一、沒(méi)有簽合同不發(fā)工資如何快速解決
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位還拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒(méi)有簽合同
辭職后單位不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供工作證、打卡記錄、人證等來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求單位給予補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、兼職沒(méi)有合同不給工資如何辦
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō)，因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。
4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒(méi)要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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機(jī)動(dòng)車超速的罰款及扣分標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是在普通城市道路上超速的話，罰款標(biāo)準(zhǔn)從50元到1000元不等，扣分標(biāo)準(zhǔn)從三分到12分不等。關(guān)鍵是要看駕駛員的超速標(biāo)準(zhǔn)的，如果超過(guò)規(guī)定時(shí)速在10％以下的，通常情況下就不需要接受任何的處罰。駕駛校車超速10％不到20％怎么處理駕駛校車超速10％不到20％，一次記1分。機(jī)動(dòng)車在不同限速道路超速處罰如下：1、在限速為50公里以下的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10％以上不到20％的，處50元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20％以上不到50％的，處100元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50％以上不到70％的，處300元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70％的，處500元罰款；2、在限速為50公里以上80公里以下的道路，時(shí)速超過(guò)限定時(shí)速10％以上不到20％的，處100元罰款；超過(guò)限定時(shí)速20％以上不到50％的，處150元罰款；超過(guò)限定時(shí)速50％以上不到70％的，處500元罰款；超過(guò)限定時(shí)速70％的，處1000元2023-07-21239人看過(guò) -
沒(méi)合同要工資，不給老是拖，員工可以嘗試以下維權(quán)途徑：1、在發(fā)生欠薪糾紛后，應(yīng)及時(shí)、積極地向勞動(dòng)監(jiān)察部門或當(dāng)?shù)厮痉ㄋ认嚓P(guān)政府部門尋求幫助，通過(guò)相關(guān)行政部門的介入幫助獲取并固定證據(jù)，為下一步通過(guò)訴訟維權(quán)墊定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行強(qiáng)制性的勞動(dòng)仲裁前置程序，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后才能進(jìn)入訴訟程序，耗時(shí)長(zhǎng)。但對(duì)于單純追索工資報(bào)酬的案件，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。因此，能夠直接通過(guò)訴訟手段追索勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)鍵在于是否拿到欠條，特別是在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，必須要明確的是拖欠工資以及拖欠的數(shù)額。3、取得債務(wù)擔(dān)保。在司法實(shí)務(wù)中，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的雙方當(dāng)事人往往局限于提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)者，但是如果引入擔(dān)保制度，一方面會(huì)使得相關(guān)的證據(jù)得到進(jìn)一步補(bǔ)2023-07-22175人看過(guò) -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決老板拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-12403人看過(guò)
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。單位不給工資條怎么辦如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)（工資條），員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。公司不發(fā)工資條違法嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在2023-07-13296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在面臨保險(xiǎn)公司不予理賠的情況時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)嘗試與該保險(xiǎn)公司展開(kāi)充分的協(xié)商談判，以便相互間能夠?qū)で筮_(dá)成一致性的共識(shí)。然而，若在雙方不能通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題的情況下，如果被保險(xiǎn)人手中擁有確鑿且真實(shí)、完整以及有效的證據(jù)來(lái)證明保險(xiǎn)公司實(shí)際上毫無(wú)理由地拒絕按照保險(xiǎn)合同中所明確規(guī)定的理賠義務(wù)去實(shí)施，那么此時(shí)，他們便有權(quán)將自身所掌握的全部相關(guān)證據(jù)提交至銀保監(jiān)會(huì)進(jìn)行投訴。在此之外，被保險(xiǎn)人亦可考慮選擇直接向法院提起訴訟這一強(qiáng)烈的維權(quán)途徑。然而需注意的是，這種方式可能會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的加劇。因此，一般而言，我們?nèi)匀唤ㄗh被保險(xiǎn)人優(yōu)先嘗試與保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司通常并不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地拒絕履行其應(yīng)盡的理賠責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十七條訂立保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)人提供的格式條款的，保險(xiǎn)人向投保人提供的投保單應(yīng)當(dāng)附格式條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說(shuō)明合同的內(nèi)容。對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保2024-05-14254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同如何解決拖欠工資問(wèn)題沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向2023-11-10129人看過(guò) -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，如果私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職；拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)?。一、未簽合同被辭退賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如2023-03-3160人看過(guò)
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1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。十七歲打暑假工老板不給工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要按照合同約定或相關(guān)國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即便勞動(dòng)者未滿十八周歲，用人單位仍須支付相應(yīng)的工資，拒不支付的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門調(diào)解，必要時(shí)可以向人民法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家2023-07-17380人看過(guò) -
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法就是：農(nóng)民工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍然不支付農(nóng)民工工資的，那么農(nóng)民工可以選擇報(bào)警。以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴該單位，請(qǐng)求人民法院追究其刑事責(zé)任。并且可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。工傷老板一直拖最快解決辦法是什么工傷老板一直拖最快解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工傷待遇。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、申請(qǐng)，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；2、受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3、開(kāi)庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn)等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)2023-07-08259人看過(guò) -
合資經(jīng)營(yíng)合同一、如何正確快速解除合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?.當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就;2.因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;3.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的;4.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;5.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;6.法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。所謂通知到達(dá)，因通知形式的不同而2023-06-14385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同簽訂后發(fā)現(xiàn)不合理如何解決1．合同生效以后，在合同履行前或履行過(guò)程中，如果當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)所簽的合同條款不清、或合同的內(nèi)容存在漏洞時(shí)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人取得聯(lián)系。本著平等協(xié)商的原則，對(duì)合同所欠缺的內(nèi)容予以協(xié)商、彌補(bǔ)。對(duì)雙方約定不清的內(nèi)容進(jìn)一步地澄清、完善，力求通過(guò)協(xié)商的方式統(tǒng)一雙方的意見(jiàn)，最終達(dá)成解決問(wèn)題的協(xié)議。實(shí)踐證明，這是一種積極有效的解決該類問(wèn)題的補(bǔ)救方式。2．如果雙方不能就合同約定不明的問(wèn)題達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向法院提起訴訟，要求依法對(duì)合同約定不明的內(nèi)容予以解釋、認(rèn)定。并應(yīng)積極尋找一些解釋合同的證據(jù)，如雙方以往的交易習(xí)慣、本行業(yè)、本領(lǐng)域的通用做法和規(guī)則等，為合同的解釋、補(bǔ)充工作做好必要的準(zhǔn)備。3．在不能按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣對(duì)合同的內(nèi)容予以確定的情況下，當(dāng)事人應(yīng)注意及時(shí)了解相關(guān)的法律規(guī)定，明確具體的法律內(nèi)容，并注意依據(jù)法律確定的合同履行依據(jù)、責(zé)任承擔(dān)方式等，及時(shí)履行自2023-08-21434人看過(guò)
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1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、給個(gè)人打工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)2023-04-0394人看過(guò) -
一、與第三方簽的合同工資沒(méi)發(fā)找誰(shuí)解決不發(fā)工資的，先找用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。但是法律有特殊規(guī)定的，依照規(guī)定。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、簽訂合同后拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)2023-04-19102人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后不發(fā)工資怎么快速解決浙江在線咨詢 2024-10-02若您在離職后遭遇薪資未能及時(shí)發(fā)放的問(wèn)題，建議您考慮以下幾種切實(shí)可行的途徑盡快加以解決：先行協(xié)商。首先，盡全力嘗試與雇主展開(kāi)積極有效的溝通，明確地向其傳達(dá)您對(duì)此事的關(guān)注，同時(shí)努力尋求雙方都能接受的解決方案，比如，雇主有可能會(huì)同意采用分期付款等相應(yīng)措施。依法維權(quán)。假如經(jīng)過(guò)初步協(xié)商仍然無(wú)果而終，那么您便可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行投訴，在投訴過(guò)程中，您務(wù)必提供充分的證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同、工資清單等， -
如何快速的發(fā)工資廣西在線咨詢 2023-06-07按工資支付暫行規(guī)定的要求： 1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
如何解決托欠工資最快速得到？浙江在線咨詢 2022-08-05找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作
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辭職不批如何快速解決云南在線咨詢 2023-12-17如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
老板拖欠工資如何快速解決？有哪些方法？天津在線咨詢 2022-07-17一般來(lái)說(shuō)，拖欠工資最快的解決辦法還是協(xié)商處理，在協(xié)商不成的情況下，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴
