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自動離職和辭職的區(qū)別如下：

1、性質不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關系的行為；

2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應支付給勞動方的勞動報酬及其他權益。自離職不僅得不到應有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。

一、員工主動離職需要以下材料：

1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部；

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接；

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放工資；

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的。

二、辭職后拿到的材料如下：

1、完成工作交接，并簽署相應的交接表格；

2、確認社保的交接完成的資料；

3、離職證明。同時，在勞動手冊上蓋好解除勞動關系章；

4、有競業(yè)禁止約定的還需要保留簽訂的競業(yè)禁止合同。

綜上所述，自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領時還得支付。如果涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應的培訓費和按照勞動合同中有關保密協(xié)議的條款提起勞動仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。

一、辭退員工解除勞動關系需要辦理什么手續(xù)？

1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。