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能不能讓最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為員工基本工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 07:00:14 283 人看過

一、能不能讓最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為員工基本工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。

二、基本工資是否可以低于最低工資

勞動(dòng)者實(shí)際到手的基本工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

三、基本工資是最低工資嗎

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

四、基本工資是最低工資嗎

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。

勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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    “目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗I(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動(dòng)部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最
    2023-06-10
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  • 員工的基本工資能扣嗎
    一、員工的基本工資能扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、請(qǐng)事假可以扣基本工資嗎員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(
    2023-05-24
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  • 基本工資能不能扣
    員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。一、請(qǐng)假扣雙倍工資的符合規(guī)定嗎請(qǐng)假扣雙倍工資不符合規(guī)定。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、事假是工資里面扣嗎?事假不一定是從基本工資里扣，事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同而定，
    2023-03-28
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  • 最低工資與基本工資的區(qū)別
    最低工資是國家規(guī)定的基本生活保障，最低的工資?；竟べY高過最低工資。一、基本工資是到手工資嗎基本工資不是到手工資?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本工資不得低于國家規(guī)定的最低工資。二、基本工資有什么規(guī)定基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)定下的基本工資為勞動(dòng)者在實(shí)施勞動(dòng)時(shí)所應(yīng)獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動(dòng)津貼，補(bǔ)助，獎(jiǎng)金的額外收入，根據(jù)勞動(dòng)法，基本工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)者的實(shí)際收入額不得低于最低工資比標(biāo)準(zhǔn)。也就是說企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以簽訂低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。但應(yīng)加上相關(guān)的補(bǔ)貼不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、基本工資有哪
    2023-03-25
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  • 2020年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)與基本工資的現(xiàn)狀
    廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元每月，廣州非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元／小時(shí)。據(jù)廣東省人民政府發(fā)布的通知，通知支持有條件的地方可以在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，但需向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)備。我們可知，這只是一個(gè)最低的標(biāo)準(zhǔn)，具體情況還可具體調(diào)整。廣東省的這次調(diào)整也是響應(yīng)了國家的最低工資保障制度，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)我國關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資制最低標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于一類地區(qū)來說，月工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每月2020元最低工資，小時(shí)工資制最低標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)18．5元最低工資。上文所說的一類地區(qū)，主要包括鎮(zhèn)江市市區(qū)以及丹陽市、句容市、揚(yáng)中市。最低工資規(guī)定相關(guān)規(guī)定第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      一、2022年佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 標(biāo)準(zhǔn)為1900元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí); 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)
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      福建在線咨詢 2022-05-09
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