外包員工離職證明怎么開
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時間： 2023-04-05 18:01:11
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外包工一般是指勞務(wù)派遣或外部第三方用人單位在用工單位工作的勞動者。那么勞動關(guān)系是與第三方勞務(wù)公司之間存在，應(yīng)該先向勞務(wù)公司提出解除勞動關(guān)系，然后他通知用工單位。辭職不需要用人單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。
一、退回勞務(wù)派遣是否支付經(jīng)濟補償
退回勞務(wù)派遣一般來說是沒有補償?shù)摹趧?wù)派遣性質(zhì)，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付他工資，按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞務(wù)派遣工該如何辭職
根據(jù)勞動法及勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工辭職需要提前三十天，通過書面通知形式告知勞務(wù)派遣單位而不需要派遣單位或用工單位的批準(zhǔn)許可就可以解除勞動關(guān)系。如果是尚在試用期內(nèi)，則提前3天告知就可以了。勞務(wù)派遣單位會把辭職情況告訴用工單位。若勞務(wù)派遣單位或用工單位出現(xiàn)強迫勞動等行為，可以隨時提出辭職。
三、外包員工的勞動合同怎么簽
外包員工和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同（非勞動合同），派遣到用工單位工作，勞動關(guān)系發(fā)生在人事外包公司和外包員工的單位沒有勞動關(guān)系。合同肯定是有效的，因為在勞動法中是有勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定。對于外包員工來說等于受到雙重約束，勞務(wù)公司和用人單位的約束。
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仲裁委員會原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請書，單位也準(zhǔn)許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。北京市總工會法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進行了耐心的解釋。《勞動合同法》明確了用人單位在解除合同的同時需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)2023-06-09365人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，無論員工是出于自主意愿提出辭職還是因違反公司規(guī)章制度而遭解雇，在正式結(jié)束與雇主之間的勞動關(guān)系之際，均有權(quán)力向用人單位索取一份離職證明文檔。若用人單位惡意拒絕提供離職證明，員工可依法尋求相應(yīng)途徑進行投訴處罰。值得注意的是，離職證明應(yīng)當(dāng)明確記載該員工個人信息、離職緣由以及原勞動合同期限等具體內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-20221人看過 -
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離職證明員工離職證明丟失了可以給補開，離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明丟了,勞動者可以與原用人單位協(xié)商補一份離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、如何證明和前單位解除勞動合同證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應(yīng)該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同2023-06-2499人看過 -
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離職證明一、工傷員工主動離職證明辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、離職員工有年終獎嗎？勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般2023-06-0485人看過 -
離職證明公司不給開離職證明處理：如果公司一直不同意出具解除勞動關(guān)系的證明，可以向勞動仲裁部門提出上訴，要求其出具。在這種情況下，有三種不同效率的證明：1、勞動合同到期：本合同可以由社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、如果勞動合同沒有到期，公司辭退，也要出具證明，向社保部門辦理失業(yè)備案，領(lǐng)取失業(yè)金。3、如果合同沒有到期，申請離開公司，公司也應(yīng)該出具證明因為個人原因解除了勞動關(guān)系。在這種情況下，不能向社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金。離職單位不給開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的2023-07-13337人看過
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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員工主動離職怎么開辭退證明云南在線咨詢 2022-08-20沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實開具《解除勞動合同證明書》。 員工自己主動離職注意事項 1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方； 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制； 3、員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單； 4、單位應(yīng)該在員工 -
離職后員工不去如何給員工開離職證明江西在線咨詢 2022-11-15用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任： 一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明； 并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。 二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。 -
員工被迫離職，公司應(yīng)該怎么開離職證明？河南在線咨詢 2024-09-28辭退員工離職證明應(yīng)由原用人單位的人事部門提供，其中需詳細注明辭退理由、薪資結(jié)算及社會保險轉(zhuǎn)移事宜等內(nèi)容。涉及相關(guān)事項說明須經(jīng)與勞動者充分協(xié)商后妥善處理，以防產(chǎn)生不必要的紛爭。如果用人單位在明知規(guī)定的情況下仍不能出示書面解職或終止勞動合同證明，將面臨勞動行政部門的處罰，并對因此給勞動者帶來的損失負責(zé)賠償。
