否則,無法商定服務期限
3。勞動者與用人單位協(xié)商一致
在滿足上述兩個條件后,作為協(xié)議的一個重要特征,用人單位與勞動者需要協(xié)商一致。換言之,雇主可以根據(jù)上述兩個要素與雇員協(xié)商并商定服務期限。但是,只要滿足上述兩個要素,雇主就可以強迫雇員與其達成服務期協(xié)議。此外,雇主和工人需要協(xié)商并達成協(xié)議。如果雇主未與雇員協(xié)商就強迫雇員簽署服務期協(xié)議,雇員有權拒絕
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,特殊培訓的服務期由用人單位與勞動者約定,因此要求至少簽訂兩份特殊培訓協(xié)議是合理的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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勞動服務期是用人單位可以提供專項培訓費用,對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓,培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。 勞動者接受用人單位付費在職培訓后,用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的,應當向用人... 更多>
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培訓期間的服務期會有多久海南在線咨詢 2022-11-04要注意約定服務期期限的培訓是: 1、用人單位花費大量費用招聘的人員; 2、投入大額資金進行過特殊培訓的人員; 3、用人單位為其提供了特殊待遇的人員。 期限是通常以5年期居多,與合同期限同步履行。當然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。
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培訓服務期怎么判斷服務期的期限寧夏在線咨詢 2021-11-22勞動者進入新單位后,用人單位往往會組織崗位專業(yè)培訓,進一步拓展員工潛力,更好地為單位服務。 這種培訓一般由用人單位組織或聘請外部專家授課,甚至更高端的形式是以單位資助勞動者學習或完成某一階段學歷教育的形式提高勞動者的工作能力。 并且在培訓過程中,一般也會由用人單位承擔勞動者正常的工資、節(jié)假日工資、食宿及交通津貼。也就是說,用人單位在勞動者正式投入工作之前,將勞動者投入更多的代價作為前期培訓資本。
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培訓費是否屬于服務期貴州在線咨詢 2022-05-09首先,該培訓是否屬于勞動合同法規(guī)定的專項培訓還不能確定,因勞動合同法規(guī)定的是進行專業(yè)技術培訓支出的專項培訓費用,而一般的業(yè)務培訓不屬于應當約定服務期的培訓費用,也就不存在所謂的服務協(xié)議及賠償問題。其次,即使該培訓屬于勞動合同法規(guī)定的專項培訓,由于公司未與你簽訂服務協(xié)議,應視為公司放棄了對專項培訓費用的要求,你不需對該費用進行賠償。
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培訓合同服務期限怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-151、“原約定的服務期”是指培訓后約定服務期還是合同期限?——字面理解一個“原”字是指合同期限。法律依據(jù)——勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。2、出資培訓怎樣判定?——勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用
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培訓服務期需要多長時間?浙江在線咨詢 2022-12-311、只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,就可以約定服務期。 2、服務期的期限,應當由用人單位和勞動者達成約定。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者