久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

非全日制用工必須參加工傷保險(xiǎn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:03:31 380 人看過(guò)

對(duì)于非全日制勞動(dòng)者能否參加工傷保險(xiǎn)這一問(wèn)題，無(wú)論是從我國(guó)的《勞動(dòng)法》來(lái)看，還是從勞動(dòng)和社會(huì)保障部專門針對(duì)非全日制用工作出的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》以及《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》看都不存在任何爭(zhēng)議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》中也規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

也就是說(shuō)，用人單位必須與對(duì)待全日制的勞動(dòng)者一樣，為非全日制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。無(wú)論非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或書面形式簽訂勞動(dòng)合同或與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)不同于為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，不能包含在小時(shí)工資里，由勞動(dòng)者自行繳納。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 01:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多非全日制用工相關(guān)文章
  • 非全日制勞動(dòng)者應(yīng)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？
    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。同時(shí)，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。非全日制勞動(dòng)者是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)非全日制員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)個(gè)人意愿。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)；并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
    2023-07-23
    129人看過(guò)
  • 事業(yè)單位自7月1日起須參加工傷保險(xiǎn)
    北京市勞動(dòng)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局近日聯(lián)合下發(fā)通知，要求北京市行政區(qū)域內(nèi)具有法人資格的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織（不含參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體）自7月1日起參加北京市工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。由用人單位為所有員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。根據(jù)《通知》規(guī)定，如果單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)待遇將由單位支付，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。此外，《通知》還規(guī)定，2005年12月29日以后發(fā)生的工傷，工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。去年12月29日前，事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員發(fā)生的工傷，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)按照原政策執(zhí)行，因工致殘人員和因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，已經(jīng)享受的定期待遇不變。參加工傷保險(xiǎn)后符合工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目的工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在12月底前到法人執(zhí)
    2023-06-09
    264人看過(guò)
  • 非全日制就業(yè)職工如何繳納工傷保險(xiǎn)
    非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)的方式為：1、用人單位準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料；2、到社保局填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)；3，繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。上海非全日制就業(yè)人員怎么算工資？工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？非全日制就業(yè)人員要不要繳納社保費(fèi)？市勞動(dòng)保障局推出非全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位后引起較大反響，一些市民紛紛來(lái)電來(lái)信咨詢相關(guān)情況。近日，記者專程采訪市勞動(dòng)保障局，該局有關(guān)負(fù)責(zé)人回答了市民最關(guān)心的七大問(wèn)題。問(wèn)：工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？答：工資報(bào)酬最終還是由用工雙方約定的，雙方在實(shí)際約定時(shí)，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。但不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)：非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工是否有區(qū)別？答：在2001年推出小時(shí)工管理辦法的時(shí)候統(tǒng)稱為小時(shí)工，隨著近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，用工的形式、用工的工種越來(lái)越豐富，很多工種并不是以小時(shí)
    2023-08-01
    206人看過(guò)
  • 非全日制職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)具體怎么交
    非全日制職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的交納方式為：由用人單位為其交，要帶齊用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，然后按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)比例繳納?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)’統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
    2024-05-07
    149人看過(guò)
  • 非全日制用工周末算加班嗎
    非全日制用工周末不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問(wèn)題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問(wèn)題。一、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工
    2023-06-26
    228人看過(guò)
  • 非全日制用工有“加班”一說(shuō)嗎？
    非全日制用工制度的特殊性就在于靈活性，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然非全日制用工制度存在上述特殊性，但勞資雙方形成的仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，除了特殊規(guī)定以外，非全日制用工還是應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則和一般規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的定義，工作時(shí)間的長(zhǎng)短是界定全日制用工還是非全日制用工最重要的標(biāo)準(zhǔn)。因此，非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的加班分為三種：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)、周末即休息日的加班和法定節(jié)假日的加班。非全日制用工制度的加班工資應(yīng)
    2023-06-10
    373人看過(guò)
  • 非全日制怎么買只購(gòu)買工傷保險(xiǎn)
    非全日制用工勞動(dòng)者和用人單位不能只繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。二、領(lǐng)取失業(yè)金之后不能交保險(xiǎn)嗎領(lǐng)取失業(yè)金后，可以交保險(xiǎn)。失業(yè)人員重新就業(yè)后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、社保延繳是什么意思延繳是延遲繳納，躉繳就是一次
    2023-06-28
    366人看過(guò)
  • 非全日制用工受傷是否屬于工傷？
    案例張強(qiáng)于2012年3月到某公司應(yīng)聘，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：張強(qiáng)負(fù)責(zé)該公司的衛(wèi)生清掃工作，每天工作三小時(shí)。2012年5月，張強(qiáng)在清掃樓道時(shí)不慎受傷，受傷后張強(qiáng)要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該公司卻認(rèn)為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，張強(qiáng)屬于非全日制員工，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕為其作工傷認(rèn)定，且拒不支付醫(yī)療費(fèi)用。為此張強(qiáng)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)要求單位賠償，那么張強(qiáng)的仲裁請(qǐng)求會(huì)被支持嗎答疑《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；本案中，張強(qiáng)作為公司的員工，提供自己的勞動(dòng)，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中發(fā)生
    2023-08-17
    405人看過(guò)
  • 建筑工人必須全部買工傷保險(xiǎn)
    勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)鏈接：昨日，記者從市工傷保險(xiǎn)處獲悉，從本月起，我市建筑施工企業(yè)務(wù)工人員參加工傷保險(xiǎn)工作全面啟動(dòng)，建筑施工企業(yè)務(wù)工人員須全部參加工傷保險(xiǎn)。作為工傷事故頻發(fā)的高危行業(yè)，雖然建筑施工企業(yè)管理人員大都依法參加了工傷保險(xiǎn)，但是施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員這個(gè)群體始終游離于工傷保險(xiǎn)之外，一旦發(fā)生工傷事故后，無(wú)法保障自身的合法權(quán)益。根據(jù)此次規(guī)定，凡在我市范圍內(nèi)從事房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施、軌道交通等工程施工的建筑施工企業(yè)，均應(yīng)為與其形成勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)所有務(wù)工人員（派往項(xiàng)目的管理人員除外）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，務(wù)工人員個(gè)人不繳費(fèi)。參加工傷保險(xiǎn)是建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件之一。值得注意的是，建筑施工企業(yè)務(wù)工人員參加工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是動(dòng)態(tài)實(shí)名制
    2022-12-04
    401人看過(guò)
  • 非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷后如何進(jìn)行賠償
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無(wú)效?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和計(jì)算方法是怎樣的1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費(fèi)＝醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70％3、交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿
    2023-03-02
    293人看過(guò)
  • 未參加工傷保險(xiǎn)用人單位負(fù)全責(zé)
    近日，湖南省衡陽(yáng)市中級(jí)人民法院審結(jié)一起因工負(fù)傷，用人單位拒絕賠償，引起的工傷保險(xiǎn)待遇案。李小飛（化名）系某市平安沙場(chǎng)聘請(qǐng)的職工，被安排從事駕駛直駁船工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定李小飛的基本工資加提成。該平安沙場(chǎng)亦未依法為李小飛參加工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2008年4月10日，李小飛在工作時(shí)，全身不慎被運(yùn)輸機(jī)皮帶絞傷。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)衡陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。爾后，李小飛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委員會(huì)作出仲裁裁決后，用人單位不服該裁決，向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，原告某市平安沙場(chǎng)與被告李小飛雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。作為用人單位的原告應(yīng)依法為被告參加工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者如遇工傷后，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。判決原告支付被告停工留薪工資、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)112646元。
    2023-06-10
    126人看過(guò)
  • 非全日制勞動(dòng)用工有沒(méi)有加班工資？
    有。非全日制雇傭加班津貼只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過(guò)8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一雇傭者中平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的雇傭形式。非全日制勞動(dòng)用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)合理嗎非全日制勞動(dòng)用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)合理的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?！秳?/div>
    2023-08-16
    172人看過(guò)
  • 用人單位必須為職工辦理參加哪種保險(xiǎn)
    用人單位必須為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)。包含五類保險(xiǎn)，具體有：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、工傷保險(xiǎn)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)；4、失業(yè)保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)。通常企業(yè)為員工繳納的是前面三種，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)是法律硬性規(guī)定的。后兩種險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好差而為，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)。一、社保包括幾種保險(xiǎn)社保包括第一，工傷保險(xiǎn)；第二，醫(yī)療保險(xiǎn)；第三，失業(yè)保險(xiǎn)；第四，養(yǎng)老保險(xiǎn)；第五，生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求繳納的，一定要繳納，其中工傷和生育兩種費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要另外支付費(fèi)用，參加生育保險(xiǎn)的好包括男職工，醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老三種費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者一起繳納的二、個(gè)體戶小店要怎么辦五險(xiǎn)一金個(gè)體戶小店不能辦五險(xiǎn)一金。可以買其中的幾類保險(xiǎn)。住房公積金需要有具體單位，具體公司，才能繳納。個(gè)體戶、自由職業(yè)者，可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行模ú糠值貐^(qū)在街道社區(qū)也可辦理）以靈活就業(yè)人員身份，申請(qǐng)繳納職
    2023-02-21
    172人看過(guò)
  • 法律規(guī)定非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
    一、非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此只要建立用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，不管是什么形式的用工。二、非全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間及工資規(guī)定是什么？非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的計(jì)酬方式靈活多樣，以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。除了以小時(shí)計(jì)酬的形式以外，常見的計(jì)酬方式還有以日、周為單位來(lái)計(jì)酬或按件計(jì)酬。因?yàn)閯趧?dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位勞動(dòng)從事非全日制勞動(dòng)，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時(shí)間和每周工作累計(jì)時(shí)間，都是針對(duì)勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位勞
    2024-01-15
    472人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
    相關(guān)咨詢
    • 是不是非全日制的非全日制職工必須買社保
      香港在線咨詢 2022-07-09
      非全日制用人，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位通常平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)的用人形式。在非全日制用人的情況下，小時(shí)薪水準(zhǔn)則是用人單位按兩方商定的薪水準(zhǔn)則支付給非全日制勞動(dòng)者的薪水，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低薪水準(zhǔn)則。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低薪水準(zhǔn)則，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付薪水周期最長(zhǎng)不得超出十五日。
    • 非全日制用工必須辦理離職嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-08
      非全日制用工的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并不是一定要辦理離職手續(xù)。 對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰，對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞
    • 非全日制用工必須符合什么條件
      北京在線咨詢 2022-06-27
      1、以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 3、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付
    • 非全日制用工必須以小時(shí)算錢嗎
      廣西在線咨詢 2023-02-20
      非全日制用工不是必須以小時(shí)算錢。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
    • 用人單位必須為非全日制職工辦社保嗎
      西藏在線咨詢 2023-06-12
      我國(guó)法律對(duì)用人單位為非全日制職工辦理社保沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位只需按規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他保險(xiǎn)項(xiàng)目則按用工雙方協(xié)議履行。 《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第十條，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)