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不簽合同但是交社保有什么問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 16:50:46 213 人看過

如果你確定單位為你交社保了，可以依據(jù)交社保的行為證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，要求簽訂勞動(dòng)合同，和之前未簽合同的補(bǔ)償。

一、沒交社保導(dǎo)致的工傷，怎么賠償

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、不交社保員工可以自動(dòng)離職嗎

單位做法違法，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

三、沒上滿一個(gè)月工資怎么算

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。

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  • 不簽勞動(dòng)合同但社保帳號(hào)交錢能退休嗎？
    在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)。(2)本人一寸彩色照片一張。(3)身份證復(fù)印件一張。社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。注：如參保人退休時(shí)單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會(huì)蓋章即可。勞動(dòng)關(guān)系的確立方法如下：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管
    2023-04-19
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  • 交了社保但是勞動(dòng)合同沒有備案
    無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。一、在小公司上班沒簽合同可以告嗎?在小公司上班沒簽合同可以告。公司不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的事不服，可以在法院進(jìn)行起訴，公司不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。二、沒有五險(xiǎn)一金離職原因可以說嗎如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者
    2023-03-13
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  • 社保續(xù)交問題
    法律綜合知識(shí)
    社保續(xù)交需要以下手續(xù)：1、直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。2、員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件。3、單位起草一份補(bǔ)交申請(qǐng)，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和身份證號(hào)。加蓋公章。帶上公章，去那現(xiàn)填表四表五，工作人員一般會(huì)告訴你繳費(fèi)比例，照基數(shù)乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時(shí)再選擇繳款方式托收、現(xiàn)金還是支票。除了這些，你還需要帶著你的身份證原件和復(fù)印件。
    2024-04-18
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  • 不給員工交社保簽什么合同嗎
    用人單位是指招用勞動(dòng)者進(jìn)行有組織的勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)可歸納為四個(gè)方面：（1）申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)。（2）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（3）代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（4）向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)的義務(wù)。一、不同公司買的社?？梢院喜岵煌举I的社?？梢院喜ⅲ绻煌墓径际菍儆谕瑐€(gè)城市的話，那么不需要辦理轉(zhuǎn)移合并事項(xiàng)，社保會(huì)自動(dòng)把兩家公司繳納的社保合并在一起計(jì)算繳費(fèi)年限。如果公司不再同個(gè)城市地區(qū)，那么當(dāng)事人必須把一方城市繳納社保轉(zhuǎn)移到另外一方才可以合并繳費(fèi)年限。同時(shí)，對(duì)于公司企業(yè)而言，如果員工養(yǎng)老保險(xiǎn)在異地繳交的，用人單位可以不用重復(fù)交，其他險(xiǎn)種的用人單位必須繳納；建議是將社保轉(zhuǎn)移到用人單位所在地繳交。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程：（一）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建
    2023-02-28
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 沒有簽勞動(dòng)合同, 社保也沒有繳納, 但有交社保的合同問題
      天津在線咨詢 2022-04-14
      其一，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，可以要求用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，其四，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就以上問題若雙方協(xié)商不成，你方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 不交社保問題主要有哪些問題？不交社保有什么后果
      河北在線咨詢 2022-07-19
      勞動(dòng)者不交的后果 1、無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年才能夠終生享受。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限都是累計(jì)計(jì)算的，繳費(fèi)越久越多，則享受到的金額、福利越多。 2、在部分城市無法買房 不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則
    • 勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽但是社保繳納有問題，我不想續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      一，一般來說，不會(huì)再繼續(xù)交了： 1，當(dāng)事人無故不去用人單位上班的，按曠工處理； 2，用人單位可以根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于不簽合同，沒交社保的問題
      山東在線咨詢 2022-04-07
      第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如
    • 上班不簽合同辭職不繳社保問題
      上海在線咨詢 2022-04-15
      未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位