法律規(guī)定非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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時(shí)間： 2024-01-15 10:49:23
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一、非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
因此只要建立用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，不管是什么形式的用工。
二、非全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間及工資規(guī)定是什么？
非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工的計(jì)酬方式靈活多樣，以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。除了以小時(shí)計(jì)酬的形式以外，常見的計(jì)酬方式還有以日、周為單位來計(jì)酬或按件計(jì)酬。因?yàn)閯趧?dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位勞動(dòng)從事非全日制勞動(dòng)，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時(shí)間和每周工作累計(jì)時(shí)間，都是針對(duì)勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位勞動(dòng)所做出的，而并不是指勞動(dòng)者實(shí)際上平均每日的全部勞動(dòng)時(shí)間和每周累計(jì)的全部勞動(dòng)時(shí)間。
非全日制用工合同解除條件
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。
在我們現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同的簽訂是非常重要的，主要還是因?yàn)楹炗喠藭娴膭趧?dòng)合同就能夠證明雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)需要提醒大家注意，即使是非全日制用工，也是需要嚴(yán)格的按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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保險(xiǎn)費(fèi)重慶非全日制勞動(dòng)合同是需要簽訂的，因?yàn)閷?shí)際上根據(jù)我們國家的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，要想建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同，只有這樣的話才是屬于一種符合法律規(guī)定的具體形式。一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么？非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同中的一種，主要適用于非全日制用工。既然也是勞動(dòng)合同勢(shì)必就關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，在簽訂的時(shí)候就要多加注意。那么非全日制勞動(dòng)合同要注意：(1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)。(2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而2023-06-22191人看過
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合同期限一、非全日制合同如何簽訂企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：（一）由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。（三）如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。（四）非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作2023-06-05107人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同宜賓市人民政府新聞辦透露：宜賓市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，開展勞動(dòng)合同包括簽訂情況的專查，確保3年內(nèi)所有用人單位都依法全員簽訂勞動(dòng)合同。這是2月27日，記者在市屬及市屬以上企業(yè)勞動(dòng)保障工作會(huì)上了解到的。會(huì)議指出，當(dāng)前宜賓市勞動(dòng)關(guān)系在總體保持和諧穩(wěn)定的同時(shí)，仍然存在一些不和諧不穩(wěn)定的因素，為此，各企業(yè)要全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，為勞動(dòng)者解除后顧之憂，充分尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利，保障他們依法享受的各項(xiàng)休息權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。通過各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)，營造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)悉，該市除了將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃外，還將組織實(shí)施以勞動(dòng)保障和諧共享為主題的勞動(dòng)保障政策法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動(dòng)，提高勞動(dòng)保障法律政策的知曉度、普及度，提高企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的自覺性，并組織開展對(duì)企業(yè)和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)賬工作，為做實(shí)個(gè)人賬戶做好準(zhǔn)備。會(huì)上還為市清源水務(wù)有限公2023-06-10306人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 企業(yè)是否必須與其全日制員工河北在線咨詢 2022-02-14非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定: (1)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者, -
非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2023-08-16非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。 -
企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣簽訂勞動(dòng)合同，必須與其他單位簽訂嗎湖南在線咨詢 2022-03-18對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定： (一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 (二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立 -
不簽訂合同的非全日制用工合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-21對(duì)于非全日制用工，因?yàn)橛霉ば问奖容^靈活，周期一般比較短，所以法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說可以口頭約定，而不一定要有書面的協(xié)議。
