分公司撤銷后員工的補(bǔ)償方案
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時(shí)間： 2023-10-11 06:00:15
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如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限相關(guān)。
如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限相關(guān)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位自用工之日起超過一年不滿兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位工作的年限相關(guān)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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征地補(bǔ)償分配根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和職能配置規(guī)定，對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織依法取得的征地補(bǔ)償費(fèi)用分配和使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)分工上。農(nóng)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合土地補(bǔ)償費(fèi)由被征地農(nóng)民享受的比例，按照現(xiàn)行政策和被征地農(nóng)民意愿，指導(dǎo)調(diào)整承包耕地；民政部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)征地補(bǔ)償費(fèi)用使用和分配的日常監(jiān)督工作，確保征地補(bǔ)償費(fèi)用的分配比例符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，征地補(bǔ)償費(fèi)用的使用符合規(guī)章制度；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或有關(guān)單位、個(gè)人侵占、截留、挪用和抵扣征地補(bǔ)償費(fèi)用的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人追究刑事責(zé)任。農(nóng)村征地補(bǔ)償分配方案農(nóng)村土地征收賠償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、青苗及地上附著物補(bǔ)償費(fèi)構(gòu)成。（一）土地補(bǔ)償費(fèi)土地征收的土地補(bǔ)償費(fèi)是如何計(jì)算的呢土地補(bǔ)償費(fèi)一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。（二）土地征收的安置補(bǔ)助費(fèi)按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均2023-08-15488人看過 -
1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來損人利己的。法律不可能成為損人利己的工具。《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2023-04-15301人看過 -
分公司撤銷后，勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。施工單位的分公司能簽訂合同嗎可以的，施工單位分公司能簽訂合同，分公司與總公司在商業(yè)行為上具備的法律效應(yīng)是一致的，都是可以獨(dú)立的根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際來進(jìn)行簽訂合同的，但必須符合總公司制定的相關(guān)政策法規(guī)，否則是不予批準(zhǔn)的。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)委托書2023-08-1873人看過 -
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)生效的終審判決，公司解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成非法解除。根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，因用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者約定終止勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并加收應(yīng)得工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《崔所在地山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條的規(guī)定，企業(yè)因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)、停業(yè)的，對(duì)崔的工資有不同的看法，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者視為提供正常勞動(dòng)，支付該工資支付周期的工資；工資支付期限超過一個(gè)月，企業(yè)不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。因此，2005年4月1日至2005年4月30日按崔某的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2005年5月1日至2015年8月31日按基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，筆者認(rèn)為，雖然崔某從2005年4月起就沒有提2023-05-07169人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行撤銷征收補(bǔ)償決定后，收到新的征收征收補(bǔ)償決定書后，可以通過行政復(fù)議或者行政訴訟的方式解決爭(zhēng)議，獲得合理的拆遷補(bǔ)償。如果被拆遷人在法定期間內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議也不提起訴訟，即使其對(duì)征收補(bǔ)償決定不服，政府也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一制度設(shè)計(jì)著眼于拆遷進(jìn)程的順利推進(jìn)。的確不能排除存在部分被拆遷人“非暴力，不合作”。他們既不與拆遷方展開談判，對(duì)于政府的決定也不尋求救濟(jì)，也不去主動(dòng)搬遷騰出房屋。有哪些可以撤銷征收補(bǔ)償決定的情形1、補(bǔ)償價(jià)低于市場(chǎng)價(jià)法律對(duì)于補(bǔ)償價(jià)格是有規(guī)定的。根據(jù)《條例》第二條、第十九條規(guī)定，征收國有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人給予公平補(bǔ)償。對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。法律對(duì)被拆遷人的保障是周到的，它要保證被拆遷人之后的居住條件至少不會(huì)下降。2、補(bǔ)償依據(jù)違法征收補(bǔ)償決定并不是從天而降的空中樓閣，它應(yīng)是建立在前期工作的基2023-07-01101人看過 -
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法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2024-05-02104人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。退休年齡到了公司辭退需要給補(bǔ)償嗎退休年齡到了公司辭退不給補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，公司辭退并不需要因此支付員工補(bǔ)償。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者2023-07-17422人看過
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合同內(nèi)容1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-07-05303人看過 -
變更勞動(dòng)合同企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行重整時(shí)，可能需要裁減人員。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿一年就需要支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行重整時(shí)，可能需要裁減人員。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿一年就需要支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)素材1中的內(nèi)容，我們可以得知計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏暮喜?、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位，那么其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。但是，如果勞動(dòng)者是因?yàn)?/div>2023-09-17412人看過
法律綜合知識(shí)一、公司撤銷后未償債務(wù)的處理方法公司撤銷后未償債務(wù)的處理方法是如果公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)大于所欠債務(wù)，足以償還公司全部債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定的順序向債權(quán)人清償債務(wù)。如果公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)小于所欠債務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照支付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金；繳納所欠稅款；清償普通破產(chǎn)債權(quán)的順序處理債務(wù)。二、公司撤銷給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司撤銷不補(bǔ)償員工怎么辦勞動(dòng)者2023-10-03270人看過
法律綜合知識(shí)一、單位撤銷員工如何補(bǔ)償具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：工作年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。不滿一年的按比例支付。工資基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是員工在本單位解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。加班費(fèi)：如果員工的工作年限超過十年，或者單位解除勞動(dòng)合同無過錯(cuò)在先，那么在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性補(bǔ)償：如果單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需要一次性支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)依法支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，直至合同解除或終止之日。如果單位在撤銷員工時(shí)違反了法律規(guī)定，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積2024-01-23217人看過-
解除勞動(dòng)關(guān)系1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。店鋪撤柜是否有補(bǔ)償1、如果公司撤柜后，雙方會(huì)因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，2023-07-17147人看過 -
公司撤銷公司裁撤崗位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是工作滿一年支付一個(gè)月工資。一、簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償簽勞動(dòng)合同被辭退賠償問題：簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。4.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解除或終止勞動(dòng)合同一般為無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。無過失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2023-06-27437人看過
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公司的撤銷程序如下： 1、依法成立清算組； 2、公告并通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，依法登記債權(quán)； 3、清算組接管公司，開展清算工作； 4、清算組全面清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單； 5、清算組制定清算方案，報(bào)股東大會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確... 更多>
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公司分公司撤銷員工怎么處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-221、分公司撤銷后和員工解除勞動(dòng)合同的，要依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 -
事業(yè)單位撤銷后對(duì)員工的補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-03-20根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)不同員工的補(bǔ)償是不一樣的。如果原來事業(yè)單位被轉(zhuǎn)為企業(yè)，那么按照制度會(huì)繼續(xù)被聘用，過渡時(shí)五險(xiǎn)一金等也會(huì)由單位安排好。只是合同也要重新簽訂；如果想要離職的，可以協(xié)商之后，簽訂解聘協(xié)議并支付賠償金。如果是距離法定退休年齡只有5年的事業(yè)編員工，可以享受提前離崗、但5年期間工資照拿、社保由單位照繳。如果原事業(yè)單位被撤銷，工作滿一年或者超過六個(gè)月的話可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 -
征地補(bǔ)償?shù)姆峙浞桨缚梢猿蜂N嗎甘肅在線咨詢 2021-03-31根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和職能配置規(guī)定，對(duì)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織依法取得的征地補(bǔ)償費(fèi)用分配和使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)分工上。農(nóng)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合土地補(bǔ)償費(fèi)由被征地農(nóng)民享受的比例，按照現(xiàn)行政策和被征地農(nóng)民意愿，指導(dǎo)調(diào)整承包耕地;民政部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)征地補(bǔ)償費(fèi)用使用和分配的日常監(jiān)督工作，確保征地補(bǔ)償費(fèi)用的分配比例符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，征地補(bǔ)償費(fèi)用的使用符合規(guī)章制度;農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或有關(guān)單位、個(gè)人侵占、截留、挪用和抵扣征地補(bǔ)償 -
公司不同意注銷員工補(bǔ)償款的分配廣西在線咨詢 2023-05-14公司注銷不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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