違規(guī)發(fā)放津補貼是違反了什么？
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時間： 2023-07-22 14:54:10
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津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
違規(guī)發(fā)放津補貼可能涉嫌無預算支出，或者違反中紀委等部門聯(lián)合發(fā)文《關于制止亂發(fā)放津補貼的通知》，甚至涉嫌私分公款。
違規(guī)違規(guī)發(fā)放津補貼的整改方法
有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權限依法給予處分：（一）行政機關公務員；（二）法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《關于制止亂發(fā)放津補貼的通知》第二條，本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
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發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整?？梢姡邷亟蛸N屬于國家規(guī)定的勞動報酬，用人單位應當依規(guī)定及時以貨幣形式足額向勞動者支付。如果單位拒不發(fā)放，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也有權直接向人民法院申請支付令。廣東：違規(guī)發(fā)放高溫補貼可被罰《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由2023-05-05225人看過 -
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需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。年終雙薪不發(fā)放是否合法老王等五位員工是由派遣公司派到我公司的員工，已經在我公司工作了十個年頭，直到去年12月28日合約到期，我們與該五位員工及派遣公司確定不再續(xù)簽，并且支付了相應的工資。以往每年發(fā)放第12個月工資時均會多發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵給員工。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果在12月31日前離開公司的員工則不能享受年終雙薪，于是公司決定不給予該5名員工發(fā)放雙薪，但他們不接受這樣的安排，認為只差三天就滿一年了，況且是企業(yè)不與他們續(xù)約，不是他2023-07-18354人看過 -
1、客體要件，違法發(fā)放貸款罪侵犯的客體，是國家的金融管理制度，具體是國家的貸款管理制度。2、客觀要件，本罪在客觀上表現(xiàn)為行為人實施了違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，玩忽職守或者濫用職權，發(fā)放貸款，造成重大損失的行為。3、主觀要件，違法發(fā)放貸款罪在主觀方面表現(xiàn)為過失，即行為人對于其非法發(fā)放貸款行為可能造成的重大損失是出于過失，這種過失一般是過于自信的過失。4、主體要件，本罪的主體，是特殊主體，只能由中國境內設立的中資商業(yè)銀行、信托投資公司、企業(yè)集團服務公司、金融租賃公司、城鄉(xiāng)信用合作社及其他經營貸款業(yè)務的金融機構，以及上述金融機構的工作人員構成，其他任何單位包括外資金融機構(含外資、中外合資、外資金融機構的分支機構等)和個人都不能成為本罪主體。一、違法票據(jù)付款罪的構成要件是什么？(一)客體要件本罪侵犯的是國家票據(jù)管理制度及票據(jù)當事人的合法權益。票據(jù)是商品經濟發(fā)展一定階段的產物，是在商品交換和信用活2023-03-12193人看過 -
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勞動爭議調解（一）統(tǒng)一津貼補貼標準公務員和參照公務員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行。（二）規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法1、收支脫鉤。嚴格實行“收支兩條線管理”，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統(tǒng)收統(tǒng)支，統(tǒng)籌安排。同時，由財政部門對行政事業(yè)單位國有資產實行統(tǒng)一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現(xiàn)行有關財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用。2、規(guī)范來源。各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發(fā)放津貼補貼的資金來源。3、專戶發(fā)放。津貼補貼通過財政部門集中統(tǒng)一發(fā)放。所有單位都必須按照文件的規(guī)定，設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的2023-07-16482人看過
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生育津貼的標準是：本單位當月人均工資／30天＊假期天數(shù)。在實踐中，生育津貼般從女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的提交過程是單位自生育之日起90日內提交材料，經社保局審核合格后備案，然后支付給公司，再由用人單位向女職工支付。享受生育津貼的情形（一）女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當?shù)男菹?，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不2023-08-07187人看過 -
發(fā)放高溫補貼條件是，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫補貼。日最高氣溫以當?shù)貧庀蟛块T數(shù)據(jù)為準。一般用人單位會在有高溫天氣的6、7、8月工資表上單獨列出高溫費的數(shù)據(jù)，這幾個月內有幾天達到高溫就要發(fā)幾天高溫費。職工發(fā)生中暑時，用人單位應在24小時內向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請工傷認定。職工中暑患病期間可享受工傷保險待遇。規(guī)定還特別提出，在露天工作或室內高溫工作的勞動者，用人單位應該免費為其提供足夠、衛(wèi)生的清涼飲料，其費用不應從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金計入高溫補貼。發(fā)放高溫補貼要用現(xiàn)金補給，不能用食物折合現(xiàn)金抵消補貼。用人單位拒發(fā)現(xiàn)金補貼屬違法行為，勞動部門有權對不按規(guī)定支付高溫補貼的行為進行查處。如果用人單位不發(fā)高溫補貼，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，投訴依據(jù)是勞動者2023-06-05173人看過 -
不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。如何應付公司不按時發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門2023-07-06321人看過 -
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公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。公司發(fā)放工資的形式有哪些發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動2023-07-0359人看過 -
高溫補貼高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，不違法。高溫補貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫補貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。企業(yè)不給高溫補貼怎么辦用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發(fā)放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高2023-07-06143人看過
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退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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