2024勞務(wù)關(guān)系損害賠償責(zé)任怎么界定
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時(shí)間： 2024-03-26 16:36:45
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一、勞務(wù)關(guān)系損害賠償責(zé)任怎么界定
勞務(wù)人員造成損害的，如果是因從事勞務(wù)活動(dòng)造成的，一般由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，共同承擔(dān)責(zé)任。如果是三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該怎么處理
1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系里骨折怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中，雇員進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)遭受人身?yè)p害的，由雇主承當(dāng)賠償責(zé)任，如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。二、工傷損害的具體賠償費(fèi)用1、受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必2024-01-21499人看過(guò) -
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。被撫養(yǎng)人生活費(fèi)《最高院人損解釋》：1.城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(以下數(shù)據(jù)僅指受害人為唯一撫養(yǎng)人的賠償指數(shù))A年齡X≤18歲：元*傷殘系數(shù)*(18-X)年=元B年齡60歲≤X≤75歲元/年×(80-X)年=元C年齡X≥75歲元/年×5年=元2，農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)以下數(shù)據(jù)僅指受害人為唯一撫養(yǎng)人的賠償指數(shù))：A年齡X≤18歲：元*傷殘系數(shù)*(18-X)年=元B年齡60歲≤X≤75歲元/年×(80-X)年=元C年齡X≥75歲元/年×5年=元?dú)埣操r償金《最高院人損解釋》：殘疾賠償金=死亡賠償金×傷殘等級(jí)賠償系數(shù)注：道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定(GB18667-2002)3.2023-03-0293人看過(guò) -
緊急避險(xiǎn)一般需要這樣賠償緊急避險(xiǎn)的損害：因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。因緊急避險(xiǎn)造成他人損害怎么承擔(dān)賠償責(zé)任緊急避險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)，根據(jù)引起危險(xiǎn)的原因的不同以及所侵害的主體不同而不同，主要有以下幾種情況：（1）人為原因引起的緊急避險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)。如果危險(xiǎn)由他人引起，緊急避險(xiǎn)造成引發(fā)危險(xiǎn)的人損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任，由引起危險(xiǎn)的人自身承擔(dān)損失；如果緊急避險(xiǎn)造成第三人或緊急避險(xiǎn)人自身?yè)p害的，由引起危險(xiǎn)的人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）自然原因引起的緊急避險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)。如果危險(xiǎn)是由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人為了他人的利益采取避險(xiǎn)措施造成自身?yè)p害，如符合無(wú)因管理的構(gòu)成，則緊急避險(xiǎn)人對(duì)被管理人有無(wú)因管理之債的請(qǐng)求權(quán)；如果造成第三人損害，緊2023-07-06407人看過(guò)
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首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。22023-07-18359人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任有下列區(qū)別：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、主體之間的地位不同。一、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上的規(guī)定有什么勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上的規(guī)定如下：1、年滿60歲勞動(dòng)者受法律保護(hù)。對(duì)于超過(guò)法定退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇者，應(yīng)該保證其繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利；2、體現(xiàn)保護(hù)弱者合法權(quán)益的原則。對(duì)于超過(guò)法定退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇的人，將其視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，有利于保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)2023-03-03322人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任關(guān)于個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生損害時(shí)的責(zé)任承擔(dān)：1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。3、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4、提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。民法典的個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任有哪些個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后2023-07-10227人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害如何賠償勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害，雇主負(fù)責(zé)賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，提供勞務(wù)方也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的損害責(zé)任如何承擔(dān)關(guān)于個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生損害時(shí)的責(zé)任承擔(dān)：1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意2024-01-09295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算損害賠償責(zé)任計(jì)算損害賠償責(zé)任：侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百八十四條侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。二、人身?yè)p害賠償怎么處理人身?yè)p害賠償處理具體如下：一、協(xié)商。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的2024-01-10386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害賠償如何處理勞務(wù)人員在工作中受傷的，由用工一方承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任，具體怎樣賠償，依據(jù)受傷的情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞2024-01-17381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害怎么辦提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。同時(shí)，具體怎么賠償還要依據(jù)受傷的情況而定，例如：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！痉梢罁?jù)】《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p2024-03-05215人看過(guò)
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一、勞務(wù)關(guān)系能申請(qǐng)工傷鑒定嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)工傷鑒定。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，因此不能申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，2023-04-18220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-23195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系損害賠償與普通損害賠償湖南在線咨詢 2022-10-29【勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系中的損害賠償案與普通損害賠償案件的區(qū)別。因勞動(dòng)關(guān)系而引起的損害賠償案件是普通損害賠償案件中的一種，但它與普通損害賠償案件不同，它必須是以勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)合同)為前提，因此它可能出現(xiàn)違約和侵權(quán)的競(jìng)合，一旦引起訴訟受害人不可能同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)，審理該類案件時(shí)要注意鑒別和區(qū)分： 1、構(gòu)成要件不同勞動(dòng)者與企業(yè)(含雇主)之間的勞動(dòng)合同是必要要件，勞動(dòng)者的損害須在從事勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生;勞動(dòng)者 -
