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應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復雜，維護包括勞動權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權(quán)益，應從以下幾個方面解決：

一是注重源頭維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。

二是注重機制維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有效機制的建設，通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權(quán)益、社會保障及特殊勞動保護權(quán)益。

三是注重特殊群體權(quán)益維護。針對女性進城務工人員權(quán)益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權(quán)益上。

四是注重女職工組織建設。根據(jù)調(diào)查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動保護狀況普遍較好，反之，女職工勞動保護就不容樂觀。因此，各地要堅持在非公有制經(jīng)濟、改制及重組企業(yè)組建婦女組織，把女性進城務工人員吸收到工會和婦聯(lián)組織中來，在夯實組織基石的同時，加強女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務的水平。