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重慶辦理加急護(hù)照需要滿(mǎn)足四種情況中的任意一種，包括出國(guó)參加喪禮或探望重癥患者、出國(guó)留學(xué)開(kāi)學(xué)日期即將到來(lái)、前往國(guó)入境許可或簽證有效期即將屆滿(mǎn)、以及根據(jù)省級(jí)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，其他緊急情況。在重慶，可以辦理加急護(hù)照，但需要滿(mǎn)足以下四種情況中的任意一種：一是出國(guó)參加喪禮或探望重癥患者，需提交親友邀請(qǐng)證明；二是出國(guó)留學(xué)開(kāi)學(xué)日期即將到來(lái)，需提交接受學(xué)校入學(xué)許可證件和必要經(jīng)濟(jì)保證證明；三是前往國(guó)入境許可或簽證有效期即將屆滿(mǎn)；四是根據(jù)省級(jí)公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，其他緊急情況。 哪些情況下重慶可以辦理加急護(hù)照？根據(jù)《護(hù)照法》第二十二條和《護(hù)照法實(shí)施細(xì)則》第十八條的規(guī)定，重慶可以辦理加急護(hù)照的情況包括：護(hù)照有效期即將屆滿(mǎn)、護(hù)照遺失或者損毀、護(hù)照簽證頁(yè)即將使用完畢、護(hù)照損毀不能繼續(xù)使用等情形。同時(shí)，根據(jù)《護(hù)照法實(shí)施細(xì)則》第十九條的規(guī)定，加急辦理護(hù)照需要提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)過(guò)審批機(jī)關(guān)的同意后才

一、重新簽署租房合同，原合同如何處理1．予以銷(xiāo)毀處置：在雙方當(dāng)事人的莊嚴(yán)見(jiàn)證下，原合同得以錘煉化為烏有。這種處置方式簡(jiǎn)潔明快而直截了當(dāng)，但務(wù)必保證在新合同的議定條款上雙方達(dá)成統(tǒng)一一致，并且新合同業(yè)已簽署妥帖并正式生效。2．加蓋作廢印戳：另一種解決方案是，在原合同之上加蓋醒目的作廢印戳，用直觀(guān)的方式明確反映出該合同已然失效的事實(shí)。如此做法既能保留原合同的文本資料，又能確保其重大的法律約束力已不復(fù)存在。3．明確約定解約：若新合同已明確載明取消或解除原合同的規(guī)定，則我們應(yīng)對(duì)原合同按新合同的既定條款進(jìn)行處理。在這一情形下，盡管原始合同依然完好無(wú)損，但其預(yù)定的條款卻已被全新的合同全面覆蓋。值得關(guān)注的是，無(wú)論選擇何種方法來(lái)處置原合同，我們必須保證整個(gè)處理流程符合法律規(guī)范，并且雙方當(dāng)事人均對(duì)處理方式無(wú)異議地達(dá)成共識(shí)。另外，為謹(jǐn)防將來(lái)可能發(fā)生的任何紛爭(zhēng)，建議在處置原合同時(shí)妥善保存相關(guān)的證據(jù)與記錄以備查證。

信用卡快速辦理技巧掌握以下幾個(gè)信用卡快速辦理技巧，可以快速辦理信用卡。1.已有信用卡：擁有其他銀行上月以上的信用卡，再去辦理信用卡，可以快速很多，此外新辦卡的額度一般也會(huì)比現(xiàn)有的信通卡額度高。2.就職于A類(lèi)工作單位：如果您就職于A類(lèi)工作單位，如事業(yè)單位、公務(wù)員等，那么您可以申請(qǐng)快速辦理信用卡，且額度較高。3.提供財(cái)產(chǎn)證明：提供汽車(chē)、房產(chǎn)等證明，也可以快速辦理信用卡。4.其他銀行信用良好：如您不是A類(lèi)單位，但有其他銀行額度1萬(wàn)元以上的信用卡，且正常使用半年以上，沒(méi)有逾期現(xiàn)象，同樣快速辦理信用卡。信用卡如何快速辦理?1.網(wǎng)上申請(qǐng)，柜臺(tái)領(lǐng)卡申請(qǐng)人需要快速辦理信用卡，可采用網(wǎng)山申請(qǐng)，柜臺(tái)領(lǐng)卡的辦法。申請(qǐng)人只需要在線(xiàn)錄入姓名、地址等個(gè)人信息即可，一分鐘即可完成申請(qǐng)。網(wǎng)上申請(qǐng)后，如果申請(qǐng)人需要快速辦卡，則可致電信用卡客服中心，請(qǐng)求優(yōu)先審批。審批成功后，申請(qǐng)人會(huì)接收到一條通知短信，同時(shí)，銀行將信用卡寄出

員工在轉(zhuǎn)正后無(wú)需再次簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正是指經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期后,用人單位和勞動(dòng)者建立了相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因此員工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。員工在轉(zhuǎn)正后,無(wú)需再次簽訂勞動(dòng)合同。這里的“轉(zhuǎn)正”指的是勞動(dòng)者和用人單位在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期后,經(jīng)過(guò)調(diào)查和確認(rèn),最終建立了相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。比如試用期內(nèi)，員工只需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，但轉(zhuǎn)正后需提前三十天通知；再比如試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以單方面直接解除勞動(dòng)合同，但試用期過(guò)后，即使員工轉(zhuǎn)正后不符合錄用條件，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，第四款規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

日本大學(xué)有國(guó)立大學(xué)、公立大學(xué)和私立大學(xué)，有東京大學(xué)、京都大學(xué)、早稻田大學(xué)等。日本的教育制度完善，教育條件優(yōu)越，如何快速辦理去日本留學(xué)的簽證呢？1、說(shuō)明留學(xué)動(dòng)機(jī)日本方面對(duì)留學(xué)真實(shí)性的審查逐漸成為了審核簽證的一個(gè)重點(diǎn)，日本要求學(xué)生必須要有明確的學(xué)習(xí)目的以及詳細(xì)的留學(xué)計(jì)劃。所以對(duì)于一些年齡偏大、已具備一定社會(huì)閱歷的申請(qǐng)者在闡述自身留學(xué)動(dòng)機(jī)的時(shí)候，一定要做到合情合理。如果日后想變換專(zhuān)業(yè)，那么在陳述變換理由時(shí)，一定要做到有理有據(jù)，清晰明了。2、保證日語(yǔ)能力與實(shí)際水平相平衡首先，日語(yǔ)能力證明要與實(shí)際水平相匹配。日本簽證審核機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了申請(qǐng)者所出具的日語(yǔ)能力學(xué)時(shí)證明與實(shí)際能力的差距。在中國(guó)的日本使領(lǐng)館加強(qiáng)了對(duì)申請(qǐng)者這方面的面試審核。一旦發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者的日語(yǔ)水平不具備相應(yīng)的能力，導(dǎo)致拒簽的可能性極大。日語(yǔ)能力測(cè)試的成績(jī)比其他日語(yǔ)能力的證明更加具有可信度，被抽查的可能也相對(duì)減少。日本留學(xué)簽證審核特點(diǎn)?第一、經(jīng)濟(jì)能

公司變更名稱(chēng)和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。一、孕期內(nèi)部勞動(dòng)合同有效期到期不續(xù)簽公司怎么賠償孕期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償有何規(guī)定，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)順延至哺乳期滿(mǎn)。公司以原合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍。二、公司改名對(duì)勞動(dòng)合同還有影響嗎公司改名后勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。三、工廠(chǎng)合并員工有什么賠償根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求?/div>

如何處理轉(zhuǎn)租？如何簽訂合同？[律師分析]對(duì)于想復(fù)工又不能租到原房子的原租客來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)租方式實(shí)際上是想減少原租客因合同終止而產(chǎn)生的違約賠償金。一般情況下，除原合同的補(bǔ)充條款約定承租人轉(zhuǎn)租外，在租賃期內(nèi)轉(zhuǎn)租，首先要征得原出租人的書(shū)面同意，然后再將房屋的一部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。二是要注意轉(zhuǎn)租期限不得超過(guò)原期限。第三，如果轉(zhuǎn)租后的租金大于原租金，雙方可以約定如何分配。四是承租人將房屋轉(zhuǎn)租時(shí)，應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)租人簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)租合同，并向房屋所在區(qū)縣房地產(chǎn)交易中心登記。第五，轉(zhuǎn)租合同的條款不得超出原租賃合同的范圍。以周先生為例，由于原承租人想回到原居住地，建議原承租人實(shí)施新承租人后，周先生與原承租人解除租賃合同，改與新承租人簽訂新的租賃合同。相關(guān)法律知識(shí)：認(rèn)真簽訂房屋租賃合同簽訂房屋租賃合同時(shí)，承租人必須明確合同約定的條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。比如租賃目的、租賃期限、維修責(zé)任、合同變更與解除、簽訂轉(zhuǎn)租、違約責(zé)任等

合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。投資合作合同書(shū)甲方：乙方：甲乙雙方的股份合作合同內(nèi)容如下：一、甲乙雙方合作組建：北京聯(lián)所商業(yè)經(jīng)紀(jì)有限公司，乙方投資1萬(wàn)元，占北京聯(lián)所商業(yè)經(jīng)紀(jì)有限公司10％的優(yōu)先股股權(quán)，其余投資由甲方負(fù)責(zé)。二、甲方（北京聯(lián)所商業(yè)經(jīng)紀(jì)有限公司）預(yù)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)，建立和完善各地城鄉(xiāng)的加盟連鎖經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所，組建成：聯(lián)所經(jīng)紀(jì)集團(tuán)；各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所代理乙方駐各地辦事處職能，代理乙方在各地的業(yè)務(wù)、事務(wù)。三、乙方作為股東會(huì)員，有權(quán)督導(dǎo)各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所代理乙方駐各地辦事處職能，代理乙方在各地的業(yè)務(wù)、事務(wù)。四、各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所獨(dú)家代理乙方同類(lèi)業(yè)務(wù)、事務(wù)在本地區(qū)的經(jīng)紀(jì)工作。五

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位還拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。一、和單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以出示下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。有關(guān)憑證由用人單位保存的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者和用人單位無(wú)需重新簽訂合同，但只需根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，就變更事宜簽訂書(shū)面協(xié)議即可，法定公眾假期為104天/年，法定假日為11天。工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算：a。系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷四季=62.5天/季月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時(shí)間計(jì)算：乘以當(dāng)月工作日，季度和年度每天8小時(shí)根據(jù)上述相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，公司工資上漲，這可以在合同中再次解釋。無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，但必須填寫(xiě)新變更條款的名稱(chēng)。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba.com的在線(xiàn)律

根據(jù)雙方自愿原則，需要簽定合同作廢聲明及重簽說(shuō)明。一、購(gòu)房合同丟失該如何辦理補(bǔ)辦呢購(gòu)房合同丟失的處理：1、合同沒(méi)有做預(yù)售登記前丟失的，可將剩余的合同作廢，重新簽訂一份合同；2、預(yù)售登記后，辦理銀行按揭前如果購(gòu)房者丟失合同，可以在報(bào)紙上刊登聲明合同作廢；3、預(yù)售登記后辦理銀行按揭后如果購(gòu)房者丟失合同，購(gòu)房者還要和銀行簽訂變更協(xié)議，并將新的合同放在銀行質(zhì)押。二、購(gòu)房合同丟了如何補(bǔ)辦如果購(gòu)房人的合同丟失，只需要將剩余的合同作廢，然后重新簽訂合同。如果買(mǎi)方失去合同，所采取的措施是在報(bào)紙上發(fā)表聲明，說(shuō)明合同無(wú)效。三個(gè)月期滿(mǎn)后，持報(bào)紙到預(yù)售登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)已簽訂的合同，再重新簽訂合同，再辦理預(yù)售登記。根據(jù)《城市商品房預(yù)售管理辦法》第十條規(guī)定：商品房預(yù)售，開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購(gòu)人簽訂商品房預(yù)售合同。三、道路運(yùn)輸許可證丟了怎么補(bǔ)辦1、提出申請(qǐng)。道路運(yùn)輸證遺失或毀壞，由持證人口頭向道路運(yùn)政管理機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)辦申請(qǐng)，

一、如何重新簽訂離婚協(xié)議？重新簽訂離婚協(xié)議是需要將雙方當(dāng)事人的意思表示在具體的協(xié)議當(dāng)中明確的，離婚協(xié)議是夫妻雙方同意離婚并就子女撫養(yǎng)、夫妻財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面形式。根據(jù)《民法典》等規(guī)定，一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、當(dāng)事人及其婚姻的基本情況。姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、職業(yè)、住址、身份證號(hào)、結(jié)婚時(shí)間、生育子女時(shí)間個(gè)數(shù)、離婚原因。2、雙方同意離婚的真實(shí)意思表示。3、對(duì)未成年和不能獨(dú)立生活的成年子女的生活安排。離婚后子女和哪方共同生活，撫養(yǎng)費(fèi)包括教育費(fèi)如何給付。不和子女共同生活一方對(duì)子女的探視問(wèn)題。4、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和債務(wù)的分割。5、一方有困難另一方實(shí)施經(jīng)濟(jì)幫助的具體時(shí)間，內(nèi)容包括無(wú)房屋產(chǎn)權(quán)無(wú)房可居一方的居住問(wèn)題如何解決。6、關(guān)于離婚損害賠償問(wèn)題。對(duì)一方有法定過(guò)錯(cuò)的即重婚、有配偶與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)要求損害賠償。7、違反協(xié)議的責(zé)任。

舊合同可以銷(xiāo)毀。第二份合同簽訂后，兩份合同如有不一致之處，視為對(duì)第一份合同的修改。以第二份書(shū)面合同為準(zhǔn)，前一份合同無(wú)效。約定解除原合同的，應(yīng)當(dāng)在第二份合同中特別約定，明確原合同在本合同生效后解除。如果雙方都簽了新合同，那么舊合同一般無(wú)效，但也要看雙方簽的新合同如何約定相同的席位費(fèi)。如雙方同意，則按雙方協(xié)議執(zhí)行。轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

一、沒(méi)有簽合同不發(fā)工資如何快速解決沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位還拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同辭職后單位不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，