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員工離職證明是必須要開(kāi)的，以此才能有證據(jù)證明員工與單位已經(jīng)合法解除了勞動(dòng)合同。不再存在勞動(dòng)關(guān)系；離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，十五日內(nèi)就要開(kāi)給員工。

一、員工離職證明必須開(kāi)嗎

員工離職證明必須開(kāi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職證明什么時(shí)候開(kāi)給員工

離職證明應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)開(kāi)給員工，勞動(dòng)者可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、公積金等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

三、離職證明丟了還能補(bǔ)開(kāi)嗎

離職證明丟了不能補(bǔ)開(kāi)。

一般情況下是只開(kāi)一次，不能補(bǔ)開(kāi)的。但開(kāi)離職證明的用人單位人事部門(mén)會(huì)保留已開(kāi)過(guò)的憑證。這時(shí)可以和原單位進(jìn)行協(xié)商，提交一份補(bǔ)來(lái)離職證明的申請(qǐng)書(shū)，由原單位再開(kāi)一份離職證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。