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最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 14:01:58 415 人看過

最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國(guó)或地方政府通過立法制定。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。

山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年4月17日，山東省召開省政府常務(wù)會(huì)議，會(huì)上確定了2018年全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2018年6月1日起執(zhí)行。

會(huì)議指出，2016年以來，山東全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)一步提高，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

會(huì)議決定，2018年調(diào)整后的山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元。這是山東省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)了解，山東還同步調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔分別為19．1元、17．3元、15．5元，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為5．5％，這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)將從今年6月1日起執(zhí)行。此外，山東發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中增長(zhǎng)上線為11％、基準(zhǔn)線為7％、下線為3％。

據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，此次山東調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在發(fā)展中保障和改善民生的需要，也是保障勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要。同時(shí)考慮到山東居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)溫和上漲，社會(huì)平均工資穩(wěn)定增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)額逐年增加，今年山東還將調(diào)整退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，上海市人力資源和社會(huì)保障局3月16日發(fā)布《調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2018年4月1日起，調(diào)整上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整為2420元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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    小時(shí)工，顧名思義就是按小時(shí)計(jì)算工時(shí)和工資的勞動(dòng)者。由于其比全日制用工甚至是比臨時(shí)工有著更多的方便與自由，該用工形式已為越來越多的勞動(dòng)者和用人單位所青睞。然而，由于許多勞動(dòng)者并不知道小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，下面為你做詳細(xì)介紹吧。一、小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日
    2023-03-12
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  • 深圳工資平均工資最低標(biāo)準(zhǔn)
    一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。以及勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)和勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。并且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在此基礎(chǔ)上，近年來我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份調(diào)整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的
    2023-05-31
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  • 上市工資員工薪資最低標(biāo)準(zhǔn)
    今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。一、最新山西太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)類別的標(biāo)準(zhǔn)均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。與此同時(shí)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)
    2023-06-25
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  • 最低基本工資包括績(jī)效嗎
    一、最低基本工資包括績(jī)效嗎績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績(jī)效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績(jī)效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時(shí)，則你的實(shí)得工資就會(huì)低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。注意：實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”相悖了。換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績(jī)效或能力不佳造成了績(jī)效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的。二、法律規(guī)定根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼
    2023-05-30
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  • 員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資么
    一、員工的工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資么員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的最起碼的條件。《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體權(quán)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否合理公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單
    2024-01-08
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#員工權(quán)益
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 員工工資待遇，基本工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      寧夏在線咨詢 2022-04-27
      員工工資待遇底薪不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依
    • 職工工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資和最低工資嗎
      福建在線咨詢 2022-05-09
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約
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      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約