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一、育兒假不給休違法嗎針對(duì)這一情況，并不適宜以違法進(jìn)行評(píng)價(jià)。單位若未能按照相關(guān)規(guī)定為員工提供育兒假的權(quán)利，從法理上說是一項(xiàng)違規(guī)行為。倘若單位并未遵守關(guān)于育兒假的相關(guān)政策，那么員工能夠?qū)で蟮疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)有立法，育兒假是作為企業(yè)的某些社會(huì)責(zé)任與義務(wù)的表現(xiàn)，而且獎(jiǎng)金制度也是企業(yè)享有足夠自主決定的。然而，對(duì)于女性員工生育狀況而言，現(xiàn)有的法律法規(guī)明確規(guī)定了產(chǎn)假。并且在產(chǎn)后哺乳期階段，相應(yīng)公司會(huì)安排哺乳期女員工每個(gè)工作日得到適當(dāng)?shù)奈桂B(yǎng)時(shí)間，在此期間，這些員工的薪資福利待遇不會(huì)受到影響。就實(shí)際情況來說，這個(gè)時(shí)間的計(jì)算方式需要參照各地具體的規(guī)章制度。在確定陪伴孩子成長(zhǎng)的假期以及育兒假的合法性，如果相關(guān)雇主仍然阻止員工休以上的假期，那么這種做法將構(gòu)成違法行為。當(dāng)員工察覺到自身的合法權(quán)益可能遭受侵犯時(shí)，他們可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等法律機(jī)構(gòu)提出申訴。然而，員

要的，為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因?yàn)檎?qǐng)假等原因而取消。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。一、勞動(dòng)單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。二、個(gè)人因私事請(qǐng)假一個(gè)月保險(xiǎn)需要自費(fèi)么不需要，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員

勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依

一、公司不給育兒假違法嗎這是違反法律法規(guī)的行為。對(duì)于用人單位未按照相關(guān)政策實(shí)施育兒假制度的情況，當(dāng)事人完全有權(quán)利尋求勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)協(xié)助以保護(hù)自身合法權(quán)益。依據(jù)當(dāng)前我國(guó)的最新規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)育兒假的員工，其實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)至少減少四分之一；同時(shí)，該假期總計(jì)不得超過1整年期限。申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)兩次期限更延至子女滿3周歲之時(shí)，但具體實(shí)行還需遵循各省級(jí)行政區(qū)劃的相應(yīng)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、公司不給交社保怎么處理公司不給交社保，勞動(dòng)者可以向社保行政部門投訴，由保行政部門責(zé)令單位補(bǔ)繳；也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年

市民李女士咨詢，她在一家個(gè)人開的廣告公司工作，公司從來沒有給職工交過保險(xiǎn)，現(xiàn)在她想自己交生育險(xiǎn)，不知道可不可以，要到哪里交?醫(yī)療保險(xiǎn)里包括生育險(xiǎn)嗎?解答：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)必須由用人單位來繳納，個(gè)人是不能到社保部門去繳納的。醫(yī)療保險(xiǎn)中并不包括生育險(xiǎn)。如果您現(xiàn)在想讓單位給您繳納相應(yīng)保險(xiǎn)，您可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)拿著你的勞動(dòng)合同去投訴單位，用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險(xiǎn)?！旧绫２樵儭可鐣?huì)保險(xiǎn)法：生育保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)”。目前，生育保險(xiǎn)制度主要覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)等用人單位?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：“由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！鄙ｋU(xiǎn)按照“以支定收、收支基本平衡”的原則籌集資金?；I資比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，但最高不得超過職工工資總額的1%。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四

單位無權(quán)拒絕員工休育兒假。具體如下：1、單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益；2、育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。關(guān)于育兒假有以下規(guī)定：1、增加育兒假時(shí)間。企事業(yè)單位女職工享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和育兒假，其中育兒假從原來的1年增加到1．5年。男職工享有陪產(chǎn)假和育兒假，其中育兒假從原來的15天增加到1個(gè)月；2、引入“靈活安排”機(jī)制。新規(guī)定允許職工在1．5年內(nèi)分次休假，每次休假不得少于30天，具體安排可根據(jù)職工實(shí)際情況和單位工作需要靈活安排；3、增加撫養(yǎng)年齡。育兒假期間，子女年齡超過1周歲的，按照1倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。育兒假需要提供以下證明：

一、育兒假工資如何算育兒假期間的工資按照正常出勤的工資發(fā)放。3歲以下的夫婦每年可享受總共10天的育兒假視為出勤。同時(shí)明確縣級(jí)以上地方人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)保障產(chǎn)假和護(hù)理假的落實(shí)。不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資，甚至解除芳動(dòng)合同。育兒假的規(guī)定有：1、不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資或者解除勞動(dòng)合同；2、對(duì)于有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班給予兩次哺乳時(shí)間，包括人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時(shí)間可以合并計(jì)算，哺乳時(shí)間和在單位哺乳往返途中的時(shí)間算作工作時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)

事業(yè)單位請(qǐng)假條模板表格一xxx（單位）辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)！xx（單位）xx（部門）xx（姓名）年月日事業(yè)單位請(qǐng)假條模板表格二尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因，特向您請(qǐng)事假天。請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的工作已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間：附件：此致敬禮！××××年×月×日事業(yè)單位請(qǐng)假條模板表格三某某領(lǐng)導(dǎo)（先生）您好：由于老家路途遠(yuǎn)，做火車需要一天，端午節(jié)期間想多請(qǐng)假2天，希望組織上（或者公司）能給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中，并且處理好請(qǐng)假期間的事物，希望組織上給予批準(zhǔn)！謝謝！事業(yè)單位請(qǐng)假條模板表格四本人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx－x年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從xx－xx年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請(qǐng)假，期限

1、如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、單位不安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬；既不安排休假又不支付工資報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！秳趧?dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

一、單位不買生育險(xiǎn)如何報(bào)生育險(xiǎn)對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。風(fēng)險(xiǎn)提示：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定：用人單位在沒有給員工簽署勞動(dòng)合同，安排工作的。按工資的兩倍支付給勞動(dòng)者；同時(shí)還規(guī)定，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工的所有依法享有的社會(huì)保障全部由用人單位承擔(dān)，同時(shí)還要面對(duì)有關(guān)部門的監(jiān)督及行政處罰。二、單位沒交生育保險(xiǎn)有幾種情況：1、補(bǔ)交保險(xiǎn)后，生育保險(xiǎn)部門不給報(bào)銷；2、既不補(bǔ)交保險(xiǎn)也拘不行使

一、單位沒有給年假如何發(fā)薪資《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。二、年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法，但是目前有大部分的省份計(jì)生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。以上海市為例，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、男生陪產(chǎn)假多少天男人陪產(chǎn)假：各地情況不一樣7天至1個(gè)月不等。多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。29省份已明確陪產(chǎn)假期限最短為7天最長(zhǎng)有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪

一、工傷請(qǐng)假要扣工資嗎在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工工資的期限一般不能超過十二個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)膶⑵谙扪娱L(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限不可以超過十二個(gè)月。二、處理工傷能請(qǐng)假嗎？處理工傷不需要請(qǐng)假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、請(qǐng)假期間意外傷害算工傷么一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不

放棄請(qǐng)假。請(qǐng)事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請(qǐng)假吧。因?yàn)楣究筛鶕?jù)自己的實(shí)際情況及自主經(jīng)營(yíng)行為對(duì)員工的事假請(qǐng)假靈活處理，可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。所以假如你請(qǐng)事假失敗了，那就干脆放棄請(qǐng)假吧，等一段時(shí)間再去嘗試也是可以的。2.選擇離職。請(qǐng)事假公司不批，假如你請(qǐng)假是為了做一些事，不去及時(shí)處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職后去認(rèn)真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因?yàn)楣ぷ骺梢栽僬遥鞘虑闊o法耽誤，所以及時(shí)處理事情才是最正確的選擇吧。一、辭職以后直接請(qǐng)假30天勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。二、保胎假工資怎么算保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可