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一、單位辭退員工用書(shū)面通知可以嗎？是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司辭退員工不以書(shū)面形式通知員工，口頭無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被

一、存單質(zhì)押止付通知書(shū)怎么寫(xiě)存單質(zhì)押止付通知書(shū)鑒于出質(zhì)人同意以上權(quán)利為借款人在我社借款提供質(zhì)押擔(dān)保，經(jīng)出質(zhì)人授權(quán)，我社特請(qǐng)貴行(社)配合辦理下列事宜：炒金如何賺錢(qián)專(zhuān)家免費(fèi)指導(dǎo)銀行黃金白銀TD開(kāi)戶(hù)指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號(hào)桌面行情報(bào)價(jià)工具1、對(duì)上述權(quán)利憑證記載要素和信息進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)權(quán)利憑證的真實(shí)性。2、對(duì)出質(zhì)憑證項(xiàng)下權(quán)利予以登記止付，止付期自貴行(社)辦妥止付之日起至收到我社存單(股權(quán))質(zhì)押憑證處理通知書(shū)之日止，止付期內(nèi)未經(jīng)我社同意不予辦理上述質(zhì)押憑證項(xiàng)下款項(xiàng)的支取、掛失等手續(xù)。3、如以存款時(shí)約定為自動(dòng)轉(zhuǎn)存的整存整取定期存單出質(zhì)的，自止付之日起不再自動(dòng)轉(zhuǎn)存，如出質(zhì)的存單為存本取息的止付期間停止付息。4、出質(zhì)人憑有效身份證明支取憑證出質(zhì)時(shí)，請(qǐng)將支取方式轉(zhuǎn)為憑印鑒或密碼支取。5、實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)時(shí)，配合我社將質(zhì)押憑證項(xiàng)下權(quán)利兌現(xiàn)。XX銀行年月日二、存單質(zhì)押的風(fēng)險(xiǎn)有哪些銀行貸款的方式很多，信用也

一、員工辭退通知書(shū)范本怎么寫(xiě)辭退通知書(shū)XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致​XXX有限公司年月日二、辭退通知書(shū)格式是怎樣的辭退通知書(shū)XXX先生：因你本人發(fā)生_________________________________問(wèn)題，違反了公司_____________制度第X條X項(xiàng)___________________________________________的規(guī)定。經(jīng)公司決定，從即日起與

一、口頭辭退不開(kāi)書(shū)面通知怎么辦首先，建議您嘗試與用人單位進(jìn)行友好的溝通和協(xié)商，以尋求問(wèn)題的妥善解決方案。在這個(gè)過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必掌握好用人單位解除勞動(dòng)合同的具體信息，如日期、緣由等，以便在無(wú)法達(dá)成協(xié)議的情況下，為后續(xù)的仲裁或訴訟做好充分的證據(jù)收集工作。您可以采用書(shū)面形式向用人單位表達(dá)相關(guān)問(wèn)題及疑慮。通常來(lái)說(shuō)，這種方式更具正式性，建議使用信函或電報(bào)的形式來(lái)傳達(dá)您的觀點(diǎn)，其中應(yīng)包含用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、您對(duì)此提出的異議以及您所主張的各項(xiàng)權(quán)益等重要信息，同時(shí)也要確保這些證據(jù)的完整性和真實(shí)性。再者，如果您認(rèn)為用人單位的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，您也可以選擇向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)進(jìn)行投訴或者信訪(fǎng)。在投訴過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必詳細(xì)記錄用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的全部情況，并保留好相關(guān)的憑證。您還可以考慮通過(guò)與對(duì)方的對(duì)話(huà)、電話(huà)交流等方式，獲取與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同有關(guān)的錄音資料作為證

一、收到單位辭退通知書(shū)要維護(hù)自己的合法權(quán)益用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：（一）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2Ｎ；（二）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，Ｎ；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)Ｎ＋1；（三）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用

(1)退伙人的姓名或者名稱(chēng)、住所;(2)入伙時(shí)間、退伙原因;(3)達(dá)成一致的退伙條件;(4)對(duì)于合伙企業(yè)的債務(wù)、稅款、合伙企業(yè)其他必需費(fèi)用的承擔(dān)，利潤(rùn)分配比例。除名退伙：1、未履行出資義務(wù);2、因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失;3、執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為;4、合伙協(xié)議約定的其他事由。相關(guān)法律：《合伙企業(yè)法》第四十六條合伙協(xié)議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知其他合伙人。第四十七條合伙人違反本法第四十五條、第四十六條的規(guī)定退伙的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給合伙企業(yè)造成的損失。第四十八條合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：(一)作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;(二)個(gè)人喪失償債能力;(三)作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者被宣告破產(chǎn);(四)法律規(guī)定或者合伙協(xié)議約定合伙人必須具有相關(guān)資格而喪

一、怎么書(shū)面通知辭職提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明。二、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同

通知的寫(xiě)作通常包含標(biāo)題、正文兩部分。一、標(biāo)題通知的標(biāo)題有完全式和省略式兩種（一）完全式標(biāo)題：是發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種齊全的標(biāo)題。（二）省略式標(biāo)題：根據(jù)需要省去發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種其中的一項(xiàng)或兩項(xiàng)。省略式標(biāo)題有如下三種情況：1、省略發(fā)文單位如果標(biāo)題太長(zhǎng)，可省略發(fā)文機(jī)關(guān)。如ｘｘ省人民政府發(fā)出《關(guān)于縣級(jí)市經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限的通知》，這個(gè)標(biāo)題省略了發(fā)文單位“ｘｘ省人民政府”。省略了發(fā)文機(jī)關(guān)的通知標(biāo)題很常見(jiàn)。如果是兩個(gè)單位以上聯(lián)合發(fā)文的，一般不能省略，如《中共ｘｘ省委、ｘｘ省人民政府批轉(zhuǎn)《全省穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、落實(shí)林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制試點(diǎn)工作座談會(huì)議紀(jì)要＞的通知》。2、省略發(fā)文機(jī)關(guān)和事由如果通知發(fā)文范圍很小，內(nèi)容簡(jiǎn)單，甚至張貼都可以，這樣的通知標(biāo)題可以省略發(fā)文機(jī)關(guān)和事由，只有文種，即“通知”二字。例如在單位內(nèi)部的會(huì)議通知、政治學(xué)習(xí)通知、簡(jiǎn)單的工作通知等。3、省略文種公文的標(biāo)題一般是不能省略文種的。轉(zhuǎn)發(fā)性通知，有時(shí)由于

一般在制作過(guò)程中應(yīng)注意下列幾個(gè)問(wèn)題：1，起訴書(shū)是引起訴訟程序的最基本的法律文書(shū)，起訴書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要按照一定的格式書(shū)寫(xiě)，同時(shí)要在事實(shí)及理由部分將結(jié)婚的時(shí)間，婚后的情況，及不能再維持夫妻關(guān)系的理由寫(xiě)清楚．但一定要避免事無(wú)巨細(xì)全都寫(xiě)上的流水帳式的書(shū)寫(xiě)方式，要將主要問(wèn)題，主要觀點(diǎn)，主要理由寫(xiě)清楚即可。實(shí)踐中往往有些原告，總是擔(dān)心沒(méi)有將事實(shí)書(shū)寫(xiě)清楚，結(jié)果長(zhǎng)篇大論，侃侃而談，實(shí)際上這樣做于事無(wú)補(bǔ)。2，原告與被告的姓名一定要絕對(duì)準(zhǔn)確，不能有任何的錯(cuò)誤，換句話(huà)說(shuō)只要與身份證上的名字一直就可以了3、在寫(xiě)明原告和被告人的相關(guān)信息時(shí)，尤其要寫(xiě)明被告的聯(lián)系方式，使法院可以根據(jù)此地址把相關(guān)法律文書(shū)送達(dá)到被告手中。4、訴訟請(qǐng)求要寫(xiě)清楚，離婚請(qǐng)求是一定要寫(xiě)的，對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割，子女撫養(yǎng)等問(wèn)題，涉及到的財(cái)需要寫(xiě)。如果不涉及到子女問(wèn)題，你不需要寫(xiě)子女撫養(yǎng)的訴訟請(qǐng)求。如果涉及子女撫養(yǎng)問(wèn)題，一定要把你是否主張直接撫養(yǎng)子女，你要求對(duì)方

同立退伙契約書(shū)，甲方因合伙人某意欲他遷另圖事業(yè)而退伙，鋪號(hào)（行）（設(shè)處所）（商業(yè)登記證字批號(hào)營(yíng)業(yè)登記證字第號(hào)）歸乙方所有，合伙期間的債權(quán)債務(wù)及應(yīng)課稅捐由乙方負(fù)責(zé)，對(duì)外資產(chǎn)歸乙方享受及負(fù)擔(dān)支理，甲方應(yīng)繳的一切稅捐及任何公課負(fù)擔(dān)概由甲方負(fù)責(zé)繳清。退伙日所有的存庫(kù)品折價(jià)合算現(xiàn)款，扣除應(yīng)付的房屋租金及其他一切費(fèi)用后，甲方應(yīng)得額為人民幣某元，殘余部分歸乙方所有。同立退伙契約人，簡(jiǎn)稱(chēng)甲方，等簡(jiǎn)稱(chēng)乙方，茲為就雙方于某年某月某日經(jīng)訂立合伙契約所合伙經(jīng)營(yíng)事業(yè)，因合伙人某意欲他遷另圖事業(yè)，聲明退伙并經(jīng)合伙人全體的同意議定退伙契約條件如下：第一條甲乙雙方合伙經(jīng)營(yíng)的鋪號(hào)（行）（設(shè)處所）（商業(yè)登記證字批號(hào)營(yíng)業(yè)登記證字第號(hào)）茲經(jīng)甲乙雙方協(xié)議同意以某年某月某日甲方為退伙，而脫離合伙關(guān)系是實(shí)。第二條自甲方退伙后即自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起關(guān)于＿＿＿＿＿行應(yīng)歸乙方共同所有，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)爾后該行所生的債權(quán)債務(wù)及應(yīng)課

一、沒(méi)有書(shū)面通知辭退職工怎么補(bǔ)償如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

一、勸退員工書(shū)面通知模板員工辭退通知書(shū)填表日期：姓名部門(mén)職務(wù)到職日期年月日離職日期年月日工資辭退(辭職)原因上級(jí)主管意見(jiàn)簽字：人事主管意見(jiàn)簽字：人事副總裁意見(jiàn)簽字：注：此通知書(shū)一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門(mén)各一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

退伙協(xié)議書(shū)范本依據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》和＿＿＿＿＿＿＿＿＿合伙協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)的原則，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。一、＿＿＿＿＿＿＿＿＿（合伙企業(yè)名稱(chēng)）合伙人＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），經(jīng)全體合伙人同意退伙。二、其他合伙人與＿＿＿＿＿＿＿＿＿（退伙人）于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額。三、退伙人應(yīng)繳清其在合伙期間內(nèi)的一切稅費(fèi)。四、退伙人對(duì)其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，與其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。五、本協(xié)議一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，退伙人與合伙人各持一份，并報(bào)合伙企業(yè)登記機(jī)關(guān)一份。本協(xié)議經(jīng)退合伙人和合伙人簽字后生效。六、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退伙人（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿合伙人（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿

一、拘留通知書(shū)上面寫(xiě)期限不?拘留通知書(shū)上面不寫(xiě)期限。刑事拘留通知書(shū)上沒(méi)有寫(xiě)拘留事項(xiàng)，刑事拘留最長(zhǎng)時(shí)間是30天，檢察院7天的批捕時(shí)間，批捕后一般案件有兩個(gè)月的偵查羈押期限，這些都是法定的時(shí)限，所以刑事拘留通知書(shū)上面不會(huì)有時(shí)間。如果涉及犯罪的話(huà)，只有經(jīng)過(guò)了審判，執(zhí)行完刑罰后才可以出來(lái)。目前家屬可以委托律師介入辯護(hù)，爭(zhēng)取從輕處罰。拘留通知一般是送至看守所后24小時(shí)內(nèi)，逮捕一般是拘留期滿(mǎn)后檢察院決定逮捕，公安執(zhí)行逮捕。拘留和逮捕在法律上是兩個(gè)概念。被拘留后建議及時(shí)委托律師會(huì)見(jiàn)嫌疑人，了解具體情況，爭(zhēng)取取保。二、哪些情況下公安機(jī)關(guān)可以先行拘留?采用列舉的方式，規(guī)定對(duì)于有下列情形之一現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子。公安機(jī)關(guān)可以先行拘留：1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的。2、被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的。3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的。4、犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的。5、有毀