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超過(guò)65歲的農(nóng)民打工傷殘
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 09:30:35 369 人看過(guò)

超過(guò)六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)保護(hù)這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對(duì)待。從《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)看，也沒(méi)有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實(shí)際用工，職工在工作時(shí)間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用＜工傷保險(xiǎn)條例＞問(wèn)題的答復(fù)》精神，應(yīng)可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)摔傷算不算工傷

我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是指包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，只要該職工受傷情形，符合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)定在工作場(chǎng)所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、員工工地受傷還要簽工人合同怎么賠償

在工地上班受傷沒(méi)簽合同的賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就能獲得賠償。一般按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以讓用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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    2023-09-07
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  • 65歲職工發(fā)生工傷如何賠償？
    如果認(rèn)定上工傷按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，65歲的勞動(dòng)者一般適用于（認(rèn)定上工傷的除外）侵權(quán)賠償。按本人的戶口（農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民）性質(zhì)計(jì)算賠償金，計(jì)算15年。假定是黑龍工省的城鎮(zhèn)居民（按17年標(biāo)準(zhǔn)）為39萬(wàn)左右，農(nóng)民居民（按17年標(biāo)準(zhǔn)）為17萬(wàn)左右?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
    2024-05-12
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  • 農(nóng)民工60歲工傷的賠償問(wèn)題
    農(nóng)民工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。農(nóng)民工工傷找誰(shuí)農(nóng)民工工傷的，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不
    2023-07-17
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  • 65歲打人能不能拘留?
    可以拘留。70周歲以上的老人給予處罰，不執(zhí)行拘留。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十日。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。一、警察局可以拘留人多長(zhǎng)時(shí)間拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對(duì)需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押；行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過(guò)十五天，合并處罰最長(zhǎng)不超過(guò)二十日。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、刑事拘留所最多拘留多少天刑事拘留所最多拘留20天。有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長(zhǎng)不超過(guò)20日。拘留所拘留的人員范圍：1、被公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法給予拘留行政處罰的人；2、被人民法院依法決定拘留的人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政拘留最長(zhǎng)不得
    2023-03-13
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 農(nóng)民工工傷超過(guò)60歲和沒(méi)超過(guò)60歲的賠償是不是一樣的？
      山東在線咨詢 2022-10-05
      1.不一樣的。2.工傷有三個(gè)賠償，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.到60歲了，就沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金了。
    • 60 65歲農(nóng)民在城市打工是否受保護(hù)?
      香港在線咨詢 2022-10-27
      已經(jīng)到了退休年齡，可能比較難適用于勞動(dòng)法，除非有特殊情況。
    • 65歲農(nóng)民工可不可以申請(qǐng)工傷鑒定
      寧夏在線咨詢 2022-10-16
      不可以，因?yàn)樵撧r(nóng)民工與單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，而工傷是專門用于勞動(dòng)關(guān)系的。他與單位之間屬于雇傭關(guān)系，對(duì)于他的因公受傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
    • 65歲以上農(nóng)民工能認(rèn)定工傷賠償嗎
      江西在線咨詢 2024-05-08
      65歲以上農(nóng)民工的單位沒(méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇的，能認(rèn)定工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)?。受了工傷的勞?dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。治療完畢后，勞動(dòng)者要到勞動(dòng)部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。
    • 員工超過(guò)65歲可以辭退嗎
      吉林省在線咨詢 2024-09-04
      私人企業(yè)辭退65歲工人是否不存按聘用合同辦理。 65歲的工人，早應(yīng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 用工單位聘用65歲的工人，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同規(guī)定解聘給予補(bǔ)償?shù)?，按合同約定的辦法給予補(bǔ)償；沒(méi)有規(guī)定的，不予補(bǔ)償。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干