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社保自動離職和辭職區(qū)別，社保自動離職有失業(yè)金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 11:44:54 202 人看過

一、社保自動離職和辭職區(qū)別

社保自動離職和辭職區(qū)別是正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請，單位在一個月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動離職一般是指員工沒有按照法律規(guī)定提交辭職申請，或者在遞交辭職申請之后在沒有達到離職時間時私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、社保自動離職有失業(yè)金嗎

社保自動離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險金三大條件之一。

因此，如果是因個人原因或者因合同到期不續(xù)簽，正常辦理離職的話，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、自動離職對社保有影響嗎

自動離職對社保沒有影響，辦理正常的離職手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

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自由職業(yè)者社保繳納社保有別于企業(yè)統(tǒng)一繳納的“五險一金”，以個人身份繳納的社保只包含養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這倆種。失業(yè)保險、工傷保險和生育保險則沒法購買。針對自由職業(yè)人員來講，能夠依照個人意愿繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老險。企業(yè)需要為職工們繳納五險一金，這五險一金包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，另外還有一金為住房公積金。一、社保與五險一金是一樣的嗎社保與五險一金的內(nèi)容基本一樣，但內(nèi)涵和定義不同，社保就是我們所說的社會保險，主要包含職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險，而一金就是所謂的住房公積金，是職工福利性公積金，屬于自愿的，不是國家強制的。五險是國家強制單位必須繳納的保險，前三個是需要企業(yè)和個人共同繳納，后面兩個負責(zé)企業(yè)繳納，個人不需要支付。公積金屬于地方繳納，不是國家要求的，一般正常公司都有五險一金，最差的情況也是擁有五險的。一般情況來說，繳納社保每月需要從工

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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。對于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職需要經(jīng)過組織或者上級同意，而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

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勞動合同到期后終止，不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。一、合同到期可以自動離職嗎合同到期后也不會自動離職。勞動者如果在勞動合同到期后，決定不續(xù)簽合同，那么勞動合同會終止。此種情形并不屬于自動離職。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、自動離職有沒有工資自動離職，屬于勞動者違法解除勞動合同，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按勞動者出勤情況結(jié)

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一、辭職后社保會自動轉(zhuǎn)出嗎根據(jù)你的問題解答如下,社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。一、看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間1、如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以開具的《解除和終止勞動關(guān)系通知書》的日期為準。2、解除日期在10月31日前的，社?？衫U至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。3、一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉(zhuǎn)移就行了。注:“社保時間”有些地區(qū)的養(yǎng)老失業(yè)是當月繳上月的，醫(yī)療、工傷、生育是當月繳當月的。辭職后社保可以轉(zhuǎn)出來，當天提出辭職當天就走的情形，需要在用人單位同意解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢才能繳納社保，公司無

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辭職和自動離職不享受失業(yè)保險待遇一、關(guān)于職工個人主動提出申請與單位解除勞動合同，能否享受失業(yè)保險待遇的問題。國務(wù)院《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院第258號令)第十四條對享受失業(yè)保險待遇的條件做了規(guī)定，按第㈡項規(guī)定，"非因本人意愿中斷就業(yè)的"才能享受失業(yè)保險待遇。勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》(勞動和社會保障部第8號令)第四條對"非因本人意愿中斷就業(yè)"規(guī)定是指下列人"㈠終止勞動合同的;㈡被用人單位解除勞動合同的;㈢被用人單位開除、和辭退的;㈣根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;㈤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的"。職工中斷就業(yè)的原因不符合上述規(guī)定的，則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，不享受失業(yè)保險待遇。二、按照1996年我市有關(guān)企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，辭職或者自動離職的，不享受失業(yè)保險待遇。當職工個人不是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第㈡、㈢項的規(guī)定，

2023-05-05

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1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。離職和辭職有什么區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等；離職包含辭職?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

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一、自動辭職后社保公積金怎么辦辭職后社保和公積金都會斷交，但社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以以個人的形式繼續(xù)參保，公積金沒有找到下份工作之前，只能是繼續(xù)斷交。只要是近期沒有公積金貸款買房的打算，公積金斷交是沒有影響的。下一份工作入職后，入職單位會繼續(xù)給員工繳納社保和公積金，不需要個人去補繳。離職后的社會保險：(1)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。(2)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后，以個人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。(3)停保一段時間，以后再續(xù)保。二、《社會保險登記管理暫行辦法》中對于社保變更登記的規(guī)定第九條繳費單位的以下社會保險登記事項之一發(fā)生變更時，應(yīng)當依法向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理變更社會保險登記：(一)單位名稱;(二)住所或地址;(三)法定代表人或負責(zé)人;(四)單位類型;(五)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼;(六)主管

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