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一、同是二級傷殘的話工傷賠償比人身傷害賠償多多少

工傷賠償即在受傷害后得到及時(shí)治療與經(jīng)濟(jì)上的支持。

它的定義是工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，也被稱為工傷賠付參照標(biāo)準(zhǔn)。

這是為了確保工傷職工以及其家屬能對所遭受的損失享有合法權(quán)利和獲得相應(yīng)的賠償。

如果在未參保情況下發(fā)生工傷，則相關(guān)用人單位需根據(jù)中的規(guī)定，為員工提供合理的住院治療、撫恤金等服務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、安徽工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)2024

在安徽省，依據(jù)于2024年實(shí)施的工傷十級補(bǔ)償方案，其主要內(nèi)容如下所述：首先，一次性的傷殘補(bǔ)助金將被設(shè)定為工傷職工因工受傷或從事職業(yè)病前的12個(gè)月內(nèi)的平均月繳費(fèi)工資的7個(gè)月。

此處的“本人工資”并不是指該名工傷員工的現(xiàn)實(shí)工資收入，而是按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資來計(jì)算的。

若當(dāng)事人實(shí)際工資超過了統(tǒng)籌地方全體勞動者平均工資的300％，那么就應(yīng)按照這個(gè)比例來計(jì)算；反之，若當(dāng)事人實(shí)際工資低于統(tǒng)籌地方全體勞動者平均工資的60％，那么同樣也要按照這個(gè)比例來計(jì)算。

在停工留薪期間，原有的工資福利待遇保持不變，由用人單位每月按時(shí)發(fā)放。

最后，在勞動合同解除或終止之后，一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體數(shù)額，將由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府來制定。

具體的賠償金額還需根據(jù)工傷員工的勞動能力狀況等多重因素進(jìn)行綜合考量。

同時(shí)，用人單位也必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，為工傷員工購買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，以便為他們提供更為全面的賠償保障。

關(guān)于工傷賠償?shù)纳暾埮c審核流程，通常情況下，在治療結(jié)束或者勞動能力鑒定結(jié)果公布之后，申請人需要向社會保險(xiǎn)部門提交申請，并附上相關(guān)的證明材料，例如工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書以及本人身份證復(fù)印件等等。

在申請人提交申請之后，社保部門通常會在60天之內(nèi)給出最終的待遇決定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條