公司國(guó)慶節(jié)放三天犯法嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 20:41:44
271 人看過(guò)
如果并未強(qiáng)制用工且支付加班工資，既不違法我國(guó)勞動(dòng)法。
一、酒吧不交社保違法嗎
如果和酒吧簽定可勞動(dòng)合同不繳納社保是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、口頭解除勞動(dòng)合同違法嗎？
如果單位采用口頭形式來(lái)解除勞動(dòng)合同的，該程序一般違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。但非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。且終止用工后用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎？
國(guó)慶不放假原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司單休國(guó)慶節(jié)放假幾天帶薪
93人看過(guò)
-
今年國(guó)慶節(jié)放假國(guó)慶節(jié)中秋放假哪幾天
64人看過(guò)
-
國(guó)慶節(jié)放假三天是否應(yīng)該發(fā)工資
226人看過(guò)
-
國(guó)慶放假3天犯罪嗎？
76人看過(guò)
-
國(guó)慶節(jié)期間法庭放假嗎？
467人看過(guò)
-
2020年國(guó)慶節(jié)多少天？國(guó)慶節(jié)放假天數(shù)的3倍是多少？
176人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)文章
-
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假。5、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。6、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。7、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。國(guó)慶節(jié)放假是幾月幾日國(guó)慶放假時(shí)間是10月1日開始放假，102023-08-1594人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、一般員工國(guó)慶節(jié)放假幾天？一般員工國(guó)慶節(jié)放假為七天；國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪。二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢?guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員2023-06-17282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果單位安排了加班，并且在法律節(jié)假日內(nèi)，那就是三倍薪水。法律規(guī)定的國(guó)慶節(jié)應(yīng)該放假3天，時(shí)間是新歷的10月1日到3日，如果公司安排勞動(dòng)者在這三天內(nèi)工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需要支付兩倍的工資，因?yàn)?日到7日不是法定假期。按照相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是三倍的薪水。我們國(guó)家法定的節(jié)假日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三2024-05-05460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于高三年級(jí)的學(xué)生而言，國(guó)慶節(jié)僅僅享有三天的休息時(shí)間并不違反相關(guān)法律法規(guī)。原因在于，國(guó)慶長(zhǎng)假的法定假日部分僅涵蓋了1日、2日以及3日這三天，而剩下的四天實(shí)際上乃是經(jīng)過(guò)調(diào)整工作日時(shí)長(zhǎng)后所獲得的額外休憩時(shí)間。因此，從法律角度來(lái)看，國(guó)慶只享受三天的休息時(shí)間并不存在任何違法之處。然而值得注意的是，若在國(guó)慶假期內(nèi)仍有教師為學(xué)生授課，那么該校需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向教師支付相應(yīng)的加班費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-08-12389人看過(guò)
-
一、公安局國(guó)慶節(jié)上班嗎?國(guó)慶派出所不上班，但是會(huì)有人值班。至于國(guó)慶期間派出所值班辦理哪些業(yè)務(wù)，可以當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫?，接下?lái)大家就可以從電話里解除自己的疑惑了。二、2021年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間規(guī)定國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為2021年10月1日-2021年10月7日，共放假7天，另外9月26日(周日)和10月9日(周六)上班。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。2023-05-10379人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、國(guó)慶節(jié)事故科放假嗎不放假，對(duì)于這種擁堵的節(jié)日，交警都是輪流換崗工作，最大限度的保持車流量的行駛!二、節(jié)假日相關(guān)知識(shí)節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國(guó)的歲時(shí)節(jié)日是中國(guó)人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國(guó)民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳*虎稱因?yàn)樾枨筇螅試?guó)家可以兩個(gè)長(zhǎng)假，五一和國(guó)慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來(lái)制定第3個(gè)長(zhǎng)假，能夠讓長(zhǎng)假達(dá)到21天或者15天總的供給量。2023-05-10166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)慶法定節(jié)假日上班嗎國(guó)慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國(guó)慶法定節(jié)假日是哪幾天國(guó)慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國(guó)慶通常休息七天，有四天調(diào)休?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，2023-04-0164人看過(guò) -
勞動(dòng)者之前《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》中已對(duì)今年中秋國(guó)慶假期的放假調(diào)休日期做出了具體安排。其中中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假合并安排為8日假期，自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出現(xiàn)過(guò)一次中秋國(guó)慶合并的8天假期。1999年9月，國(guó)務(wù)院修訂并公布了關(guān)于全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，由此啟動(dòng)公眾所熟知的黃金周制度。查閱自那時(shí)起的國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于放假的通知，只有2009年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假的假期長(zhǎng)達(dá)8天。北京市政府辦公廳要求節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單2023-06-05444人看過(guò)
-
實(shí)習(xí)期一般來(lái)說(shuō)是看每個(gè)醫(yī)院的規(guī)定，實(shí)習(xí)生法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)有假期，無(wú)論是否在實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)者都有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，因工作安排無(wú)法休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或給予補(bǔ)償。國(guó)慶節(jié)，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節(jié)假日；經(jīng)調(diào)休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。一、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百2023-02-27398人看過(guò) -
勞動(dòng)者今年10月份國(guó)慶節(jié)放七天假，如果在國(guó)慶節(jié)加班的可以獲得三倍工資的有三天。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付1.5倍、2倍、三倍的工資。一、今年10月份國(guó)慶節(jié)放幾天假今年10月份國(guó)慶節(jié)放7天假，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國(guó)慶節(jié)法定三倍工資有幾天國(guó)慶節(jié)法定三倍工資有三天。根據(jù)規(guī)定，102023-06-05379人看過(guò) -
國(guó)慶放假公司扣工資不合法。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭2023-02-16437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條2024-04-18384人看過(guò)
-
在國(guó)慶期間,用人單位可能會(huì)安排勞動(dòng)者加班,通常會(huì)給予勞動(dòng)者在這三天內(nèi)的3倍工資,也就是10月1日至3日。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在國(guó)慶安排勞動(dòng)者工作的,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。在國(guó)慶期間，用人單位會(huì)安排勞動(dòng)者加班，通常會(huì)給予勞動(dòng)者在這三天內(nèi)的3倍工資，也就是10月1日至3日?！秳趧?dòng)法》，用人單位在國(guó)慶安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是至少要支付給勞動(dòng)者三倍工資。 國(guó)慶勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位支付不低于工資300%工資國(guó)慶勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位支付不低于工資300%工資，這一規(guī)定對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者待遇具有積極意義。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，這一規(guī)定可能存在一些問(wèn)題。首先，這一規(guī)定可能存在過(guò)于苛刻的問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付的工資不得低于勞動(dòng)者工資的300%。但是，這個(gè)300%的標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢？2023-08-26112人看過(guò) -
解除取保候?qū)?/span>視具體情況而定。如果是羈押期限屆滿，那么即使是在國(guó)慶節(jié)期間也是要放人的。人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)，對(duì)被采取強(qiáng)制措施法定期限屆滿的犯罪嫌疑人、被告人,應(yīng)當(dāng)予以釋放。我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于周日或者其他節(jié)假日允許人犯出所或者回家的統(tǒng)-規(guī)定,看守所放人的時(shí)間是根據(jù)法院的執(zhí)行通知書、判決書規(guī)定的關(guān)押時(shí)間而定了,刑期滿就會(huì)釋放被羈押人，發(fā)給釋放證明書。一、司法機(jī)關(guān)超期羈押如何救濟(jì)對(duì)于超期羈押的案件，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十五條的規(guī)定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律師及其他辯護(hù)人對(duì)于人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施超過(guò)法定期限的，有權(quán)要求解除強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于被采取強(qiáng)制措施超過(guò)法定期限的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)予以釋放、解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住或者依法變更強(qiáng)制措施?！币虼耍梢愿鶕?jù)上述法律規(guī)定行使權(quán)利，可2023-04-10275人看過(guò)
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
#保險(xiǎn)法
知識(shí)導(dǎo)航
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
#保險(xiǎn)費(fèi)
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
#保險(xiǎn)費(fèi)
相關(guān)咨詢
-
國(guó)慶節(jié)放5天國(guó)慶節(jié)放5天假合法嗎山西在線咨詢 2023-07-26國(guó)慶節(jié)放五天假如果給了加班費(fèi)就是合法的，如果不給加班費(fèi)就是違法的。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 -
每年國(guó)慶節(jié)公司會(huì)放假一天嗎湖南在線咨詢 2021-10-24國(guó)慶節(jié)假期3天（即10月1日、2日、3日）是正確的，公司只休息1天，其馀2天可以向工人支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。 -
國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)放幾天國(guó)慶節(jié)放幾天幾天香港在線咨詢 2022-11-13國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，一般是放7天假，具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排通知。 -
國(guó)慶放假國(guó)慶中秋法定節(jié)假日放幾天山西在線咨詢 2022-06-18國(guó)慶和中秋是同一天，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班工資應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
-
國(guó)慶節(jié)三天三薪山東在線咨詢 2022-03-31一些節(jié)假日的工作薪金是三倍薪金的。包括元旦當(dāng)天、春節(jié)的前三天、清明節(jié)當(dāng)天、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天、端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、國(guó)慶節(jié)假期的前三天。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。三倍工資即為三倍日工資水平。
