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不簽勞動(dòng)合同但是正常繳納社保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-10 19:40:48 428 人看過(guò)

無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事,沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動(dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

一、單位不交社保該向哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)

可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

二、用人單位欠繳社保向哪投訴

可以向勞動(dòng)局或者社保局投訴,公司不依法給員工交納社保,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

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    2023-05-28
    111人看過(guò)
  • 無(wú)簽勞動(dòng)合同社保是否可作為繳納對(duì)象
    一、無(wú)簽勞動(dòng)合同社保是否可作為繳納對(duì)象無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同,都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、社保公司繳納比例是多少?社保公司繳納比例是以下幾點(diǎn):1.養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件:必須到達(dá)法定退休年齡,繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2.醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。從參保繳費(fèi)之日起,滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.工傷保險(xiǎn):由用人單位繳
    2023-08-21
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  • 勞動(dòng)合同與社保繳納是否相關(guān)?
    我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,交社保不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。人社部門(mén)規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位從簽訂完勞動(dòng)合同的那個(gè)月起,要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果職工沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,需要從企業(yè)支付工資那個(gè)月起,按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司不交社保如何解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi),是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬,未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外,還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的,本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入,其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。因此,單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似,應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此,上海市高級(jí)人民法院有明
    2023-07-01
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  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同但繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)
    無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事,沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、沒(méi)簽合同做了半個(gè)月離職是否有工資沒(méi)簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的,單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬,不論是否簽訂合同以及工作了多長(zhǎng)時(shí)間,單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同老板給錢(qián)怎么辦沒(méi)簽
    2023-02-25
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  • 公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是正常發(fā)工資怎么辦?
    一、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是正常發(fā)工資怎么辦?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月),補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要注意保留用工的證據(jù),以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其
    2022-09-21
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  • 未繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保障
    不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后,由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同,也未給員工繳納社保,是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定
    2023-07-16
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效
      重慶在線咨詢 2022-01-24
      用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于部分無(wú)效合同,其他條款還是有效的,無(wú)效的部分應(yīng)該糾正,不予完善修改加以糾正的,職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
    • 有社???每月正常繳費(fèi),是不是勞動(dòng)合同
      新疆在線咨詢 2022-10-06
      有社???,每月正常繳費(fèi),不是網(wǎng)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有網(wǎng)簽勞動(dòng)合同一說(shuō)。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),是書(shū)面合同,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。之后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面
    • 勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是社保繳納有問(wèn)題,我不想續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      一,一般來(lái)說(shuō),不會(huì)再繼續(xù)交了: 1,當(dāng)事人無(wú)故不去用人單位上班的,按曠工處理; 2,用人單位可以根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,并不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 社保也沒(méi)有繳納, 但有交社保的合同問(wèn)題
      天津在線咨詢 2022-04-14
      其一,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,可以要求用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠和克扣,其四,勞動(dòng)者自動(dòng)辭職,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就以上問(wèn)題若雙方協(xié)商不成,你方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 社保補(bǔ)繳和正常繳納區(qū)別
      上海在線咨詢 2024-03-07
      社保補(bǔ)繳和正常繳納區(qū)別如下:1、年限變少:因?yàn)檠a(bǔ)繳并不是可以全部年限都補(bǔ)的,一般都是有年限限制的,那么相比于正常繳納的用戶來(lái)說(shuō),繳納年限就會(huì)比較少;2、繳費(fèi)基數(shù):補(bǔ)繳一般都是按照最低基數(shù)補(bǔ)繳,基數(shù)低,繳費(fèi)少,享受的養(yǎng)老金也會(huì)少;而且補(bǔ)繳還需要有另外兩部分支出:一塊叫滯納金,另外一塊就是利息。把這兩塊一塊補(bǔ)上再加上應(yīng)繳未繳的社保費(fèi),這三塊加一塊就是繳的時(shí)候要交的錢(qián)。