公司與勞動者簽訂勞動合同有哪些重要要注意事項
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時間： 2023-03-02 16:52:29
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1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
一、公司與員工簽訂合同注意事項有哪些、
公司與員工簽訂勞動合同時需要注意的事項有：公司需在用工后一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則需要支付2倍的工資；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
二、勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
三、勞動合同試用期規(guī)定歸納是怎樣的
勞動合同試用期的規(guī)定歸納為：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的勞動合同試用期不成立；以及其他規(guī)定。
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應(yīng)注意下列問題：1.競業(yè)禁止期限不得超過二年，且應(yīng)按月給予經(jīng)濟補償。2.保密的對象和范圍為技術(shù)信息；經(jīng)營管理信息；特殊約定的其他秘密。3.保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。一、保密協(xié)議違約的追究責(zé)任違反保密協(xié)議是要承擔(dān)違約責(zé)任的。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的時候要交違約金嗎？辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動者提供2023-06-21390人看過 -
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職必須符合法律的規(guī)定，不能向辭就辭，那么，勞動者主動辭職有哪些事項要注意?有的勞動者不按照法律的規(guī)定辭職，很容易引發(fā)糾紛，這樣隨意辭職有什么風(fēng)險，勞動者不當(dāng)辭職要賠償嗎?請看具體內(nèi)容。一、勞動者主動辭職有哪些事項要注意《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單2023-04-17400人看過 -
簽訂勞動合同員工要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者簽訂勞動合同注意什么簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂2023-07-2975人看過
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勞務(wù)合同。勞務(wù)公司與個人應(yīng)該簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。怎么舉報勞務(wù)公司1、可以去勞動局舉報投訴。勞務(wù)公司直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動者造成損害的．勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人．有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人．有權(quán)向公安機關(guān)、人民2023-07-03243人看過 -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的情形包括哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合2023-07-17167人看過 -
需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點要具體明確；三、勞動報酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)2023-07-12168人看過 -
法律綜合知識勞動者簽訂聘用合同需要注意的事情有哪些一、聘用合同的內(nèi)容要全。聘用合同的必備內(nèi)容包括：聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、聘用合同終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任等。二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面聘用合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。三、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條《中華人民共和國勞動合同法》第十九條2024-04-25233人看過
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簽訂勞動合同一、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些?與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各2023-04-29488人看過 -
法律綜合知識沒有勞動合同算違法的行為。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-22444人看過 -
簽訂勞務(wù)合作合同需要注意的事項：勞動者是否已滿十六周歲；用人單位是否有違法犯罪行為；違約責(zé)任如何承擔(dān)；勞動報酬支付方式；爭議發(fā)生的解決方法；工作地點和工作時間；其他注意事項。二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽該怎么賠償勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、按照勞動者與公司解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算；2、工作一年就是一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是一個月的工資賠償。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5、社會保險費的數(shù)額和支付方式；6、工作時間和休息休假事項；7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9、經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方2023-06-2973人看過 -
簽訂勞動合同1、簽訂勞動合同的重要性：可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、利于妥善處理勞動爭議、可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。簽訂勞動合同注意點：核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格、須以書面形式簽訂合同、合同的必備條款要具體明確等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、口頭合同和書面合同的區(qū)別是什么1、口頭合同指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡易方便，締約成本低。實踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點也很明顯：因沒有文字為據(jù)，一是對履行沒有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清責(zé)任，不便處理2023-06-21334人看過
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同時需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。6、社會保險約定。7、不要簽空白合同。勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2、簽訂勞動2023-07-24429人看過 -
法律綜合知識1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了2024-01-05387人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項有哪些, 簽訂勞動合同時要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
勞動合同簽訂流程是怎樣的簽訂勞動合同要注意哪些事項山東在線咨詢 2022-04-11合同簽約流程為(1)勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法 -
公司需要簽訂勞動合同了，簽訂勞動合同時必須注意什么事項寧夏在線咨詢 2022-08-04(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工
