久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢？

在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見(jiàn)，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢？

（一）當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

（二）用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、第三次合同怎么簽

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法情形或用人單位不需要裁減，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同第三次不簽賠償是怎樣的

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求賠償即雙倍補(bǔ)償金20個(gè)月工資。如果公司維持或者是提高工資待遇的情況下，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同如何賠償

（一）《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

（二）不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

（三）勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。