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一、最新婚假國(guó)家規(guī)定的內(nèi)容是什么？

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假的工資原則

根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、入職不滿一年的婚假

1、上班不足一年的員工，如果具備法定結(jié)婚條件并辦理了結(jié)婚結(jié)記手續(xù)，是可以正常享有婚假的。

2、有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的會(huì)就這類問(wèn)題進(jìn)行特別約定，如果有了約定則應(yīng)按合同約定來(lái)辦理，如果沒(méi)有約定可以正常申請(qǐng)享受婚假。

按照國(guó)家的規(guī)定，如果男女雙方到了法定結(jié)婚年齡以后，法定婚假的時(shí)間為三天。不過(guò)對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，結(jié)婚畢竟是一輩子的大事，如果自己還需要較長(zhǎng)的假期的話，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商。但是只有在法定的三天之內(nèi)，男女雙方是可以帶薪休假的。