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1、構(gòu)成工傷事故責任的要件

首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責任原則承擔賠償責任。而構(gòu)成工傷事故要件：

（1）職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系；

（2）職工必須有人身損害事實；

（3）職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生；

（4）事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；

（5）事故不是由于職工自身故意引起的。

2、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系

一方面，根據(jù)勞動者和用人單位是否訂立勞動合同或者是否存在事實勞動關(guān)系可以判斷出二者是否建立勞動關(guān)系。另一方面，存在下列事實可以對二者的勞動關(guān)系加以佐證：

（1）雙方是否有隸屬關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系

（2）職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作

（3）由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬

（4）職工一般在用人單位提供的工作場工作

3、職工必須存在人身損害事實

工傷責任認定標準及賠償是怎么樣的

答工傷認定標準：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。醫(yī)療費，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費，從工傷保險基金按月支付生活護理費；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《醫(yī)療事故處理條例》第二十二條當事人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向醫(yī)療機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請?！夺t(yī)療事故處理條例》第二十五條專家鑒定組進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，實行合議制。專家鑒定組人數(shù)為單數(shù)，涉及的主要學(xué)科的專家一般不得少于鑒定組成員的二分之一；涉及死因、傷殘等級鑒定的，并應(yīng)當從專家?guī)熘须S機抽取法醫(yī)參加專家鑒定組。